(066) 87-010-10 Перезвоните мне
Переводим бухгалтеров в ОНЛАЙН!
? С помощью этой функции вы можете перейти в номер, который вас интересует
В этом номере :
 
  • В избранное
  • Печать
  • Шрифт
  • Цвет фона
  • Комментарии 0
  • В разработке
1/16
Оплата труда
Оплата труда
Ноябрь , 2015/№ 22

Новости и события

http://tinyurl.com/y2kohard

Типовые штаты вузов III и IV уровней аккредитации: отменены, так и не начав действовать

МОН приказом от 13.10.2015 г. № 1082 упразднил приказ «Об утверждении Типовых штатных нормативов высших учебных заведений III — IV уровней аккредитации» от 11.01.2014 г. № 26. Причем «отменяющий» приказ вступил в силу 17.11.2015 г., а вот применяется с 01.09.2015 г.

Это означает, что Типовые штаты вузов III — IV уровней аккредитации не используются с 01.09.2015 г. Напомним: в результате всех перипетий именно эта дата была указана как точка отсчета для внедрения указанных Типовых штатов.

В чем причина такого решения профильного Министерства? Типовые штаты были разработаны под старый Закон Украины «О высшем образовании» от 17.01.2002 г. № 2984-III, который утратил силу еще в сентябре 2014 года. Однако, по нашему мнению, истинная причина кроется совсем в другом. Дело в том, что со вступлением в силу нового Закона Украины «О высшем образовании» от 01.07.2014 г. № 1556-VII вузы получили автономность и самостоятельность в решении широкого круга вопросов. В частности, они наделены правом формировать и утверждать собственное штатное расписание. По всей видимости, это и стало решающим фактором в отмене МОН приказа № 26.

С учетом нового статуса вузов считаем, что не стоит ожидать от МОН новых типовых штатов для вузов III — IV уровней аккредитации.

МОН отменило условия приема на работу научно-педагогических работников в вузы III и IV уровней аккредитации

Приказом МОН от 07.10.2015 г. № 1015 отменено Положение об избрании и приеме на работу научно-педагогических работников высших учебных заведений третьего и четвертого уровней аккредитации, утвержденное приказом профильного Министерства от 24.12.2002 г. № 744.

Его отмена вполне понятна: согласно ч. 11 ст. 55 Закона Украины «О высшем образовании» от 01.07.2014 г. № 1556-VII порядок проведения конкурсного отбора на должности научно-педагогических работников (заведующего/начальника кафедры, профессора, доцента, старшего преподавателя, преподавателя) определяет ученый совет высшего учебного заведения.

Приказ № 1015 вступил в силу 20.11.2015 г.

Водители грузовых авто ОМС получат доплату за НРД

Если быть точными, то право на доплату за ненормированный рабочий день официально получили водители грузовых автомобилей, которые заняты в сфере обслуживания органов исполнительной власти, местного самоуправления и их исполнительных органов, органов прокуратуры, судов и других органов. Размер доплаты — 25 % тарифной ставки за отработанное время.

Это стало возможным благодаря изменениям, которые Минсоцполитики приказом от 26.10.2015 г. № 1038 внесло в п. 2 приложения 3 к приказу Минтруда от 02.10.96 г. № 77. Дело в том, что в этом пункте при определении круга претендентов на получение доплаты за ненормированный рабочий день были указаны только водители легковых автомобилей и автобусов. При этом о водителях грузовых автомобилей речь не шла. И вот теперь они фигурируют в указанном пункте наравне с водителями легковушек и автобусов.

Приказ № 1038 вступил в силу 20.11.2015 г.

Проект Трудового кодекса: в первом чтении — одобрен, ко второму чтению — готовится

Парламент принял за основу проект Трудового кодекса Украины (проект от 27.12.2014 г. № 1658, доработанный). Об этом отмечено в постановлении ВРУ от 05.11.2015 г. № 760-VIII. Предполагается, что Трудовой кодекс заменит ныне действующий Кодекс законов о труде Украины, датированный еще 71-м годом. КЗоТ за столько лет перекраивался не раз, однако им не учтены современные условия труда и его оплата.

Чего ожидать? Судя по проекту, нас ожидают немало новшеств. Среди них, например, увеличение минимальной продолжительности ежегодного основного отпуска — с 24 до 28 календарных дней, заключение трудового договора исключительно в письменной форме (сейчас допустима и устная).

Однако пока приступать к анализу норм Трудового кодекса рановато, поскольку этот проект готовится ко второму чтению (по состоянию на момент подготовки номера). Это значит, что в сам проект будут вносить изменения и уточнения. Так что ждем второго чтения, дабы узнать дальнейшую судьбу этого проекта. Следите за нашими публикациями!

Заинтересовал журнал?
Получайте по подписке больше статей и специальных предложений
новости добавить теги изменить теги
Добавьте свои теги к статье
Разделяйте метки запятой. Например: бухгалтерия, форма, проценты, НДС, квартальный отчёт. Максимальное количество 10.
или Закрыть
Ваша оценка учтена! Оцените статью :
  • Хорошо
  • Нормально
  • Плохо
Поделиться:
Комментарии к статье