Для працівників зі статусом «переведених» (на іншу посаду у цього ж роботодавця або ж на інше підприємство) працює спеціальна норма — п. 102 Порядку проведення індексації грошових доходів населення, затвердженого постановою КМУ від 17.07.2003 р. № 1078 (далі — Порядок № 1078). Вона вказує на те, що якщо зарплата після переведення на нову посаду (нове місце роботи) не підвищується — суму індексації зберігають. Тобто в такому разі у працівника зберігаються попередній базовий місяць і фіксована сума індексації (за наявності). Поточна індексація залежить від базового місяця працівника.
Якщо ж на новій посаді (місці роботи) зарплата підвищується, то керуємося п. 5 Порядку № 1078: місяць переведення стає базовим, і за наявності права на індексацію ситуація вже залежить від суми зарплатного підвищення.
Важливо! Суму підвищення зарплати в місяці підвищення доходу необхідно визначати виходячи з умов повністю відпрацьованого місяця з новими умовами оплати праці.
У таблиці узагальнимо інформацію щодо механізму дії п. 102 Порядку № 1078.
Зарплата працівника після переведення | Порядок нарахування індексації | ||
сума індексації | базовий місяць | ||
Зменшилася | Зберігається фіксована сума індексації, поточну індексацію визначають від базового місяця | Не змінюється | |
Не змінилася | |||
Збільшилася | на суму менше, ніж сума індексації | Якщо працівнику виплачували індексацію: 1) фіксовану — її розмір не змінюють; 2) поточну — визначають фіксовану індексацію як різницю між можливою індексацією та сумою підвищення зарплати; 3) поточну та фіксовану — визначають нову фіксовану суму як різницю між можливою індексацією та сумою підвищення зарплати | Місяць переведення — базовий |
на суму більше, ніж сума індексації | Зарплату не індексують | ||
Проаналізуємо складові нашої ситуації для індексації зарплати після переведення працівника на нову посаду.
Сума підвищення зарплати у травні 2015 року виходячи з умов повністю відпрацьованого місяця зі збільшеним розміром окладу становить 1422,40 грн. (3253,60 - 1831,20).
Можлива сума індексації за травень 2015 року: 535,07 грн.фіксована + 610,22 грн. (1218 грн. х х 50,1 %*)поточна = 1145,29 грн.
* Величина приросту індексу споживчих цін для індексації зарплати за травень 2015 року від базового грудня 2013 року // «ОП», 2015, № 9, с. 17. — Прим. ред.
Зарплата збільшилася на суму більше, ніж сума індексації (1422,40 > 1145,29). Отже, після підвищення працівник втрачає право на індексацію.
Проте у травні 2015 року треба врахувати, що працівник перейшов на нову посаду не з 1-го числа місяця (не з першого робочого дня такого місяця). Тому при нарахуванні індексації за травень 2015 року необхідно застосувати «пропорційну» норму — абз. 7 п. 4 Порядку № 1078.
ДОВІДКОВО
Якщо особа працює неповний робочий час, суму індексації визначають із розрахунку повного робочого часу, а виплачують пропорційно відпрацьованому часу ( абз. 7 п. 4 Порядку № 1078).
Застосовуємо цю норму в місяці переведення працівника на нову посаду: підвищення зарплати відбулося в середині місяця, тому до підвищення індексацію виплачують на колишніх умовах, але пропорційно відпрацьованим дням за цей період. А після підвищення — застосовуємо нові умови.
Припустимо, що працівнику установи встановлено п’ятиденний робочий тиждень і за графіком роботи у травні 2015 року — 18 робочих днів.
За період до 26.05.2015 р., тобто за 14 робочих днів (з 01.05.2015 р. по 25.05.2015 р.), сума індексації становитиме 890,78 грн. (1145,29 грн. : : 18 роб. дн. х 14 роб. дн.).
З 26.05.2015 р. (при підвищенні зарплати) застосовуємо нові умови з метою індексації зарплати, тобто за період з 26.05.2015 р. по 31.05.2015 р. індексацію не нараховуємо.
Травень 2015 року став базовим місяцем. Для подальшої індексації з червня 2015 року починають розрахунок індексу споживчих цін наростаючим підсумком.
Зарплату такого працівника за червень і липень 2015 року не індексуємо (не настає право).
