Темы статей
Выбрать темы

Реформа в системе соцстрахования: какие изменения учесть работодателю

Светлана ДИМИТРЕНКО, начальник отдела усовершенствования законодательства в сфере общеобязательного государственного социального страхования
С больничными листами сталкиваются прак- тически все работодатели. Ведь вряд ли найдутся такие предприятия, учреждения, организации, работники которых никогда не болеют. Как правило, большинство больничных связано с оплатой временной нетрудоспособности работников. В связи с этим бухгалтеры «дружили» с Законом № 2240 практически 14 лет.

С больничными листами сталкиваются практически все работодатели. Ведь вряд ли найдутся такие предприятия, учреждения, организации, работники которых никогда не болеют. Как правило, большинство больничных связано с оплатой временной нетрудоспособности работников. В связи с этим бухгалтеры «дружили» с Законом № 2240 практически 14 лет.

В 2015 году реформы добрались и до системы общеобязательного государственного социального страхования. Вы уже знаете, что Фонд социального страхования по временной потере трудоспособности (ФСС ВПТ) и Фонд социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний Украины (ФНС) предусмотрено реорганизовать путем слияния в объединенный Фонд социального страхования Украины (далее — Фонд), который станет их правопреемником (разд. VII «Заключительные и переходные положения» Закона № 77). Разумеется, процесс слияния — вопрос не одного дня, поэтому до завершения мероприятий, связанных с образованием Фонда и его рабочих органов, все функции по выплате материального обеспечения будут выполнять соответствующие исполнительные дирекции и рабочие органы ФСС ВПТ и ФНС.

Нельзя умолчать еще об одном пункте соцреформы. К видам социального страхования, которыми будет управлять объединенный Фонд (помимо соцстраха от несчастного случая на производстве и профзаболеваний и соцстраха по временной нетрудоспособности), будет относиться и медицинское страхование. До конца июня 2015 года Кабмину поручено разработать и представить на рассмотрение ВРУ соответствующий законопроект, которым планируют урегулировать вопросы внедрения общеобязательного государственного социального медицинского страхования (п.п. 2 п. 12 разд. VII «Заключительные и переходные положения» Закона № 1105).

Какие еще новинки? Поскольку Фонд стал единым, то все вопросы соцстрахования от несчастного случая и в связи с временной потерей трудоспособности теперь будет «курировать» единый обновленный Закон № 1105. А ставший «родным» Закон № 2240 с 01.01.2015 г. утратил силу.

В целом революционных изменений в порядке предоставления материального обеспечения в связи с временной потерей трудоспособности не произошло. Большинство норм из Закона № 2240 «перекочевало» в Закон № 1105. При этом существенные изменения все же есть. Рассмотрим их.

 

Изменение процента оплаты для пособий по временной нетрудоспособности

Прежде всего внесенные поправки касаются уменьшения с 1 января 2015 года процента оплаты для начисления больничного лицам со страховым стажем менее 8 лет. Каким образом изменились размеры пособия по временной нетрудоспособности в зависимости от страхового стажа, покажем в таблице ниже.

 

Было согласно ст. 37 Закона № 2240

Стало согласно ст. 24 Закона № 1105

страховой стаж

% оплаты

страховой стаж

% оплаты

До 5 лет

60

До 3 лет

50

От 3 до 5 лет

60

От 5 до 8 лет

80

От 5 до 8 лет

70

Свыше 8 лет

100

Свыше 8 лет

100

Льготные категории независимо от страхового стажа

100

Льготные категории независимо от страхового стажа

100

 

Как видим, новая «процентовка» оплаты листков нетрудоспособности (ЛН) от средней зарплаты не затронула лиц, у которых страховой стаж превышает 8 лет или находится в пределах от 3 до 5 лет, а также льготные категории. Больничные, полученные от таких застрахованных лиц, оплачивайте в том же размере, как и ранее.

Обратите внимание: изменения коснулись именно размера пособия по временной нетрудоспособности, выплачиваемого за счет Фонда. Что же касается оплаты первых пяти дней болезни за счет средств работодателя, то здесь пока без изменений. У Кабмина есть еще 6 месяцев, чтобы привести свои нормативно-правовые акты в соответствии с Законом № 1105. До тех пор пока не будут внесены соответствующие изменения в Порядок № 439, первые пять дней временной нетрудоспособности оплачивают по-старому, а именно (п. 5 данного Порядка):

— 60 % среднего заработка — если лицо имеет страховой стаж до 5 лет;

— 80 % среднего заработка — если лицо имеет страховой стаж от 5 до 8 лет;

— 100 % среднего заработка — если лицо имеет страховой стаж свыше 8 лет.

