Читайте новости и статьи в приложении!
Связаться с нами
Позвоните нам:
![viber]()
![viber]()
(066) 870-10-10
![viber]()
(097) 780-10-10
Перезвоните мне
(066) 870-10-10
(097) 780-10-10
Перезвоните мне
Вопросы по работе сайта:
support@id.factor.ua
№2
Оплата труда, январь, 2015/№ 2
Другие номера журнала ›
- Новости и события
- Компенсация зарплаты: выплата долгов в январе 2015 года Компенсацию выплачивают работодатели в случае задержки выплаты зарплаты на один и более календарных месяцев. То есть рассчитать и начислить компенсацию обязаны только те предприятия, учреждения и организации, которые несвоевременно выплачивают зарплату своим работникам.
- ЕСВ с «минималки»: нюансы применения Каков механизм применения положений абз. 10 и 11 ч. 5 и абз. 3 ч. 6 ст. 8 Закона № 2464?
- Начисляем ЕСВ в 2015 году: открываем «сюрпризы» С 1 января 2015 года стартовала реформа ЕСВ. Толчок ее началу дал Закон Украины от 28.12.2014 г. № 77-VIII*. Основная цель реформаторских изменений — вывести зарплаты «из тени», в том числе путем снижения ставок ЕСВ для работодателей. Произойдет ли это фактически? Как будут работать принятые нововведения, связанные с единым соцвзносом? Давайте анализировать вместе.
- Военный сбор — 2015: сроки удержания продлили, базу увеличили Какие изменения коснулись военного сбора с 01.01.2015 г.?
- Реформа в системе соцстрахования: какие изменения учесть работодателю С больничными листами сталкиваются прак- тически все работодатели. Ведь вряд ли найдутся такие предприятия, учреждения, организации, работники которых никогда не болеют. Как правило, большинство больничных связано с оплатой временной нетрудоспособности работников. В связи с этим бухгалтеры «дружили» с Законом № 2240 практически 14 лет.
- Работник заболел, но у него запланированы курсы: как быть с оплатой Согласно приказу руководителя медицинский работник был направлен на курсы повышения квалификации с 22.12.2014 г. по 31.12.2014 г. включительно. Однако до начала курсов он заболел. Временная нетрудоспособность продолжалась с 15.12.2014 г. по 23.12.2014 г. включительно. Начисляется ли такому работнику пособие по временной нетрудоспособности за дни болезни, приходящиеся на период курсов повышения квалификации?
- Шестидневка в учреждении: как рассчитать продолжительность рабочего времени Работникам нашей организации установлена 40-часовая рабочая неделя — 6 рабочих дней, 1 выходной день (воскресенье). Как рассчитать годовую и месячные нормы продолжительности рабочего времени для такого режима работы на 2015 год?
- Сколько часов воспитатель детсада может заменять своего коллегу В дошкольном учебном заведении (10,5-часовой режим работы) возникла необходимость заменить воспитателя, который заболел. Может ли воспитатель этого детсада (полная ставка, ежедневная работа — 6 ч) выполнять еще и работу воспитателя, который болеет (0,75 ставки, ежедневная работа — 4,5 ч)? Действуют ли здесь ограничения в отношении продолжительности работы заменяющего педработника, а именно не более 1,5 ставки?
- Предупреждать ли врача об изменении размера «хирургического» повышения оклада Должна ли администрация больницы предупреждать врача-хирурга об уменьшении размера повышения должностного оклада за оперативные вмешательства?
- Врач с экономическим образованием: когда это допустимо Может ли магистр с высшим экономическим образованием работать врачом-статистиком или заведующим информационно-аналитическим отделом?
- Составляющие зарплаты госслужащих и должностных лиц местного самоуправления
- Продолжительность рабочего времени в 2015 году при шестидневном графике работы
- Финансовые и административные санкции за нарушение законодательства о ЕСВ За нарушение законодательства о ЕСВ работодатели могут быть привлечены к финансовой, а их должностные лица — к административной ответственности. Меры такой ответственности в зависимости от вида нарушения представим в таблице.
Полезные ссылки
