Парламент изменяет критерии для применения коэффициента понижения ставок по ЕСВ
Верховная Рада приняла Закон Украины (на базе законопроекта от 27.01.2015 г. № 1863), которым изменяются критерии для применения понижающего коэффициента для ставок ЕСВ в части начислений. Заметим, что в случае подписания данного Закона Президентом критерии будут прописаны в соответствующих профильных нормах — в п. 95 разд. VIII Закона Украины от 08.07.2010 г. № 2464-VI. Тем временем критерии, указанные в п. 3 разд. II Закона Украины от 28.12.2014 г. № 77-VIII, не будут применяться.
Фактически бюджетные учреждения остались среди претендентов на применение понижающего коэффициента, поскольку соответствующих исключений новый Закон не несет. Но под силу ли им придерживаться новых условий для применения понижающего коэффициента? Поговорим об этом после подписания Президентом указанного Закона.
Запреты при работе по совместительству не распространяются на работников из районов АТО
Правительство постановлением от 04.03.2015 г. № 81 сняло ограничения по работе по совместительству для работников государственных предприятий и бюджетных учреждений, которые перемещаются из районов проведения АТО. Табу снято с ограничений, предусмотренных пп. 2 — 4 постановления КМУ «О работе по совместительству работников государственных предприятий, учреждений и организаций» от 03.04.93 г. № 245.
Так, со вступлением в силу постановления № 81 для «перемещенных» работников не действуют ограничения по:
— продолжительности работы по совместительству. То есть теперь работники, перемещенные из районов проведения АТО, имеют право работать по совместительству без ограничения продолжительности такой работы. Отметим, что все остальные работники госпредприятий и бюджетных учреждений, как и ранее, не могут работать более 4 часов в день и полный рабочий день в выходной день, а общая продолжительность работы по совместительству в течение месяца не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени;
— одновременному предоставлению отпуска по основному месту работы и по совместительству;
— запрету руководителей государственных предприятий и бюджетных учреждений, их заместителей, руководителей структурных подразделений и их заместителей работать по совместительству. Выходит, что эти руководители могут беспрепятственно работать по совместительству. Внимание! «Послабление» не касается руководителей, которым запрет работать по совместительству установлен законами.
На момент подготовки материала в номер постановление № 81 не вступило в силу.
Компенсация средней зарплаты мобработникам: есть Порядок от Правительства!
КМУ на заседании, состоявшемся 04.03.2015 г., утвердило Порядок, устанавливающий механизм компенсации средней зарплаты мобилизованным работникам. Сообщение об этом размещено на правительственном портале (www.kmu.gov.ua).
На момент подготовки материала в номер текст Порядка не опубликован. О некоторых его положениях сообщил, в частности, Министр социальной политики Павел Розенко. По его словам, выплату работникам среднего заработка будет осуществлять предприятие (учреждение), а компенсацию предприятиям (учреждениям) расходов на выплату среднего заработка работникам — Министерство социальной политики путем перечисления средств на указанные цели областным департаментам соцзащиты, которые, в свою очередь, перечисляют их в районные (городские) управления, а они — предприятиям (учреждениям).
К сведению наших читателей! Мы обязательно подробно поговорим обо всех нюансах такого Порядка после его опубликования.
Нет Порядка по КОМПЕнСАЦИИ СРЕДНЕГО ЗАРАБОТКА МОБРАБОТНИКАМ — нет задолженности бюджета в бухучете
Для начала отметим, что за мобилизованными работниками по месту их работы сохраняют должность и средний заработок (ч. 3 ст. 119 КЗоТ). При этом выплата такой средней зарплаты должна компенсироваться из госбюджета согласно Порядку, который должен разработать КМУ. Но заявленный Порядок появился только сейчас.
До этого времени бухгалтеров бюджетных учреждений волновал вполне закономерный вопрос: можно ли отражать такую среднюю зарплату как задолженность бюджета? Ответ предоставил Минфин в письме от 11.02.2015 г. № 31-11420-07-10/4186: учреждение не может отразить средний заработок, начисленный им мобилизованным работникам, как задолженность бюджета при отсутствии Порядка. Изменится ли ситуация после его появления? Поговорим в одном из ближайших номеров нашего издания.
