Теми статей
Обрати теми

Лікарняний суміснику: якщо «основні» та «сумісні» робочі дні не збігаються

Димитренко Світлана, начальник відділу вдосконалення законодавства у сфері загальнообов’язкового державного соціального страхування Міністерства соціальної політики України
Працівник — внутрішній сумісник хворів з 03.11.2014 р. по 07.11.2014 р. Для отримання матеріального забезпечення за дні тимчасової непрацездатності він надав відповідним чином оформлені копію листка непрацездатності та довідку про середню заробітну плату з основного місця роботи. У розрахунковому періоді (травень — жовтень 2014 року) за основним місцем роботи він відпрацював 121 роб. дн. (з 19 по 23 травня 2014 року включно був у відпустці без збереження заробітної плати), тоді як на роботі за сумісництвом — 126 роб. дн. Страховий стаж становить 15 років і 5 місяців. Як розрахувати оплату лікарняного такому працівнику-суміснику?

Для розрахунку середньої зарплати при оплаті лікарняного для сумісників передбачено спеціальне правило: середньоденна (середньогодинна) зарплата обчислюється діленням нарахованої за розрахунковий період зарплати, з якої сплачувалися страхові внески, на кількість відпрацьованих днів (годин) у відповідному розрахунковому періоді за основним місцем роботи (абзац третій п. 21 Порядку № 1266*).

* Порядок обчислення середньої заробітної плати (доходу, грошового забезпечення) для розрахунку виплат за загальнообов’язковим державним соціальним страхуванням, затверджений постановою КМУ від 26.09.2001 р. № 1266.

Ця норма без проблем «працює», коли кількість відпрацьованих днів у розрахунковому періоді збігається і за основним місцем роботи, і на роботі за сумісництвом.

Але є декілька винятків, коли при розрахунку середньої зарплати враховують відпрацьовані дні на роботі за сумісництвом, а саме:

1. Якщо на роботі за сумісництвом працівник відпрацював менше днів, ніж за основним місцем роботи.

2. Якщо в розрахунковому періоді за основним місцем роботи немає відпрацьованих днів, але особа працювала за сумісництвом.

У цих випадках середній заробіток розраховують шляхом ділення зарплати в розрахунковому періоді на кількість відпрацьованих днів (годин) за місцем роботи за сумісництвом (абзац четвертий п. 21 Порядку № 1266, листи Мін­праці від 15.08.2007 р. № 500/020/9-07 і від 07.08.2008 р. № 447/020/99-08).

Випадок, наведений у запитанні, під перераховані винятки не потрапляє. Ця ситуація особлива: у розрахунковому періоді за основним місцем роботи відпрацьовано менше днів, ніж за сумісництвом. Тому, якщо працівник у розрахунковому періоді не працював за основним місцем роботи декілька днів, а за сумісництвом працював, середньоденну зарплату розраховуватимемо в загальному порядку на підставі абзацу третього п. 21 Порядку № 1266. Тобто зарплату в розрахунковому періоді на роботі за сумісництвом необхідно поділити на кількість відпрацьованих днів у розрахунковому періоді за основним місцем роботи.

Зверніть увагу! Сумарна зарплата, яка бере участь у розрахунку страхових виплат, за місяцями розрахункового періоду за основним місцем роботи і за місцем роботи за сумісництвом не повинна перевищувати розмір максимальної величини (граничної суми) зарплати, з якої сплачувався ЄСВ** (у 2014 році — 20706,00 грн.).

** Єдиний внесок на загальнообов’язкове державне соціальне страхування.

Наведемо в таблиці умовні числові дані.

 

Місяці розрахункового періоду

Основне місце роботи

Місце роботи за сумісництвом

Кількість відпрацьованих днів

Нарахована зарплата, грн.

Кількість відпрацьованих днів

Нарахована зарплата, грн.

Травень 2014 року

14

1842,11

19

1000,00

Червень 2014 року

19

2500,00

19

1000,00

Липень 2014 року

23

2500,00

23

1000,00

Серпень 2014 року

20

2500,00

20

1000,00

Вересень 2014 року

22

2500,00

22

1000,00

Жовтень 2014 року

23

2500,00

23

1000,00

Разом

121

14342,11

126

6000,00

 

Оскільки спеціального правила для цього випадку не передбачено, середню зарплату визначають за загальними правилами, передбаченими для сумісників. Середньоденна зарплата становитиме:

6000,00 : 121 = 49,59 (грн.),

де 6000,00 — сума нарахованої в розрахунковому періоді зарплати на роботі за сумісництвом;

121 — кількість відпрацьованих днів у розрахунковому періоді за основним місцем роботи.

Сума лікарняного, оплаченого на роботі за сумісництвом, становить:

49,59 х 5 = 247,95 (грн.), де 5 — кількість робочих днів за графіком роботи, пропущених через хворобу.

App
Завантажуйте наш мобільний додаток Factor

© Factor.Media, 1995 -
Всі права захищені

Використання матеріалів без узгодження з редакцією заборонено

Ознайомитись з договором-офертою

Приєднуйтесь
Адреса
м. Харків, 61002, вул. Сумська, 106а
Ми приймаємо
ic-privat ic-visa ic-visa

Ми використовуємо cookie-файли, щоб зробити сайт максимально зручним для вас та аналізувати використання наших продуктів та послуг, щоб збільшити якість рекламних та маркетингових активностей. Дізнатися більше про те, як ми використовуємо ці файли можна тут.

Дякуємо, що читаєте нас Увійдіть і читайте далі