Для розрахунку середньої зарплати при оплаті лікарняного для сумісників передбачено спеціальне правило: середньоденна (середньогодинна) зарплата обчислюється діленням нарахованої за розрахунковий період зарплати, з якої сплачувалися страхові внески, на кількість відпрацьованих днів (годин) у відповідному розрахунковому періоді за основним місцем роботи (абзац третій п. 21 Порядку № 1266*).
* Порядок обчислення середньої заробітної плати (доходу, грошового забезпечення) для розрахунку виплат за загальнообов’язковим державним соціальним страхуванням, затверджений постановою КМУ від 26.09.2001 р. № 1266.
Ця норма без проблем «працює», коли кількість відпрацьованих днів у розрахунковому періоді збігається і за основним місцем роботи, і на роботі за сумісництвом.
Але є декілька винятків, коли при розрахунку середньої зарплати враховують відпрацьовані дні на роботі за сумісництвом, а саме:
1. Якщо на роботі за сумісництвом працівник відпрацював менше днів, ніж за основним місцем роботи.
2. Якщо в розрахунковому періоді за основним місцем роботи немає відпрацьованих днів, але особа працювала за сумісництвом.
У цих випадках середній заробіток розраховують шляхом ділення зарплати в розрахунковому періоді на кількість відпрацьованих днів (годин) за місцем роботи за сумісництвом (абзац четвертий п. 21 Порядку № 1266, листи Мінпраці від 15.08.2007 р. № 500/020/9-07 і від 07.08.2008 р. № 447/020/99-08).
Випадок, наведений у запитанні, під перераховані винятки не потрапляє. Ця ситуація особлива: у розрахунковому періоді за основним місцем роботи відпрацьовано менше днів, ніж за сумісництвом. Тому, якщо працівник у розрахунковому періоді не працював за основним місцем роботи декілька днів, а за сумісництвом працював, середньоденну зарплату розраховуватимемо в загальному порядку на підставі абзацу третього п. 21 Порядку № 1266. Тобто зарплату в розрахунковому періоді на роботі за сумісництвом необхідно поділити на кількість відпрацьованих днів у розрахунковому періоді за основним місцем роботи.
Зверніть увагу! Сумарна зарплата, яка бере участь у розрахунку страхових виплат, за місяцями розрахункового періоду за основним місцем роботи і за місцем роботи за сумісництвом не повинна перевищувати розмір максимальної величини (граничної суми) зарплати, з якої сплачувався ЄСВ** (у 2014 році — 20706,00 грн.).
** Єдиний внесок на загальнообов’язкове державне соціальне страхування.
Наведемо в таблиці умовні числові дані.
| Місяці розрахункового періоду | Основне місце роботи | Місце роботи за сумісництвом | ||
| Кількість відпрацьованих днів | Нарахована зарплата, грн. | Кількість відпрацьованих днів | Нарахована зарплата, грн. | |
| Травень 2014 року | 14 | 1842,11 | 19 | 1000,00 |
| Червень 2014 року | 19 | 2500,00 | 19 | 1000,00 |
| Липень 2014 року | 23 | 2500,00 | 23 | 1000,00 |
| Серпень 2014 року | 20 | 2500,00 | 20 | 1000,00 |
| Вересень 2014 року | 22 | 2500,00 | 22 | 1000,00 |
| Жовтень 2014 року | 23 | 2500,00 | 23 | 1000,00 |
| Разом | 121 | 14342,11 | 126 | 6000,00 |
Оскільки спеціального правила для цього випадку не передбачено, середню зарплату визначають за загальними правилами, передбаченими для сумісників. Середньоденна зарплата становитиме:
6000,00 : 121 = 49,59 (грн.),
де 6000,00 — сума нарахованої в розрахунковому періоді зарплати на роботі за сумісництвом;
121 — кількість відпрацьованих днів у розрахунковому періоді за основним місцем роботи.
Сума лікарняного, оплаченого на роботі за сумісництвом, становить:
49,59 х 5 = 247,95 (грн.), де 5 — кількість робочих днів за графіком роботи, пропущених через хворобу.
