Як оплатити тимчасове виконання вчителем обов’язків завуча
Антоніна КЛИМЕНКО, начальник Управління соціально-економічного захисту ЦК Профспілки працівників освіти і науки України
Заступник директора з навчально-виховної роботи загальноосвітнього навчального закладу йде у щорічну відпустку. На цей період його обов’язки буде виконувати учитель. Як оплатити учителю тимчасове виконання ним обов’язків завуча?
(м. Одеса)
У цій ситуації слід говорити про тимчасове замісництво, а не виконання обов’язків тимчасово відсутнього працівника. Між ними є принципові відмінності, що впливають на оплату праці.
З’ясуємо, що являє собою тимчасове замісництво*. Для цього звернемось до роз’яснення Держкомпраці СРСР і Секретаріату ВЦРПС «Про порядок оплати тимчасового замісництва» від 29.12.65 р. № 30/39 та листа Мінсоцполітики від 21.07.2011 р. № 590/13/84-11. Тимчасове замісництво — це виконання службових обов’язків за більш відповідальною посадою тимчасово відсутнього працівника (через відсутність у зв’язку із хворобою, перебування у щорічній відпустці тощо), коли це пов’язане з розпорядчими функціями, працівником, який працює в закладі. Про покладення на працівника обов’язків у порядку тимчасового замісництва керівник підприємства, установи, організації повинен видати наказ (розпорядження).
* Ознайомтеся зі статтею «Тимчасове замісництво: застосовуємо та оплачуємо правильно» // «ОП», 2013, № 18, с. 13. — Прим. ред.
У випадку, наведеному в запитанні, йдеться саме про тимчасове замісництво. Пояснюємо це тим, що учитель виконує обов’язки завуча, тобто має місце виконання обов’язків за більш відповідальною посадою.
Зверніть увагу! Працівнику, який працює на умовах тимчасового замісництва, виплачують різницю між його фактичним посадовим окладом та посадовим окладом працівника, обов’язки якого він тимчасово виконує.
Тому на підставі відповідного наказу вчителеві за час виконання обов’язків заступника директора з навчально-виховної роботи на умовах тимчасового замісництва має виплачуватися різниця в розмірах посадових окладів (ставок заробітної плати).
Важливо! Оплата праці при тимчасовому замісництві в школі має певну специфіку.
Почнемо із надбавки за вислугу років. Нагадаємо, що виплата такої надбавки передбачена ст. 57 Закону України «Про освіту» від 23.05.91 р. № 1060-XII, а конкретний механізм її обчислення представлений у Порядку виплати надбавки за вислугу років педагогічним та науково-педагогічним працівникам навчальних закладів і установ освіти, затвердженому постановою Кабінету Міністрів України від 31.01.2001 р. № 78 (далі — Порядок № 78).
Згідно із вказаними нормативно-правовими актами надбавка за вислугу років виплачується щомісячно у відсотках до посадового окладу (ставки заробітної плати) залежно від стажу педагогічної роботи у таких розмірах: понад 3 роки — 10 %, понад 10 років — 20 %, понад 20 років — 30 %.
При цьому стаж педагогічної роботи обчислюється за однаковими умовами як за посадою вчителя, так і за посадою заступника директора з навчально-виховної роботи, тобто він буде однаковим для виплати надбавки за цими обома посадами.
Майте на увазі п. 8 Порядку № 78: у разі коли педагогічні працівники виконують роботу обсягом менше або більше норми, передбаченої ставкою заробітної плати, розмір надбавки за вислугу років зменшується або збільшується пропорційно навантаженню (обсягу роботи).
Тому за час виконання вчителем роботи за посадою заступника директора з навчально-виховної роботи на умовах тимчасового замісництва має зберігатися виплата гарантованої педагогічним працівникам надбавки за вислугу років у розмірах, залежно від стажу та обсягу педагогічної роботи.
А ось стосовно педагогічного навантаження зауважимо таке. Під час тимчасового замісництва обсяг педагогічної роботи педпрацівника не повинен перевищувати 9 годин, а у сільській місцевості — 12 годин на тиждень з оплатою за тарифікацією. Тобто учитель має право виконувати педагогічну роботу в обсягах, як це передбачено для керівних працівників загальноосвітніх навчальних закладів. У зв’язку з виробничою необхідністю учитель, про якого йдеться у запитанні, може виконувати ще викладацьку роботу понад цю норму з погодинною оплатою праці в обсязі не більше 240 годин у розрахунку на рік (п. 91 Інструкції про порядок обчислення заробітної плати працівників освіти, затвердженої наказом Міністерства освіти України від 15.04.93 р. № 102).
У випадках, коли викладаються предмети, де передбачена доплата за перевірку зошитів, розмір такої доплати під час тимчасового замісництва обчислюється пропорційно навчальному навантаженню, включаючи обсяг з погодинною оплатою праці.
При збереженні покладених на вчителя, який виконує обов’язки заступника директора з навчально-виховної роботи на умовах замісництва, обов’язків класного керівника, завідування кабінетами, майстернями тощо, розмір відповідної доплати визначають із ставки заробітної плати вчителя.
