По общему правилу работник может получить денежную компенсацию за ежегодный отпуск и без расторжения трудовых отношений с работодателем. Но чтобы реализовать такое право, работник должен выполнить существенное требование: использовать 24 календарных дня ежегодного отпуска* за соответствующий рабочий год (ч. 4 ст. 24 Закона Украины «Об отпусках» от 15.11.96 г. № 504/96-ВР, далее — Закон № 504). Выходит, что фактически заменить часть указанного отпуска денежной компенсацией могут только те работники, у которых такой отпуск составляет 25 и более календарных дней.
* Вам также пригодится консультация специалиста «Рассчитываем дни отпуска, подлежащие денежной компенсации» // «ОТ», 2014, № 22, с. 27. — Примеч. ред.
Известно, что педработникам ежегодный основной отпуск предоставляют продленной продолжительности (от 28 до 56 календарных дней в зависимости от должности). Об этом идет речь в приложении к Порядку предоставления ежегодного основного отпуска продолжительностью до 56 календарных дней руководящим работникам учебных заведений и учреждений образования, учебных (педагогических) частей (подразделений) других учреждений и заведений, педагогическим, научно-педагогическим работникам и научным работникам, утвержденному постановлением КМУ от 14.04.97 г. № 346 (далее — Порядок № 346).
Однако на этом отличия в предоставлении педработникам ежегодных отпусков не заканчиваются. Дело в том, что в этом Порядке прописаны особенности предоставления отпуска указанным работникам. Одна из них как раз и посвящена денежной компенсации за неиспользованный ежегодный отпуск без увольнения. Так, в п. 5 Порядка № 346 сказано:
«По желанию <…> педагогических <…> работников часть ежегодного основного отпуска <…> заменяется денежной компенсацией при возможности обеспечения их в соответствующий период работой. При этом продолжительность предоставленного работнику ежегодного основного отпуска не должна быть менее 24 календарных дней.»
Видим, что фактически на педработников также распространяется норма ч. 4 ст. 24 Закона № 504. Поскольку их ежегодный основной отпуск более 24 календарных дней — на первый взгляд кажется, что они с легкостью могут реализовать право на денежную компенсацию за отпуск. Но обратите внимание на другое существенное требование для выплаты такой компенсации: педработников необходимо обеспечить работой в период, за который они получают указанную денежную компенсацию.
Как правило, педработникам ежегодный основной отпуск предоставляют в летний период (п. 4 Порядка № 346). Поэтому им выплачивают денежную компенсацию за неиспользованный отпуск при условии обеспечения их работой летом. Конечно, преподавателей профессионально-технических учебных заведений привлечь к работе в эту пору года очень сложно, ведь их работа прежде всего связана с обучением учащихся, а они летом на каникулах. Вот и выходит, что на практике среди преподавателей заменяют отпуск денежной компенсацией только единицы.
Почти такая же ситуация и с методистом профтехзаведения, ведь его работа направлена на сотрудничество с педработниками, которые по общему правилу в летний период находятся в отпуске. Однако, если методиста можно привлечь к работе летом (например, заниматься научно-экспериментальной работой) и он отгуляет 24 календарных дня ежегодного отпуска, то за 18 (42 - 24) календарных дней такого отпуска он может получить компенсацию. Совет: для контролирующих органов целесообразно иметь на руках планы такой работы или иные подтверждающие документы о том, что работник действительно был занят работой в соответствующий период.
В заключение подчеркнем важный факт: заменять денежной компенсацией дни ежегодного отпуска методисту (или другому педработнику) работодатель вправе только по желанию такого работника, изложенному, например, в заявлении.
