На жаль, перебування на передовій у зоні АТО ще не гарантує автоматичного отримання статусу учасника бойових дій (далі — статус УБД). Рішення про його надання приймає спеціальна комісія на підставі певного пакета документів. Якщо з документами все гаразд, тому, хто звернувся за отриманням статусу УБД, видадуть посвідчення УБД і нагрудний знак.
Хто може отримати статус УБД? Це (див. п. 19 ч. 1 ст. 6 Закону України «Про статус ветеранів війни, гарантії їх соціального захисту» від 22.10.93 р. № 3551-XII, далі — Закон № 3551):
— військовослужбовці (резервісти, військовозобов’язані) і працівники Збройних Сил, Національної гвардії, СБУ, Служби зовнішньої розвідки, Держприкордонслужби, Держпецтрансслужби, особи рядового і начальницького складу, військовослужбовці, працівники МВС, Управління державної охорони, Держспецзв’язку, ДСНВ, ДПтС, військових формувань;
— працівники підприємств*, установ та організацій, які залучалися та брали безпосередню участь в АТО в районах її проведення в порядку, установленому законодавством.
* На початку лютого 2015 року прем’єр-міністр А. Яценюк на засіданні КМУ запропонував не надавати цивільним статус УБД. Як воно буде — покаже час.
Що ж потрібно знати роботодавцям співробітників зі статусом УБД? Відповідь на це запитання в Пам’ятці (див. таблицю).
Пам’ятка роботодавцю учасника бойових дій
Роботодавець зобов’язаний | Роботодавець має пам’ятати |
1. Перевести працівника (з його згоди) на легшу роботу, якщо згідно з медичним висновком він її потребує (ст. 170 КЗпП). Причому якщо на новому місці роботи заробіток нижчий, ніж на попередньому, то в загальному випадку за працівником необхідно зберегти середній заробіток за попереднім місцем роботи протягом двох місяців з дня переведення | 1. До зарплати працівника зі статусом УБД не можна застосовувати ПСП у підвищеному та максимальному розмірі на підставі пп. «е» п.п. 169.1.3 і п.п. «б» п.п. 169.1.4 ПКУ відповідно |
2. Оплачувати лікарняні в розмірі 100 % середньої зарплати незалежно від страхового стажу ( п. 5 ч. 1 ст. 24 Закону України «Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування» від 23.09.99 р. № 1105-XIV, п. 11 ч. 1 ст. 12 Закону № 3551). Про нюанси розрахунку лікарняних з 01.01.2015 р. читайте в «ОП», 2015, № 2, с. 13 | |
3. Перенести на інший період або продовжити щорічну відпустку працівника в разі, якщо він був мобілізований напередодні або під час відпустки ( п. 2 ч. 2 ст. 11 Закону про відпустки**) | 2. У разі звільнення працівників у зв’язку зі змінами в організації виробництва та праці, учасники УБД матимуть переважне право на залишення на роботі (ч. 2 ст. 42 КЗпП) |
4. Надавати щорічну відпустку у підходящий для працівника час ( ч. 13 ст. 10 Закону про відпустки) | |
5. Надавати за бажанням працівника додаткову відпустку без збереження заробітної плати тривалістю до 14 календарних днів щороку ( п. 4 ч. 1 ст. 25 Закону про відпустки, п. 12 ч. 1 ст. 12 Закону № 3551) |
* * Тут і далі Закон про відпустки — Закон України «Про відпустки» від 15.11.96 р. № 504/96-ВР.
Як бачите, гарантій працівникам, яким надано статус УБД, не так уже й багато. Але дотримувати їх — прямий обов’язок роботодавця. Добре, що хоч так держава підтримує наших захисників. Щоправда, краще б усі працювали на своїх місцях. У штатному режимі. І навіть без таких додаткових гарантій. Щоб не було війни!