Несмотря на то что вопросы социального страхования теперь регулирует Закон № 1105, подход к определению страхового стажа остался без изменений.

Как известно, страховой стаж — это период, в течение которого лицо подлежит страхованию в связи с временной потерей трудоспособности и за который ежемесячно уплачены страховые взносы в сумме не менее чем минимальный страховой взнос. При этом в страховой стаж включают также периоды отпуска для ухода за ребенком до 3 лет, получение выплат по отдельным видам соцстрахования (например, пособие по временной нетрудоспособности, по беременности и родам), как такие, за которые уплачены страховые взносы в минимальном размере (ст. 21 Закона № 1105).

Важно! Страховой стаж определяют на день наступления страхового случая.

Поскольку изменения, внесенные Законом № 77, вступили в силу с 01.01.2015 г., то и применяют их для страховых случаев, наступивших с 1 января 2015 года и позднее.

Практическое применение новшеств в «процентовке» оплаты пособий по временной нетрудоспособности для различных ситуаций рассмотрим на примерах.

 

Оплата «переходящих» больничных

 

Пример 1. Работник болел с 22.12.2014 г. по 09.01.2015 г. ЛН, выданный в установленном порядке, он предоставил для оплаты в январе 2015 года. Страховой стаж на день наступления временной нетрудоспособности составил 2 года и 3 месяца.

 

Если страховой случай произошел до 01.01.2015 г. и закончился после этой даты либо продление больничного приходится на период после 01.01.2015 г., пособие по временной нетрудоспособности рассчитываем по-старому. То есть размер пособия по временной нетрудоспособности в зависимости от страхового стажа определяют в соответствии с Законом № 2240. Объясняется это тем, что такой страховой случай наступил до 01.01.2015 г., т. е. до вступления в силу Закона № 1105.

Таким образом, сумму оплаты больничного, начисленную в январе 2015 года, за период с 22.12.2014 г. по 09.01.2015 г. определяем в размере 60 % среднего заработка, т. е. в том размере, который действовал на момент наступления страхового случая.

Предположим, что среднедневная зарплата для оплаты такого ЛН составляет 151,00 грн. В организации установлена 5-дневная рабочая неделя с двумя выходными (переноса рабочих дней не было).

Тогда сумма оплаты периода временной нетрудоспособности составит:

151,00 грн. х 60 % х 13 р. дн. = 1177,80 грн.,

где 13 — количество рабочих дней согласно графику работы, приходящихся на период временной нетрудоспособности (с 22.12.2014 г. по 09.01.2015 г.).

 

Работник болел в декабре 2014 года, а пособие по временной нетрудоспособности начислили в январе 2015 года

 

Пример 2. Работник болел с 15.12.2014 г. по 31.12.2014 г. ЛН, выданный в установленном порядке, он предоставил для оплаты в январе 2015 года. Страховой стаж на день наступления временной нетрудоспособности составил 1 год и 8 месяцев.

 

Данная ситуация аналогична предыдущей: начало болезни (страхового случая) пришлось на декабрь 2014 года. Поэтому при начислении пособия по временной нетрудоспособности будут действовать правила, установленные Законом № 2240. Таким образом, учитывая, что страховой стаж на 15 декабря 2014 года составил 1 год и 8 месяцев, размер пособия по временной нетрудоспособности, приходящегося на болезнь за период с 15.12.2014 г. по 31.12.2014 г. включительно, будет составлять 60 % от среднего заработка.

Примем за основу данные, приведенные в примере 1. В этом случае сумма оплаты больничного составит:

151,00 грн. х 60 % х 13 р. дн. = 1177,80 грн.,

где 13 — количество рабочих дней по графику работы, приходящихся на период временной нетрудоспособности (с 15.12.2014 г. по 31.12.2014 г.).

