Для расчета средней зарплаты при оплате больничного для совместителей предусмотрено специальное правило: среднедневная (среднечасовая) зарплата исчисляется делением начисленной за расчетный период зарплаты, с которой уплачивались страховые взносы, на количество отработанных дней (часов) в соответствующем расчетном периоде по основному месту работы (абзац третий п. 21 Порядка № 1266*).
* Порядок исчисления средней заработной платы (дохода, денежного обеспечения) для расчета выплат по общеобязательному государственному социальному страхованию, утвержденный постановлением КМУ от 26.09.2001 г. № 1266.
Эта норма без проблем «работает», когда количество отработанных дней в расчетном периоде совпадает и по основному месту работы, и на работе по совместительству.
Но есть несколько исключений, когда при расчете средней зарплаты в расчет принимают отработанные дни на работе по совместительству, а именно:
1. Если на работе по совместительству работник отработал меньше дней, чем по основному месту работы.
2. Если в расчетном периоде по основному месту работы нет отработанных дней, но лицо работало по совместительству.
В этих случаях средний заработок рассчитывают путем деления зарплаты в расчетном периоде на количество отработанных дней (часов) по месту работы по совместительству (абзац четвертый п. 21 Порядка № 1266, письма Минтруда от 15.08.2007 г. № 500/020/9-07 и от 07.08.2008 г. № 447/020/99-08).
Случай, представленный в вопросе, под перечисленные исключения не попадает. Эта ситуация особая: в расчетном периоде по основному месту работы отработано меньше дней, чем по совместительству. Поэтому, если работник в расчетном периоде не работал по основному месту работы несколько дней, а по совместительству работал, среднедневную зарплату будем рассчитывать в общем порядке на основании абзаца третьего п. 21 Порядка № 1266. То есть зарплату в расчетном периоде на работе по совместительству необходимо разделить на количество отработанных дней в расчетном периоде по основному месту работы.
Обратите внимание! Суммарная зарплата, которая участвует в расчете страховых выплат, по месяцам расчетного периода по основному месту работы и по месту работы по совместительству не должна превышать размер максимальной величины (предельной суммы) зарплаты, с которой уплачивался ЕСВ** (в 2014 году — 20706,00 грн.).
** Единый взнос на общеобязательное государственное социальное страхование.
Приведем в таблице условные числовые данные.
| Месяцы расчетного периода | Основное место работы | Место работы по совместительству | ||
| Количество отработанных дней | Начисленная зарплата, грн. | Количество отработанных дней | Начисленная зарплата, грн. | |
| Май 2014 года | 14 | 1842,11 | 19 | 1000,00 |
| Июнь 2014 года | 19 | 2500,00 | 19 | 1000,00 |
| Июль 2014 года | 23 | 2500,00 | 23 | 1000,00 |
| Август 2014 года | 20 | 2500,00 | 20 | 1000,00 |
| Сентябрь 2014 года | 22 | 2500,00 | 22 | 1000,00 |
| Октябрь 2014 года | 23 | 2500,00 | 23 | 1000,00 |
| Итого | 121 | 14342,11 | 126 | 6000,00 |
Поскольку специального правила для данного случая не предусмотрено, среднюю зарплату определяют по общим правилам, предусмотренным для совместителей. Среднедневная зарплата составит:
6000,00 : 121 = 49,59 грн.,
где 6000,00 — сумма начисленной в расчетном периоде зарплаты на работе по совместительству;
121 — количество отработанных дней в расчетном периоде по основному месту работы.
Сумма больничного, оплаченного на работе по совместительству, составляет:
49,59 х 5 = 247,95 грн., где 5 — количество рабочих дней по графику работы, пропущенных из-за болезни.
