Как оплатить временное выполнение учителем обязанностей завуча
Антонина КЛИМЕНКО, начальник Управления социально-экономической защиты ЦК Профсоюза работников образования и науки Украины
Заместитель директора по учебно-воспитательной работе общеобразовательного учебного заведения идет в ежегодный отпуск. На этот период его обязанности будет выполнять учитель. Как оплатить учителю временное выполнение им обязанностей завуча?
(г. Одесса)
В этой ситуации следует говорить о временном заместительстве, а не выполнении обязанностей временно отсутствующего работника. Между ними есть принципиальные отличия, влияющие на оплату труда.
Выясним, что представляет собой временное заместительство*. Для этого обратимся к разъяснению Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС «О порядке оплаты временного заместительства» от 29.12.65 г. № 30/39 и письму Минсоцполитики от 21.07.2011 г. № 590/13/84-11. Временное заместительство — это выполнение служебных обязанностей по более ответственной должности временно отсутствующего работника (из-за отсутствия в связи с болезнью, пребывания в ежегодном отпуске и т. п.), когда это связано с распорядительными функциями, работником, работающим в заведении. О возложении на работника обязанностей в порядке временного заместительства руководитель предприятия, учреждения, организации должен издать приказ (распоряжение).
* Ознакомьтесь со статьей «Временное заместительство: применяем и оплачиваем правильно» // «ОТ», 2013, № 18, с. 13. — Примеч. ред.
В случае, приведенном в вопросе, идет речь именно о временном заместительстве. Объясняем это тем, что учитель исполняет обязанности завуча, т. е. имеет место выполнение обязанностей по более ответственной должности.
Обратите внимание! Работнику, работающему на условиях временного заместительства, выплачивают разницу между его фактическим должностным окладом и должностным окладом работника, обязанности которого он временно исполняет.
Поэтому на основании соответствующего приказа учителю за время выполнения обязанностей заместителя директора по учебно-воспитательной работе на условиях временного заместительства должна выплачиваться разница в размерах должностных окладов (ставок заработной платы).
Важно! Оплата труда при временном заместительстве в школе имеет определенную специфику.
Начнем с надбавки за выслугу лет. Напомним, что выплата такой надбавки предусмотрена ст. 57 Закона Украины «Об образовании» от 23.05.91 г. № 1060-XII, а конкретный механизм ее исчисления представлен в Порядке выплаты надбавки за выслугу лет педагогическим и научно педагогическим работникам учебных заведений и учреждений образования, утвержденном постановлением Кабинета Министров Украины от 31.01.2001 г. № 78 (далее — Порядок № 78).
Согласно указанным нормативно-правовым актам надбавка за выслугу лет выплачивается ежемесячно в процентах к должностному окладу (ставке заработной платы) в зависимости от стажа педагогической работы в таких размерах: более 3 лет — 10 %, более 10 лет — 20 %, более 20 лет — 30 %.
При этом стаж педагогической работы исчисляется по одинаковым условиям как по должности учителя, так и по должности заместителя директора по учебно-воспитательной работе, т. е. он будет одинаковым для выплаты надбавки по этим обеим должностям.
Имейте в виду п. 8 Порядка № 78: если педагогические работники выполняют работу объемом меньше или больше нормы, предусмотренной ставкой заработной платы, размер надбавки за выслугу лет уменьшается или увеличивается пропорционально нагрузке (объему работы).
Поэтому за время выполнения учителем работы по должности заместителя директора по учебно-воспитательной работе на условиях временного заместительства должна сохраняться выплата гарантированной педагогическим работникам надбавки за выслугу лет в размерах, в зависимости от стажа и объема педагогической работы.
А вот в отношении педагогической нагрузки отметим следующее. Во время такого временного заместительства объем педагогической работы педработника не должен превышать 9 часов, а в сельской местности — 12 часов в неделю с оплатой по тарификации. То есть учитель имеет право выполнять педагогическую работу в объемах, как это предусмотрено для руководящих работников общеобразовательных учебных заведений. В связи с производственной необходимостью учитель, о котором идет речь в вопросе, может выполнять еще преподавательскую работу сверх этой нормы с почасовой оплатой труда в объеме не более 240 часов в расчете на год (п. 91 Инструкции о порядке исчисления заработной платы работников образования, утвержденной приказом Министерства образования Украины от 15.04.93 г. № 102).
Если преподаются предметы, где предусмотрена доплата за проверку тетрадей, размер такой доплаты во время временного заместительства исчисляется пропорционально учебной нагрузке, включая объем с почасовой оплатой труда.
При сохранении возложенных на учителя, исполняющего обязанности заместителя директора по учебно-воспитательной работе на условиях заместительства, обязанностей классного руководителя, заведования кабинетами, мастерскими и т. п., размер соответствующей доплаты определяют по ставке заработной платы учителя.