 

Продление больничного

 

Пример 3. Работник находился на больничном с 15.12.2014 г. по 05.01.2015 г. Следующий ЛН был выдан как продолжение первого с 06.01.2015 г. по 16.01.2015 г. ЛН были предоставлены в учреждение в январе 2015 года. Страховой стаж работника — 11 месяцев.

 

И эта ситуация аналогична первым двум. Страховой случай наступил 15 декабря 2014 года, в связи с чем был выдан первичный ЛН продолжительностью с 15.12.2014 г. по 05.01.2015 г. включительно. Следующий ЛН был выдан как продолжение предыдущего. То есть два ЛН относятся к одному страховому случаю, наступившему до 01.01.2015 г. Оплачивается второй ЛН за весь период (с 06.01.2015 г. по 16.01.2015 г. включительно) за счет средств Фонда и исходя из уже произведенных расчетных данных, как и первый ЛН. Поэтому в данной ситуации при оплате двух ЛН мы применяем старые правила, установленные Законом № 2240.

Предположим, что среднедневная зарплата для оплаты таких ЛН составляет 175,00 грн. В учреждении установлена 5-дневная рабочая неделя с двумя выходными (переноса рабочих дней не было).

Сумма оплаты по первому ЛН составит:

— за счет средств работодателя: 175,00 грн. х 60 % х 5 р. дн. = 525,00 грн.;

— за счет средств Фонда: 175,00 грн. х 60 % х 10 р. дн. = 1050,00 грн.,

где 5 и 10 — количество рабочих дней согласно графику работы, приходящихся на период временной нетрудоспособности и оплаченных за счет средств работодателя (период болезни с 15.12.2014 г. по 19.12.2014 г.) и за счет Фонда (период болезни с 20.12.2014 г. по 05.01.2015 г.) соответственно.

Сумма оплаты по второму ЛН за счет средств Фонда составит:

175,00 грн. х 60 % х 8 р. дн. = 840,00 грн.,

где 8 — количество рабочих дней согласно графику работы, приходящихся на период временной нетрудоспособности (с 06.01.2015 г. по 16.01.2015 г.).

 

Болезнь наступила в январе 2015 года

 

Пример 4. Работник болел с 05.01.2015 г. по 16.01.2015 г. ЛН, выданный в установленном порядке, он предоставил для оплаты в январе 2015 года. Страховой стаж на день наступления временной нетрудоспособности составил 7 лет и 8 месяцев.

 

В данной ситуации страховой случай наступил после 01.01.2015 г., т. е. после вступления в силу новаций социальной реформы. Поэтому период временной нетрудоспособности необходимо оплачивать по новым правилам.

Поскольку страховой стаж работника на момент наступления болезни составит 7 лет и 8 месяцев, то пособие необходимо оплачивать в размере 70 % от средней зарплаты такого работника, а оплата первых пяти дней болезни за счет средств работодателя будет осуществляться в размере 80 % среднего заработка.

Предположим, что среднедневная зарплата заболевшего работника составила 205,00 грн. В организации установлена 5-дневная рабочая неделя с двумя выходными.

Сумма оплаты больничного составит:

— за счет средств работодателя: 205,00 грн. х 80 % х 4 р. дн. = 656,00 грн.;

— за счет средств Фонда: 205,00 грн. х 70 % х 5 р. дн. = 717,50 грн.,

где 4 и 5 — количество рабочих дней согласно графику работы, приходящихся на период временной нетрудоспособности и оплаченных за счет средств работодателя (период болезни с 05.01.2015 г. по 09.01.2015 г.) и за счет Фонда (период болезни с 10.01.2015 г. по 16.01.2015 г.) соответственно;

80 и 70 % — процент оплаты периода временной нетрудоспособности за счет средств работодателя (согласно Порядку № 439) и за счет средств Фонда (согласно Закону № 1105) соответственно.

Перейдем к следующим изменениям.

 

Если страховой стаж меньше 6 месяцев

Появилась новая норма, устанавливающая ограничения по размеру больничных и декретных для работников со страховым стажем менее 6 месяцев на протяжении 12 месяцев перед наступлением страхового случая. Такое лицо имеет право на мат­обеспечение в следующих размерах (п. 4 ст. 19 Закона № 1105):

— для пособия по временной нетрудоспособности — исходя из начисленной зарплаты, с которой уплачивался ЕСВ, но в расчете на месяц не выше минимальной зарплаты, установленной законом в месяце наступления страхового случая;

— для пособия по беременности и родам — исходя из начисленной зарплаты, с которой уплачивался ЕСВ, но не выше двукратной минимальной зарплаты и не меньше минимальной зарплаты, установленной законом в месяце наступления страхового случая.

