Парламент змінює критерії для застосування коефіцієнта пониження ставок з ЄСВ
Верховна Рада прийняла Закон України (на базі законопроекту від 27.01.2015 р. № 1863), яким змінюються критерії для застосування понижуючого коефіцієнта для ставок ЄСВ у частині нарахувань. Зауважимо, що у разі підписання цього Закону Президентом критерії будуть прописані у відповідних профільних нормах — у п. 95 розд. VIII Закону України від 08.07.2010 р. № 2464-VI. Натомість критерії, вказані у п. 3 розд. II Закону України від 28.12.2014 р. № 77-VIII, не застосовуватимуться.
Фактично бюджетні установи залишилися серед претендентів на застосування понижуючого коефіцієнта, оскільки відповідних винятків новий Закон не несе. Та чи під силу їм дотриматися нових умов для застосування понижуючого коефіцієнта? Поговоримо про це після підписання Президентом згаданого Закону.
Заборони при роботі за сумісництвом не розповсюджуються на працівників із районів АТО
Уряд постановою від 04.03.2015 р. № 81 зняв обмеження щодо роботи за сумісництвом для працівників державних підприємств і бюджетних установ, які переміщуються з районів проведення АТО. Табу знято з обмежень, передбачених пп. 2 — 4 постанови КМУ «Про роботу за сумісництвом працівників державних підприємств, установ і організацій» від 03.04.93 р. № 245.
Так, із набранням чинності постановою № 81 для «переміщених» працівників не діють обмеження стосовно:
— тривалості роботи за сумісництвом. Тобто тепер працівники, переміщені з районів проведення АТО, мають право працювати за сумісництвом без обмеження тривалості такої роботи. Зауважимо, що всі інші працівники держпідприємств і бюджетних установ, як і раніше, не можуть працювати більше ніж 4 години на день і повний робочий день у вихідний день, а загальна тривалість роботи за сумісництвом протягом місяця не повинна перевищувати половини місячної норми робочого часу;
— одночасного надання відпустки за основним місцем роботи і за сумісництвом;
— заборони керівників державних підприємств і бюджетних установ, їх заступників, керівників структурних підрозділів та їх заступників працювати за сумісництвом. Виходить, що ці керівники можуть безперешкодно працювати за сумісництвом. Увага! «Послаблення» не стосується керівників, яким заборона працювати за сумісництвом установлена законами.
На момент підготовки матеріалу в номер постанова № 81 не набрала чинності.
Компенсація середньої зарплати мобпрацівникам: є Порядок від Уряду!
КМУ на засіданні, яке відбулося 04.03.2015 р., затвердив Порядок, що встановлює механізм компенсації середньої зарплати мобілізованим працівникам. Повідомлення про це розміщено на урядовому порталі (www.kmu.gov.ua).
На момент підготовки матеріалу в номер текст Порядку не опублікований. Про деякі його положення повідомив, зокрема, Міністр соціальної політики Павло Розенко. За його словами, виплату працівникам середнього заробітку буде здійснювати підприємство (установа), а компенсацію підприємствам (установам) витрат на виплату середнього заробітку працівникам — Міністерство соціальної політики шляхом перерахування коштів на зазначені цілі обласним департаментам соцзахисту, які, в свою чергу, перераховують їх до районних (міських) управлінь, а вони — підприємствам (установам).
До уваги наших читачів! Ми обов’язково предметно поговоримо про усі нюанси такого Порядку після його опублікування.
Немає Порядку з КОМПЕнСАЦІЇ СЕРЕДНЬОГО ЗАРОБІТКУ МОБПРАЦІВНИКАМ — немає заборгованості бюджету в бухобліку
Для початку відзначимо, що за мобілізованими працівниками за місцем їх роботи зберігають посаду і середній заробіток (ч. 3 ст. 119 КЗпП). При цьому виплата такої середньої зарплати повинна компенсуватися з держбюджету за Порядком, який має розробити КМУ. Але заявлений Порядок з’явився тільки зараз.
До цього часу бухгалтерів бюджетних установ бентежило цілком закономірне запитання: чи можна відображати таку середню зарплату як заборгованість бюджету? Відповідь надав Мінфін у листі від 11.02.2015 р. № 31-11420-07-10/4186: установа не може відобразити середній заробіток, нарахований нею мобілізованим працівникам, як заборгованість бюджету за відсутності згаданого Порядку. Чи зміниться ситуація з його появою? Поговоримо в одному із найближчих номерів нашого видання.
