Законом Украины «О внесении изменений в некоторые законодательные акты Украины относительно реформирования общеобязательного государственного социального страхования и легализации фонда оплаты труда» от 28.12.2014 г. № 77-VIII внесены изменения в ст. 24 Кодекса законов о труде Украины от 10.12.71 г. № 322-VIII, с изменениями и дополнениями, которыми определено, что работник не может быть допущен к работе без заключения трудового договора, оформленного приказом или распоряжением собственника или уполномоченного им органа, и уведомления центрального органа исполнительной власти по вопросам обеспечения формирования и реализации государственной политики по администрированию единого взноса на общеобязательное государственное социальное страхование о приеме работника на работу в порядке, установленном Кабинетом Министров Украины.
Вместе с тем сообщаем, что разъяснение о применении указанной нормы законодательства будет предоставлено ГФС Украины после разработки и утверждения Кабинетом Министров Украины порядка уведомления работодателями центрального органа исполнительной власти по вопросам обеспечения формирования и реализации государственной политики по администрированию единого взноса на общеобязательное государственное социальное страхование.
По информации (категория 301.11)
Общедоступного информационно-справочного ресурса
(zir.minrd.gov.ua )
ОТ РЕДАКЦИИ
C 01.01.2015 г. применяют новую норму ст. 24 КЗоТ (изменения внесены Законом Украины от 28.12.2014 г. № 77-VIII). Что принесла с собой законодательная поправка? С начала года к работе можно допустить вновь принятого работника при одновременном выполнении двух требований:
— есть трудовой договор, оформленный приказом или распоряжением работодателя о приеме на работу. Напомним, что до внесения последних изменений трудовой договор считался заключенным и тогда, когда работодатель не издавал указанный приказ, но работник был допущен к работе;
— работодатель уведомил Государственную фискальную службу Украины (далее — ГФСУ) о приеме на работу нового работника.
Нормативное сопровождение последнего требования должно обеспечить Правительство, на что ему отвели три месяца. То есть в этот срок КМУ должен издать Порядок, который раскроет механизм уведомления фискалов работодателем о новом работнике.
Вместе с тем уже сейчас возник вполне закономерный вопрос: как уведомить уполномоченный орган до принятия Правительством соответствующей нормативки? Что ж, однозначного ответа на него нет. Как свидетельствует вышеприведенное разъяснение ГФСУ, посоветовать в такой ситуации не могут и они… В то же время фискалы в письме от 29.01.2015 г. № 2627/7/99-99-17-03-01-17 ввиду отсутствия «кабминовского» порядка об уведомлении изложили следующую позицию: заполнение таблицы 5 формы № Д4 считается «уведомлением», которое подается в составе обязательной отчетности за календарный месяц территориальным органам фискальной службы по основному месту учета плательщика с указанием трудовых отношений с принятыми работниками.
Что остается работодателю? Согласиться со «свежей» позицией ГФСУ (уведомлять заполнением таблицы 5 ЕСВ-отчетности) или же обратиться в государственную налоговую инспекцию за дополнительными уточнениями по «формату» уведомления о работнике-новичке. Известно, что на практике представители инспекций рекомендуют подать уведомление в произвольной форме (до допуска работника к работе). Также они советуют приложить копии отдельных документов — их перечень отличается, а потому лучше уточнить это непосредственно у ваших «местных» фискалов.