Важно! Указанные ограничения применяем исключительно для пособий! Оплаты первых пяти дней болезни новые ограничения пока не коснулись.

Для пособия по беременности и родам ограничения будем применять с учетом занятости работницы (в расчете на полную занятость).

Кого из работников коснутся такие ограничения? Здесь можно назвать застрахованных лиц, которые, в частности:

— только начинают свою трудовую деятельность;

— поменяли место работы, при этом между трудоустройствами был значительный перерыв;

— вышли из отпуска для ухода за ребенком до шести лет;

— трудятся на условиях неполного рабочего времени или находились в отпуске без сохранения зарплаты, и вследствие этого рассчитанный страховой стаж за последний год оказался менее 6 месяцев.

Сведения о страховом стаже можно узнать из данных Государственного реестра общеобязательного государственного социального страхования.

Далее рассмотрим на примерах, как рассчитать больничные и декретные с учетом новых ограничений.

 

Пример 5. Женщина принята на работу 01.09.2014 г. До этого она на протяжении 2 лет нигде не работала. С 12.01.2015 г. по 16.01.2015 г. включительно она находилась на больничном в связи с уходом за больным ребенком. Страховой стаж составляет 9 лет. Должностной оклад — 2000,00 грн.

 

Страховой случай наступил в январе 2015 года. Поскольку ЛН выдан по уходу за ребенком, то больничные (пособие по временной нетрудоспособности) оплачивают за счет средств Фонда с 1-го дня.

На протяжении 12 месяцев перед болезнью страховой стаж у работницы составил меньше 6 месяцев, поэтому необходимо учесть требования п. 4 ст. 19 Закона № 1105.

Вначале рассчитаем пособие по временной нетрудоспособности исходя из начисленной зарплаты, с которой уплачивались страховые взносы (см. таблицу ниже).

 

Месяцы расчетного периода

Начисленная зарплата, грн.

Количество отработанных дней

Среднедневная зарплата, грн.

1

2

3

4 = гр. 2 : гр. 3

Сентябрь 2014 года

2000,00

22

90,91

Октябрь 2014 года

2000,00

23

Ноябрь 2014 года

2000,00

20

Декабрь 2014 года

2000,00

23

Итого

8000,00

88

 

Поскольку страховой стаж работницы больше 8 лет, то пособие по временной нетрудоспособности выплачивают в размере 100 % средней зарплаты. В расчете на месяц сумма пособия превышает январскую минимальную зарплату (90,91 грн. х 20 р. дн.* = 1818,20 грн. > 1218,00 грн.). Поэтому пособие по временной нетрудоспособности необходимо предоставить в размере минимальной зарплаты.

* Норма рабочего времени в январе 2015 года. Примеч. ред.

Рассчитаем среднедневную зарплату исходя из минимальной зарплаты в январе 2015 года:

1218,00 грн. : 20 р. дн. = 60,90 грн.,

где 20 — количество рабочих дней в январе 2015 года.

Пособие по временной нетрудоспособности составит:

60,90 грн. х 5 р. дн. = 304,50 грн.,

где 5 — количество рабочих дней согласно графику работы, приходящихся на период временной нетрудоспособности с 12.01.2015 г. по 16.01.2015 г. включительно.

 

Пример 6. Работник принят на работу 10.10.2014 г. Это его первое место работы. С 12.01.2015 г. по 23.01.2015 г. включительно он болел, о чем свидетельствует выданный в установленном порядке ЛН. Страховой стаж составляет 3 месяца. Должностной оклад — 1250,00 грн.

 

Страховой случай наступил 12 января 2015 года, расчетным периодом является ноябрь — декабрь 2014 года. Рассчитаем сумму оплаты больничного исходя из начисленной зарплаты, с которой уплачивались страховые взносы (см. таблицу ниже).

 

Месяцы расчетного периода

Начисленная зарплата, грн.

Количество отработанных дней

Среднедневная зарплата, грн.

