Реорганізація установи та звільнення працівників: коли індексація зберігається
Жанна ЛАВРЕНТЬЄВА, головний спеціаліст відділу рівня життя та моніторингу бідності Міністерства соціальної політики України
У районному управлінні Пенсійного фонду проводиться реорганізація. Деякі працівники були звільнені з посад на підставі п. 1 ч. 1 ст. 40 КЗпП, а потім прийняті на роботу. Інші ж — звільнені за переведенням (п. 5 ч. 1 ст. 36 КЗпП).
Чи збережеться за прийнятими працівниками фіксована сума індексації, якщо підвищення заробітної плати не відбувається?
(запитання з електронної пошти редакції: ot@id.factor.ua)
Насамперед зауважимо: ст. 36 КЗпП установлює, що у випадку зміни власника підприємства, а також реорганізації підприємства (злиття, приєднання, поділу, виділення, перетворення) дія трудового договору працівника продовжується. Припинення трудового договору з ініціативи власника чи уповноваженого ним органу можливе тільки у випадку скорочення чисельності або штату працівників згідно з п. 1 ч. 1 ст. 40 КЗпП.
Таким чином, згадана стаття (ст. 36) указує на те, що в усіх перелічених вище випадках працівників звільняти не повинні, якщо при цьому не відбувається скорочення чисельності або штату працівників.
Якщо при реорганізації підприємства, установи, організації у зв’язку зі змінами в організації виробництва та праці працівника звільнено за переведенням на підставі п. 5 ч. 1 ст. 36 КЗпП, то право на індексацію його заробітної плати зберігається.
Так, «переведеним» працівникам новим п. 102 (чинний з 21.06.2012 р.) Порядку проведення індексації грошових доходів населення, затвердженого постановою КМУ від 17.07.2003 р. № 1078 (далі — Порядок № 1078), надано можливість на новому місці роботи одержувати збережену за ними суму індексації у випадку, якщо підвищення зарплати на новій посаді буде менше можливої суми індексації в місяці переведення.
Пунктом 102 Порядку № 1078 установлено: якщо в результаті переведення сума збільшення зарплати є меншою, ніж сума індексації, що має нараховуватися за відповідний місяць, то сума індексації зберігається. При цьому слід ураховувати положення п. 5 Порядку № 1078. А якщо ні (сума збільшення зарплати більша, ніж сума можливої індексації), то місяць стає базовим.
Таким чином, якщо в результаті переведення працівника його зарплата на новому місці роботи:
а) не збільшується (або зменшується), то суми індексації, які визначено за попереднім місцем роботи, зберігаються. При цьому залишається старий базовий місяць;
б) збільшується, але на суму меншу, ніж сума індексації, що нараховується раніше за попереднім місцем роботи, то в цьому (базовому) місяці працівникові слід визначити фіксовану суму індексації (якщо її ще не було визначено). У разі коли працівник має право на фіксовану суму індексації, вона збережеться в нього. Місяць переведення вважається базовим;
в) збільшується, але на суму більшу, ніж сума індексації, що нараховувалася раніше за попереднім місцем роботи, то такий місяць переведення вважається базовим та індексація не нараховується (працівник втрачає право на індексацію).
Якщо ж у результаті реорганізації установи у зв’язку зі змінами виробництва та праці працівника звільнено на підставі п. 1 ч. 1 ст. 40 КЗпП, а потім прийнято на роботу до іншої установи, то індексація його зарплати здійснюється як для новоприйнятих працівників. Відповідно до п. 101 Порядку № 1078 обчислення індексу споживчих цін для проведення індексації новоприйнятих працівників здійснюється з місяця їх прийняття на роботу. Тому для таких працівників про збереження суми індексації не йдеться.
