Ставки заработной платы руководителям кружков, секций, студий и других форм работы кружка, имеющим образовательно-квалификационный уровень магистра, специалиста, бакалавра или младшего специалиста (до вступления в силу Закона Украины «Об образовании» от 23.05.91 г. № 1060-XII — высшее или среднее образование), устанавливаются на уровне 8, 9 или 10-го тарифных разрядов. Об этом идет речь в приложении 8 к приказу Министерства образования и науки Украины «Об упорядочении условий оплаты труда и утверждении схем тарифных разрядов работников учебных заведений, учреждений образования и научных учреждений» от 26.09.2005 г. № 557.
Обратите внимание! При оплате труда руководителей кружков не предусматривается междолжностная дифференциация размеров ставок заработной платы в зависимости от квалификационной категории, как это предусмотрено, в частности, по должности практического психолога.
Присвоение руководителям кружков квалификационных категорий также не предусмотрено Типовым положением об аттестации педагогических работников, утвержденным приказом Министерства образования и науки Украины от 06.10.2010 г. № 930 (далее — Типовое положение № 930). В п. 4.11 этого Типового положения указано, что, в частности, руководителям кружков, секций, студий, других форм работы кружка, независимо от уровня полученного ими образования, тарифные разряды устанавливаются по результатам аттестации.
Важно! Поэтому за педагогическим работником, работающим практическим психологом, а по совместительству еще и руководителем кружка, не может сохраняться во время работы на должности руководителя кружка квалификационная категория, присвоенная по должности практического психолога.
Кроме того, Министерство образования и науки Украины в рубрике «Аттестация: вопросы и ответы», размещенной на официальном сайте (www.mon.gov.ua), на вопросы 5 и 6 о сохранении квалификационных категорий при переходе педагогического работника с одной должности на другую разъясняет: «Квалификационная категория не сохраняется за педагогическим работником, который переходит работать на должность, на которой не предусмотрено присвоение квалификационных категорий.
При установлении тарифного разряда работника учитываются образовательный уровень работника, профессиональная компетентность, педагогический опыт, результативность и качество работы, прочие данные, характеризующие его профессиональную деятельность.
Как правило, педагогическому работнику, который на предыдущей должности по результатам аттестации имел квалификационную категорию «специалист высшей категории», при переходе на должность, на которой не предусмотрено присвоение квалификационных категорий, устанавливается самый высокий тарифный разряд, предусмотренный на этой должности. Например, учителю, имевшему квалификационную категорию «специалист высшей категории», при переходе на должность руководителя кружка руководитель учебного заведения до следующей аттестации должен установить самый высокий тарифный разряд, предусмотренный на этой должности, т. е. 10-й <…> Установление педагогическому работнику, имеющему квалификационную категорию «специалист высшей категории», самой низкой квалификационной категории (тарифного разряда) на другой должности противоречит общепризнанным нормам трудового законодательства.»
Вывод: Руководителю кружка может быть установлена ставка заработной платы, в частности, и на уровне 10-го тарифного разряда.