Як вплине новий святковий день на визначення днів щорічної відпустки, які компенсують при звільненні

В избранном В избранное
Печать
Усенко Олена, головний спеціаліст відділу регулювання умов та експертизи праці Департаменту заробітної плати та умов праці
Оплата труда Апрель, 2015/№ 8/1
Працівника прийнято на роботу 10.10.2013 р., звільняється він 24.04.2015 р. Тривалість щорічної основної відпустки становить 24 календарних дні. За другий робочий рік (з 10.10.2013 р. до 09.10.2014 р.) відпустку було використано в повному обсязі. Як розрахувати дні щорічної відпустки, які підлягають компенсації при звільненні?

Поява нового святкового дня у ст. 73 КЗпП (зміни внесені Законом України від 05.03.2015 р. № 238-VIII (далі — Закон № 238), який набрав чинності 25.03.2015 р.) — Дня захисника Україна (святкуватиметься щороку 14 жовтня) внесла свої корективи до розрахунку кількості днів щорічної відпустки, що компенсують працівнику при звільненні.

При припиненні трудових відносин працівнику виплачують компенсацію за невикористані дні, зокрема, щорічної відпустки. Це прямо передбачено ч. 1 ст. 24 Закону України «Про відпустки» від 15.11.96 р. № 504/96-ВР.

У нашому випадку працівник звільняється, не відпрацювавши повністю третій робочий рік. У такому разі кількість днів щорічної відпустки, які компенсують, треба розрахувати пропорційно відпрацьованому часу*. Зробимо розрахунки.

* Як здійснити такий розрахунок, ми розповідали у статті «Розрахунок кількості днів невикористаної відпустки, що підлягають компенсації при звільненні» // «ОП», 2013, № 16, с. 21. — Прим. ред.

1. Визначаємо кількість днів відпустки, що припадають на один календарний день (без урахування святкових та неробочих днів за весь рік) року. Перш ніж навести формулу для розрахунку, зауважимо: на третій робочий рік працівника (10.10.2014 р. — 09.10.2015 р.), відпрацьований ним не повністю, не припадає новий святковий день, оскільки уперше він відзначатиметься 14.10.2015 р. Тому у цьому випадку розраховуємо вказаний показник так:

К1= Двідп: (365 - 10) = 24 к. дн. : (365 к. дн. - 10 к. дн.) = 0,0676 к. дн.,

де Двідп— кількість календарних днів відпустки, що належать працівнику за повністю відпрацьований робочий рік. У нашому випадку тривалість щорічної відпустки працівника становить 24 календарних дні;

365 — кількість днів за рік;

10 — кількість святкових та неробочих днів згідно зі ст. 73 КЗпП, які припадають на рік без урахування нового святкового дня. Причина: День захисника України не припадає на робочий рік працівника.

2. Розрахуємо кількість календарних днів відпустки, що підлягають компенсації за фактично відпрацьований час:

К = Двідпрх К1= 193 к. дн. х 0,0676 к. дн. = 13,0468 к. дн. ≈ 13 к. дн.,

де Двідпр— кількість відпрацьованих календарних днів (без урахування святкових та неробочих) за робочий період. У випадку, наведеному в запитанні, робочим періодом є 10.10.2014 р. — 24.04.2015 р. У ньому 193 к. дн. без урахування святкових днів, що припадають на такий період (Новий рік, Різдво Христове, Міжнародний жіночий день, Пасха);

К1— кількість днів відпустки, що припадає на один календарний день (без урахування святкових та неробочих днів за весь рік) за рік. Ми обчислили цей показник на кроці 1.

З працівником укладено трудовий договір 17.11.2014 р. Щорічна основна відпустка за повністю відпрацьований рік для нього становить 24 календарних дні. Він звільняється 30.04.2015 р., не скориставшись жодним днем цієї відпустки. За скільки невикористаних днів відпустки працівнику необхідно виплатити компенсацію?

(запитання з електронної пошти редакції: ot@id.factor.ua)

Схема обчислення не змінюється, але є свої нюанси.

1. Визначаємо кількість днів відпустки, що припадають на один календарний день (без урахування святкових та неробочих днів за весь рік) року. При цьому тут до уваги беремо 11 святкових днів, а не 10. Справа в тому, що на робочий рік працівника, якби він відпрацював його повністю (17.11.2014 р. — 16.11.2015 р.), припав би новий святковий день (14.10.2015 р.). При цьому працівник звільняється після 25.03.2015 р., тобто після набранням чинності Законом № 238. Тож розрахунок виглядає так:

К1= Двідп: (365 к. дн. - 11 к. дн.) = 24 к. дн. : (365 к. дн. - 11 к. дн.) = 0,0678 к. дн.,

де Двідп— кількість календарних днів відпустки, що належать працівнику за повністю відпрацьований робочий рік. За умовами запитання — 24 календарних дні;

365 — кількість днів за рік;

11 — кількість святкових та неробочих днів згідно зі ст. 73 КЗпП, оскільки День захисника України припадає на робочий рік працівника.

2. Розрахуємо кількість календарних днів відпустки, що підлягають компенсації за фактично відпрацьований час:

К = Двідпрх К1= 161 к. дн. х 0,0678 к. дн. = 10,9158 ≈ 11 к. дн.,

де Двідпр— кількість відпрацьованих календарних днів (без урахування святкових та неробочих) за робочий період. Для випадку, наведеному у запитанні, кількість відпрацьованих календарних днів за період 17.11.2014 р. — 30.04.2015 р. (без урахування святкових днів, що припали на цей період) складає 161 к. дн.;

К1— кількість днів відпустки, що припадає на один календарний день (без урахування святкових та неробочих днів за весь рік) за рік (див. розрахунок на кроці 1).

Оформи подписку и читай все Подписаться на журнал

Похоже, что вы используете блокировщик рекламы :(

Чтобы пользоваться всеми функциями сайта, добавьте нас в исключения!

Как отключить