Для работников со статусом «переведенных» (на другую должность у этого же работодателя или же на другое предприятие) работает специальная норма — п. 102 Порядка проведения индексации денежных доходов населения, утвержденного постановлением КМУ от 17.07.2003 г. № 1078 (далее — Порядок № 1078). Она указывает, что если зарплата после перевода на новую должность (новое место работы) не повышается — сумму индексации сохраняют. То есть в таком случае у работника сохраняется предыдущий базовый месяц и фиксированная сумма индексации (при наличии). Текущая индексация зависит от базового месяца работника.
Если же на новой должности (месте работы) зарплата повышается, то руководствуемся п. 5 Порядка № 1078. Месяц перевода становится базовым, и при наличии права на индексацию ситуация уже зависит от суммы зарплатного повышения.
Важно! Сумму повышения зарплаты в месяце повышения дохода необходимо определять исходя из условий полностью отработанного месяца с новыми условиями оплаты труда.
В таблице обобщим информацию по механизму действия п. 102 Порядка № 1078.
Зарплата работника после перевода | Порядок начисления индексации | ||
сумма индексации | базовый месяц | ||
Уменьшилась | Сохраняется фиксированная сумма индексации, текущую индексацию определяют от базового месяца | Не меняется | |
Не изменилась | |||
Увеличилась | на сумму меньше, чем сумма индексации | Если работнику выплачивали индексацию: 1) фиксированную — ее размер не меняют; 2) текущую — определяют фиксированную индексацию как разность между возможной индексацией и суммой повышения зарплаты; 3) текущую и фиксированную — определяют новую фиксированную сумму как разность между возможной индексацией и суммой повышения зарплаты | Месяц перевода — базовый |
на сумму больше, чем сумма индексации | Зарплату не индексируют | ||
Проанализируем составляющие нашей ситуации для индексации после перевода на новую должность.
Сумма повышения зарплаты в мае 2015 года, исходя из условий полностью отработанного месяца с увеличенным размером оклада составляет 1422,40 грн. (3253,60 - 1831,20).
Возможная сумма индексации за май 2015 года = 535,07 грн. фиксированная + 610,22 грн. (1218 грн. х 50,1 %*) текущая = 1145,29 грн.
* Величина прироста индекса потребительских цен для индексации зарплаты за май 2015 года от базового декабря 2013 года // «ОТ», 2015, № 9, с. 17. — Примеч. ред.
Зарплата увеличилась на сумму больше, чем сумма индексации (1422,40 > 1145,29). Следовательно, после повышения работник утрачивает право на индексацию.
Однако в мае 2015 года надо учесть, что работник перешел на новую должность не с 1 числа месяца (не с первого рабочего дня такого месяца). Поэтому при начислении индексации за май 2015 года надо применить «пропорциональную» норму — абз. 7 п. 4 Порядка № 1078.
СПРАВОЧНО
Если лицо работает неполное рабочее время, сумму индексации определяют из расчета полного рабочего времени, а выплачивают пропорционально отработанному времени ( абз.7 п. 4 Порядка № 1078).
Применяем эту норму в месяце перевода на новую должность: повышение зарплаты произошло в середине месяца, поэтому до повышения индексацию выплачивают на прежних условиях, но пропорционально отработанным дням за этот период. А после повышения применяем новые условия.
Предположим, что работникам учреждения установлена пятидневная рабочая неделя и по графику работы в мае 2015 года — 18 рабочих дней.
За период до 26.05.2015 г., т. е. за 14 рабочих дней (с 01.05.2015 г. по 25.05.2015 г.), сумма индексации составит 890,78 грн. (1145,29 грн. : 18 раб. дн. х х 14 раб. дн.).
С 26.05.2015 г. (при повышении зарплаты) применяем новые условия с целью индексации зарплаты, т. е. за период с 26.05.2015 г. по 31.05.2015 г. индексацию не начисляем.
Май 2015 года стал базовым месяцем. Для последующей индексации с июня 2015 года начинают расчет индекса потребительских цен нарастающим итогом.
Зарплату такого работника за июнь и июль 2015 года не индексируем (не наступает право).
