С целью создания благоприятных условий для празднования 1 января — Нового года и 7 января — Рождества Христова, а также рационального использования рабочего времени рекомендовать руководителям предприятий, учреждений и организаций (за исключением органов Пенсионного фонда Украины, Украинского государственного предприятия почтовой связи «Укрпочта», Государственной казначейской службы и банков) перенести в порядке и на условиях, установленных законодательством, в 2015 году для работников, которым установлена пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями, рабочие дни с:
пятницы 2 января — на субботу 17 января;
четверга 8 января — на субботу 31 января;
пятницы 9 января — на субботу 14 февраля.
Специальный режим работы банков в указанные дни определяет Национальный банк.
Премьер-министр Украины А. Яценюк
КОММЕНТАРИЙ РЕДАКЦИИ
Новогодние и рождественские каникулы — 2015: Правительство рекомендует
Незаметно подкрадывается Новый год, а вместе с ним и целая гирлянда новогодне-рождественских праздников. Мандарины, оливье и шампанское… Эх, все в предвкушении! Конечно же, в такие волшебные минуты родные люди должны быть рядом. А как хочется отдохнуть с ними от хлопот и забот подольше! Что ж, Правительство нас услышало! Каким образом? Издало свои рекомендации о графике работы в новогодне-рождественский период.
Мы подчеркиваем: комментируемое распоряжение не распространяется на органы ПФУ, Укрпочту, Госказначейство и банки. Рекомендации, приведенные в этом распоряжении, касаются только учреждений (организаций, предприятий), которые работают по пятидневной рабочей неделе с двумя выходными днями (ст. 67 КЗоТ).
Обратите внимание! Переносы рабочих дней, указанные в комментируемом распоряжении, носят исключительно рекомендательный характер. Работодатель самостоятельно принимает решение о переносе рабочих дней для оптимизации графика работы учреждения в праздничный период. Он может согласиться с рекомендациями Правительства, перенести рабочие дни на другие дни, а может вообще не переносить.
Свое решение о переносе рабочих дней работодатель фиксирует в приказе, согласованном с профсоюзом. Он издает такой приказ не позднее чем за два месяца до самих переносов (ч. 5 ст. 67 КЗоТ). Но работодатель, который ориентируется на «кабминовские» рекомендации, пропустил свой срок для издания приказа о таких переносах из-за неспешности в этом вопросе КМУ. Дело в том, что комментируемое распоряжение ждали еще в конце сентября текущего года (за три месяца до планируемых январских «режимно-рабочих» изменений), а вот получили только в ноябре (ч. 4 ст. 67 КЗоТ).
Такая ситуация — не «диковинка», поскольку уже наблюдалась в прошлом году. И наш вердикт не изменился: приказ о переносе рабочих дней по «кабминовским» рекомендациям можно издать и позднее законодательно установленного срока. Главное — предупредить работников.
С механизмом переноса рабочих дней определились. Помните! Рассмотренные «сдвиги» влияют на норму продолжительности рабочего времени для 2015 года, изложенную в письме Минсоцполитики от 09.09.2014 г. № 10196/0/14-14/13 («ОТ», 2014, № 19, с. 4). Так, если учреждения все-таки будут работать с учетом «кабминовских» переносов, календарь рабочего времени будет выглядеть так:
— количество рабочих дней в январе составит 19 (вместо 20), в феврале — 21 (вместо 20);
— норма продолжительности рабочего времени при 40-часовой рабочей неделе в январе составит 151 ч (вместо 159 ч), а в феврале — 168 ч (вместо 160 ч).
Кроме этого, все действия по предоставлению отпусков, выходу на работу, оплате листков нетрудоспособности должны осуществляться по измененному в связи с переносом рабочих дней графику работы учреждения.
Людмила БЕЛЕВЦОВА,
эксперт по вопросам оплаты труда
