(044) 581-10-10 Передзвоніть менi
Перейти до номеру
  • № 21
  • № 20/1
  • № 20
  • № 19
  • № 18/1
  • № 18
  • № 17
? За допомогою цієї функції ви зможете швидко перейти до номеру, що вас цікавить
У цьому номері :
 
  • У обране
  • Друк
  • Шрифт
  • Колір фону
  • Коментарі 0
  • В розробці
1/16
Оплата праці
Оплата праці
Листопад , 2015/№ 22

Новини та події

Типові штати вишів III і IV рівнів акредитації: скасовані, так і не почавши діяти

МОН наказом від 13.10.2015 р. № 1082 скасувало наказ «Про затвердження Типових штатних нормативів вищих навчальних закладів III — IV рівнів акредитації» від 11.01.2014 р. № 26. Причому «скасовуючий» наказ набув чинності 17.11.2015 р., а ось застосовується з 01.09.2015 р.

Це означає, що Типові штати вишів III — IV рівнів акредитації не використовуються з 01.09.2015 р. Нагадаємо: у результаті всіх перипетій саме ця дата була вказана як точка відліку для впровадження зазначених Типових штатів.

У чому причина такого рішення профільного Міністерства? Типові штати були розроблені під старий Закон України «Про вищу освіту» від 17.01.2002 р. № 2984-III, що втратив чинність ще у вересні 2014 року. Проте, на нашу думку, справжня причина криється зовсім в іншому. Річ у тім, що з набуттям чинності новим Законом України «Про вищу освіту» від 01.07.2014 р. № 1556-VII виші отримали автономність і самостійність у вирішенні широкого кола питань. Зокрема, вони наділені правом формувати та затверджувати власний штатний розпис. Очевидно, це і стало вирішальним фактором у скасуванні МОН наказу № 26.

З урахуванням нового статусу вишів вважаємо, що не варто чекати від МОН нових типових штатів для вишів III — IV рівнів акредитації.

МОН скасувало умови прийняття на роботу науково-педагогічних працівників до вишів III і IV рівнів акредитації

Наказом МОН від 07.10.2015 р. № 1015 скасовано Положення про обрання та прийняття на роботу науково-педагогічних працівників вищих навчальних закладів третього і четвертого рівнів акредитації, затверджене наказом профільного Міністерства від 24.12.2002 р. № 744.

Його скасування цілком зрозуміле: згідно з ч. 11 ст. 55 Закону України «Про вищу освіту» від 01.07.2014 р. № 1556-VII порядок проведення конкурсного відбору на посади науково-педагогічних працівників (завідувача/начальника кафедри, професора, доцента, старшого викладача, викладача) визначає вчена рада вищого навчального закладу.

Наказ № 1015 набув чинності 20.11.2015 р.

Водії вантажних авто ОМС отримають доплату за НРД

Якщо бути точними, то право на доплату за ненормований робочий день офіційно отримали водії вантажних автомобілів, які зайняті у сфері обслуговування органів виконавчої влади, місцевого самоврядування та їх виконавчих органів, органів прокуратури, судів та інших органів. Розмір доплати — 25 % тарифної ставки за відпрацьований час.

Це стало можливим завдяки змінам, які Мінсоцполітики наказом від 26.10.2015 р. № 1038 унесло до п. 2 додатка 3 до наказу Мінпраці від 02.10.96 р. № 77. Річ у тім, що у цьому пункті при визначенні кола претендентів на отримання доплати за ненормований робочий день були вказані тільки водії легкових автомобілів та автобусів. При цьому про водіїв вантажних автомобілів не йшлося. І ось тепер вони фігурують у зазначеному пункті нарівні з водіями легковиків та автобусів.

Наказ № 1038 набув чинності 20.11.2015 р.