1

2

3

4 = гр. 2 : гр. 3

Ноябрь 2014 года

1250,00

20

58,14

Декабрь 2014 года

1250,00

23

Итого

2500,00

43

 

Поскольку для оплаты первых пяти дней болезни правила не поменялись, то согласно п. 5 Порядка № 439 оплату таких дней начислим в размере 60 % среднего заработка.

Сумма оплаты первых пяти дней болезни составит:

(58,14 грн. х 60 %) х 5 р. дн. = 174,40 грн.,

где 5 — количество рабочих дней согласно графику работы, приходящихся на период временной нетрудоспособности с 12.01.2015 г. по 16.01.2015 г. включительно.

Для оплаты пособия по временной нетрудоспособности (начиная с 6-го дня) применяем новые нормы и по «процентовке» (ст. 24 Закона № 1105), и по страховому стажу (меньше 6 месяцев на протяжении последних 12 месяцев перед наступлением страхового случая, п. 4 ст. 19 Закона № 1105).

Страховой стаж работника меньше 3 лет, поэтому пособие по временной нетрудоспособности выплачивают в размере 50 % средней зарплаты.

В расчете на месяц сумма пособия составит 581,40 грн. (58,14 грн. х 50 % х 20 р. дн.*).

* Норма рабочего времени в январе 2015 года. Примеч. ред.

Поскольку рассчитанная величина не превышает январскую минимальную зарплату (1218,00 грн.), то пособие выплачивают исходя из начисленной зарплаты.

Сумма пособия по временной нетрудоспособности за счет средств Фонда составит:

58,14 грн. х 50 % х 5 р. дн. = 145,35 грн.,

где 5 — количество рабочих дней согласно графику работы, приходящихся на период временной нетрудоспособности с 17.01.2015 г. по 23.01.2015 г. включительно.

Общая сумма больничных составит:

174,40 + 145,35 = 319,75 (грн.).

 

Пример 7. 01.09.2014 г. женщина вышла из отпуска для ухода за ребенком до 6 лет. С 26.01.2015 г. она уходит в отпуск в связи с беременностью и родами продолжительностью 126 к. дн. Должностной оклад составляет 2200,00 грн.

 

Период отпуска для ухода за ребенком до шести лет не включают в страховой стаж, поскольку в течение такого периода не уплачивались страховые взносы. Женщина приступила к работе 01.09.2014 г., и на протяжении 12 месяцев перед «декретным» отпуском ее страховой стаж был менее 6 месяцев. Поэтому в данной ситуации применяем ограничение размера пособия (п. 4 ст. 19 Закона № 1105).

Рассчитаем пособие по беременности и родам исходя из начисленной зарплаты, с которой уплачивались страховые взносы (см. таблицу на с. 18).

 

Месяцы расчетного периода

Начисленная зарплата, грн.

Количество календарных дней

Среднедневная зарплата, грн.

1

2

3

4 = гр. 2 : гр. 3

Сентябрь 2014 года

2200,00

30

72,13

Октябрь 2014 года

2200,00

31

Ноябрь 2014 года

2200,00

30

Декабрь 2014 года

2200,00

31

Итого

8800,00

122

 

Сумма пособия в расчете на месяц составит 72,13 грн. х 31 к. дн.* = 2236,03 грн. Рассчитанная величина не превышает двукратного размера минимальной январской зарплаты 2436,00 грн. (1218,00 грн. х 2), поэтому пособие по беременности и родам выплачивают исходя из фактически начисленной зарплаты.

* Количество календарных дней в январе 2015 года. Примеч. ред.

Сумма пособия составит:

72,13 грн. х 126 к. дн. = 9088,38 грн.

 

Пример 8. 19.01.2015 г. женщина уходит в «декретный» отпуск продолжительностью 126 к. дн. Она была принята на работу 08.09.2014 г. на 0,5 ставки, и это ее первое место работы. Должностной оклад составляет 1218,00 грн. (из расчета полной ставки).

 

Страховой стаж работницы на протяжении 12 месяцев перед «декретным» отпуском составил менее 6 месяцев. Поэтому и в данной ситуации применяем ограничение размера пособия.

Отпуск в связи с беременностью и родами начинается 19 января 2015 года. Поэтому расчетным периодом будет октябрь — декабрь 2014 года. Рассчитаем пособие по беременности и родам исходя из начисленной зарплаты, с которой уплачивались страховые взносы (см. таблицу ниже).

