Реорганизация учреждения и увольнение работников: когда индексация сохраняется
Жанна ЛАВРЕНТЬЕВА, главный специалист отдела уровня жизни и мониторинга бедности Министерства социальной политики Украины
В районном управлении Пенсионного фонда проводится реорганизация. Некоторые работники были уволены с должностей на основании п. 1 ч. 1 ст. 40 КЗоТ, а затем приняты на работу, другие же — уволены по переводу (п. 5 ч. 1 ст. 36 КЗоТ).
Сохранится ли за принятыми работниками фиксированная сумма индексации, если повышения заработной платы не происходит?
(вопрос из электронной почты редакции: ot@id.factor.ua)
Прежде всего заметим: ст. 36 КЗоТ устанавливает, что в случае изменения собственника предприятия, учреждения, организации, а также реорганизации (слияния, присоединения, разделения, выделения, преобразования) действие трудового договора работника продолжается. Прекращение трудового договора по инициативе собственника или уполномоченного им органа возможно только в случае сокращения численности или штата работников согласно п. 1 ч. 1 ст. 40 КЗоТ.
Таким образом, упомянутая статья (ст. 36) указывает на то, что во всех перечисленных выше случаях увольнение работников проводиться не должно, если при этом не происходит сокращения численности или штата сотрудников.
Если при реорганизации предприятия, учреждения, организации в связи с изменениями в организации производства и труда работник уволен по переводу на основании п. 5 ч. 1 ст. 36 КЗоТ, то право на индексацию его заработной платы сохраняется.
Так, «переведенным» работникам новым п. 102 (действует с 21.06.2012 г.) Порядка проведения индексации денежных доходов населения, утвержденного постановлением КМУ от 17.07.2003 г. № 1078 (далее — Порядок № 1078), предоставлена возможность на новом месте работы получать сохраненную за ними сумму индексации в случае, если повышение зарплаты на новой должности будет меньше возможной суммы индексации в месяце перевода.
Пунктом 102 Порядка № 1078 установлено: если в результате перевода сумма увеличения зарплаты меньше, чем сумма индексации, которая должна начисляться за соответствующий месяц, то сумма индексации сохраняется. При этом следует учитывать положения п. 5 приведенного Порядка. В противном случае (сумма увеличения зарплаты больше, чем сумма возможной индексации) месяц становится базовым.
Таким образом, если в результате перевода работника его зарплата на новом месте работы:
а) не увеличивается (или уменьшается), то суммы индексации, которые определены по предыдущему месту работы, сохраняются. При этом остается старый базовый месяц;
б) увеличивается, но на сумму меньшую, чем сумма индексации, начисляемая ранее по предыдущему месту работы, то в этом (базовом) месяце работнику следует определить фиксированную сумму индексации (если она еще не была определена). В случае когда работник имеет право на фиксированную сумму индексации, она сохранится у него. Месяц перевода считается базовым;
в) увеличивается, но на сумму большую, чем сумма индексации, начисляемая ранее по предыдущему месту работы, то такой месяц перевода считается базовым и индексация не начисляется (работник утрачивает право на индексацию).
Если же в результате реорганизации учреждения в связи с изменениями производства и труда работник уволен на основании п. 1 ч. 1 ст. 40 КЗоТ, а затем принят на работу в другое учреждение, то индексация его зарплаты проводится как для вновь принятых работников. Согласно п. 101 Порядка № 1078 исчисление индекса потребительских цен для проведения индексации новопринятых работников осуществляется с месяца их приема на работу. Поэтому для таких работников речь о сохранении суммы индексации не идет.