Проект Трудового кодексу: у першому читанні — схвалений, до другого читання — готується

Парламент прийняв за основу проект Трудового кодексу України (проект від 27.12.2014 р. № 1658, доопрацьований). Про це йдеться в постанові ВРУ від 05.11.2015 р. № 760-VIII. Передбачається, що Трудовий кодекс замінить наразі чинний Кодекс законів про працю України, датований ще 71-м роком. КЗпП за стільки років неодноразово перекроювався, проте ним не враховано сучасні умови праці та її оплата.

Чого чекати? Судячи з проекту, на нас чекає чимало новин. Серед них, наприклад, збільшення мінімальної тривалості щорічної основної відпустки — з 24 до 28 календарних днів, укладення трудового договору виключно в письмовій формі (зараз допустима й усна).

Проте поки що приступати до аналізу норм Трудового кодексу зарано, оскільки цей проект готується до другого читання (станом на момент підготовки номера). Це означає, що до самого проекту вноситимуть зміни та уточнення. Отже, чекаємо другого читання, щоб дізнатися про подальшу долю цього проекту. Стежте за нашими публікаціями!

новини додати теги змінити теги
Додайте свої теги до статті
Розділіть мітки комами. Наприклад: бухгалтерія, форма, відсотки, ПДВ, квартальний звіт. Максимальна кількість 10.
або Закрити
Ваша оцінка врахована! Оцініть статтю :
  • Добре
  • Нормально
  • Погано
Поділитися:
Коментарі до статті
 Вхід в систему ×  Сесію завершено × Ви здійснили вхід на сайт з іншого браузера або комп'ютера. Щоб читати журнали, будь ласка, авторизуйтесь ще раз
Показати пароль  Забули пароль?
 Відновлення паролю × Введіть Ваш e-mail, і ми надішлемо Вам інформацію для відновлення пароля на поштову скриньку
 Реєстрація ×

Введіть тільки ваше ім'я, щоб ми знали як до вас звернутися.
Прізвище та по ім'я батькові ви зможете пізніше вказати в своєму профілі.

 

Допускаються російські і українські символи.

Телефон використовується тільки для зв'язку з вами.

Приклад: +38 (066) 870-10-10

Даний номер телефону вже використовується користувачами : . Це часом не ви?

Ви можете увійти під одним з існуючих email адресів. Якщо Ви забули пароль, відновіть його.

Нагадуємо, що один номер телефону може бути використаний максимум 3 рази!

Пошта стане вашим логіном в системі. З її допомогою ви зможете увійти та відновити забутий пароль.

На пошту приходять системні повідомлення та інша корисна інформація.

Показати пароль 

Вкажіть пароль за допомогою якого ви зможете увійти в систему.

Натисніть кнопку "Показати пароль" , щоб побачити введені символи

Цей номер телефону прив'язаний до 3 email адрес: .

Ви можете:

- використати інший номер телефону для реєстрації;

- увійти під одним з існуючих облікових записів;

- відновити забутий пароль

 ЗВОРОТНИЙ ДЗВІНОК ×

Введіть тільки ваше ім'я, щоб ми знали як до вас звернутися.
Прізвище та по ім'я батькові ви зможете пізніше вказати в своєму профілі.

 

Допускаються російські і українські символи.

Телефон використовується тільки для зв'язку з вами.

Приклад: +38 (066) 870-10-10

Даний номер телефону вже використовується користувачами : . Це часом не ви?

Ви можете увійти під одним з існуючих email адресів. Якщо Ви забули пароль, відновіть його.

Нагадуємо, що один номер телефону може бути використаний максимум 3 рази!

Цей номер телефону прив'язаний до 3 email адрес: .

Ви можете:

- використати інший номер телефону для реєстрації;

- увійти під одним з існуючих облікових записів;

- відновити забутий пароль

Дякуємо за вашу заявку! Наш фахівець зв'яжеться з вами найближчим часом.
Телефони × (044) 581-10-10 (066) 87-010-10 (097) 78-010-10 Передзвоніть менi
Ви не авторизовані на сайті × Ця функція доступна тільки авторизованим користувачам. Будь ласка увійдіть або зареєструйтесь.