 

Месяцы расчетного периода

Начисленная зарплата, грн.

Количество календарных дней

Среднедневная зарплата, грн.

1

2

3

4 = гр. 2 : гр. 3

Октябрь 2014 года

609,00

31

19,86

Ноябрь 2014 года

609,00

30

Декабрь 2014 года

609,00

31

Итого

1827,00

92

 

Сумма пособия в расчете на месяц составит 19,86 грн. х 31 к. дн.* = 615,66 грн.

* Количество календарных дней в январе 2015 года. Примеч. ред.

Как мы уже указывали, необходимо учитывать и занятость работника (0,5 ставки). Поэтому рассчитанную величину пособия необходимо привести к полной ставке (занятости). С учетом полной ставки сумма пособия в расчете на месяц составит 1231,32 грн. (615,66 грн. : 0,5 ставки).

Получили, что рассчитанная величина не превышает двукратного размера минимальной январской зарплаты 2436,00 грн. (1218,00 грн. х 2), но выше минимальной зарплаты, установленной законом на январь 2015 года (1218 грн.). Поэтому пособие по беременности и родам следует выплачивать исходя из начисленной зарплаты.

Рассчитаем сумму пособия по беременности и родам:

19,86 грн. х 126 к. дн. = 2502,36 грн.

Установлен срок давности для оплаты

При приеме к оплате ЛН обратите внимание на важный нюанс! Согласно п. 5 ст. 32 Закона № 1105 материальное обеспечение выплачивают в том случае, если обращение за его назначением поступило не позднее 12 календарных месяцев со дня восстановления трудоспособности, установления инвалидности, окончания отпуска в связи с беременностью и родами, смерти застрахованного лица или члена семьи, который находился на его содержании.

Такая же норма была предусмотрена и ч. 6 ст. 52 Закона № 2240. Однако Решением КСУ от 22.05.2008 г. № 10-рп/2008 норму признали не соответствующей Конституции Украины. Таким образом, вплоть до 01.01.2015 г. законодательство не предусматривало ограничения сроков, в течение которых больничный лист может быть предъявлен к оплате (см. письмо Минтруда от 02.08.2010 г. № 242/18/153-10 // «ОТ», 2010, № 17, с. 3 ср. ).

С 1 января 2015 года следует придерживаться норм действующего законодательства — Закона № 1105 и не назначать материальное обеспечение, предусмотренное данным Законом, если прошло больше 12 месяцев с момента выздоровления застрахованного лица (окончания «декретного» отпуска, смерти лица или члена семьи, находящегося на его содержании).

 

ИСПОЛЬЗОВАННЫЕ ДОКУМЕНТЫ

Закон № 77 — Закон Украины «О внесении изменений в некоторые законодательные акты Украины относительно реформирования общеобязательного государственного социального страхования и легализации фонда оплаты труда» от 28.12.2014 г. № 77-VIII.

Закон № 1105 — Закон Украины «Об общеобязательном государственном социальном страховании» от 23.09.99 г. № 1105-XIV (в редакции от 28.12.2014 г. № 77-VIII).

Закон № 2240 — Закон Украины «Об общеобязательном государственном социальном страховании в связи с временной потерей трудоспособности и расходами, обусловленными погребением» от 18.01.2001 г. № 2240-ІІІ (утратил силу с 01.01.2015 г.).

Порядок № 439 — Порядок оплаты первых пяти дней временной нетрудоспособности вследствие заболевания или травмы, не связанной с несчастным случаем на производстве, за счет средств предприятия, учреждения, организации, утвержденный постановлением КМУ от 06.05.2001 г. № 439.

Теги соцстрах
App
Скачайте наше мобильное приложение Factor

© Factor.Media, 1995 -
Все права защищены

Использование материалов без согласования с редакцией запрещено

Ознакомиться с договором-офертой

Присоединяйтесь
Адрес
г. Харьков, 61002, ул. Сумская, 106а
Мы принимаем
ic-privat ic-visa ic-visa

Мы используем cookie-файлы, чтобы сделать сайт максимально удобным для вас и анализировать использование наших продуктов и услуг, чтобы увеличить качество рекламных и маркетинговых активностей. Узнать больше о том, как мы используем эти файлы можно здесь.

Спасибо, что читаете нас Войдите и читайте дальше