С когда светит?
Порядок выплаты компенсации предприятиям, учреждениям, организациям в пределах среднего заработка работников, призванных на военную службу по призыву во время мобилизации, на особый период (далее — Порядок № 105) утвержден постановлением от 04.03.2015 г. № 105. Он вступил в силу с 17.03.2015 г.
Однозначно можно утверждать, что работодателям начнут компенсировать расходы на средний заработок мобилизованных уже начиная с расходов за март 2015 года. Соответствующая статья расходов в госбюджете на 2015 год есть. Однако заложены ли в этой статье средства на возмещение расходов работодателей на выплату среднего заработка до вступления в силу Порядка № 105, пока остается загадкой.
Есть вероятность, что расходам на среднюю зарплату 2014 года могут сказать «извините и до свидания». Будем ждать разъяснений Минсоцполитики, ведь именно это ведомство заведует такими выплатами. Если же откажут в компенсации средней зарплаты, начисленной мобилизованным в 2014 году, вернуть начисленный ЕСВ и удержанные налог и взнос можно через суд. Положительные судебные решения есть (см. постановление Житомирского апелляционного административного суда от 18.02.2015 г. по делу № 817/4004/14).
Еще один неприятный момент: в Порядке № 105 забыли о работниках, которые приняты на военную службу по контракту в особый период. Хотя с февраля 2015 года их среднюю зарплату за время службы тоже должны компенсировать из бюджета (ст. 119 Кодекса законов о труде Украины от 10.12.71 г. № 322-VIII).
Как получить?
Для того чтобы получить компенсацию, работодателю ежемесячно до 15-го числа необходимо:
1) заполнять Отчет о фактических расходах на выплату среднего заработка работникам по форме, приведенной в приложении 1 к Порядку № 105;
2) согласовывать его с районными (городскими) военкоматами, которые осуществляли призыв работников на военную службу (в части подтверждения призыва и прохождения военной службы);
3) подавать согласованный отчет в орган соцзащиты населения. Логично предположить, что по месту нахождения предприятия.
Как отразить?
Хозрасчетные предприятия. В бухгалтерском учете средства, которые получите из бюджета, должны попасть на субсчет 482 «Средства из бюджета и государственных целевых фондов». Начисление среднего заработка мобилизованному работнику отражайте записью: Дт 91 (92, 93, 94) — Кт 661. Одновременно с начислением расходов по дебету счета 91 (92, 93, 94) отражайте начисление дохода записью: Дт 482 — Кт 718.
Бюджетные организации. Начисленный средний «мобзаработок» отражайте в составе своих расходов проводкой: Дт 801 (802, 811) — Кт 661. Задолженность органа соцзащиты населения по среднему заработку мобилизованного работника покажите на субсчете 674 «Расчеты по специальным видам платежей» (Дт 674 — Кт 801 (802, 811)). После того как получите средств из бюджета, сделайте такую бухгалтерскую запись: Дт 321 (323) — Кт 674. Не забудьте о восстановлении кассовых и фактических расходов.
Появление Порядка № 105 должно сдвинуть с мертвой точки вопрос относительно налогообложения среднего заработка мобилизованных. Уверены, что теперь у налоговиков не будет аргументов против действия п.п. «и» п.п. 165.1.1 Налогового кодекса Украины от 02.12.2010 г. № 2755-VI и ч. 7 ст. 7 Закона Украины «О сборе и учете единого взноса на общеобязательное государственное социальное страхование» от 08.07.2010 г. № 2464. А значит, со среднего заработка мобилизованных работников не нужно взимать ЕСВ и удерживать НДФЛ и ВС.
