Работник «на минималке»: определяем сумму сентябрьской индексации

В избранном В избранное
Печать
Лаврентьева Жанна, главный специалист отдела уровня жизни и мониторинга бедности Министерства социальной политики Украины
Оплата труда Октябрь, 2015/№ 19
Базовым месяцем работника был декабрь 2013 года (последнее повышение его должностного оклада на уровне минзарплаты — 1218 грн.). Постоянные надбавки и доплаты не устанавливались. С мая 2014 года работнику начисляли текущую индексацию. С 1 сентября 2015 года оклад работника установлен в новом размере минзарплаты — 1378 грн. Как определить сумму индексации зарплаты за сентябрь 2015 года?

В данной ситуации у работника повышается должностной оклад, при этом других постоянных составляющих зарплаты он не имеет. Месяц повышения должностного оклада — сентябрь 2015 года становится базовым для работника, независимо от суммы повышения. Со следующего месяца начинают новый расчет индекса потребительских цен (ИПЦ) нарастающим итогом для определения права на текущую индексацию.

Поскольку в месяце повышения дохода (сентябре 2015 года, новом базовом месяце) у работника есть право на текущую индексацию от предыдущего базового месяца — декабря 2013 года, то тут уже важна сумма повышения постоянных составляющих зарплаты. Руководствуемся правилами, изложенными в абз. 3 п. 5 Порядка № 1078*, и примерами из приложения 4 к этому Порядку (нормы действуют с 21.06.2012 г.).

* Порядок проведения индексации денежных доходов населения, утвержденный постановлением КМУ от 17.07.2003 г. № 1078.

Для этого сравним сумму повышения зарплаты (с учетом постоянных доплат и надбавок) и сумму возможной индексации.

Важно! Заработную плату работников индексируем в пределах прожиточного минимума, установленного для трудоспособных лиц (ПМТЛ) ( абз. 2 п. 4 Порядка № 1078).

Сумма повышения зарплаты за сентябрь 2015 года равна 160 грн. (1378 - 1218).

Возможная индексация сентября — это сумма индексации, которая могла бы быть начислена работнику в этом месяце, если бы зарплату не повышали. Важный нюанс: речь идет о сумме зарплатных постоянных составляющих, которые могли бы быть проиндексированы в пределах нового размера ПМТЛ сентября-2015 — 1378 грн.! В нашем случае, кроме должностного оклада на уровне минзарплаты, других надбавок и доплат нет. А значит, индексации подлежал бы только оклад 1218 грн. Поэтому в сентябре 2015 года, если бы у работника не повысилась минимальная заработная плата, сумма полагающейся ему индексации за сентябрь 2015 года составила бы 912,28 грн. (1218 грн. х 74,9 %),

где 1218 — размер зарплаты до повышения;

74,9 — величина прироста ИПЦ для индексации зарплаты за сентябрь 2015 года от базового декабря 2013 года.

Учитывая, что зарплатное повышение меньше, чем полагающаяся индексация, в новом базовом месяце — сентябре 2015 года необходимо определить фиксированную сумму индексации: 912,28 - 160 = 752,28 (грн.).

В таком размере выплачивают индексацию начиная с сентября 2015 года и до следующего повышения зарплаты или наступления права на выплату текущей индексации.

Аналогичный подход будем использовать для определения возможной суммы индексации сентября 2015 года в ситуациях, когда сумма постоянных составляющих зарплаты до повышения оказалась меньше нового размера сентябрьского ПМТЛ — 1378 грн. Покажем на примере.

Если зарплата до повышения меньше 1378 грн.

Пример. Зарплата работника 2-го тарифного разряда по ЕТС состояла из оклада — 1223 грн. и доплаты за использование в работе дезсредств — 10 % оклада, всего — 1345,30 грн. Базовым месяцем был октябрь 2014 года. В нем работнику определили фиксированную сумму индексации 140,66 грн. Начиная с января 2015 года работник получает и текущую индексацию. С 1 сентября 2015 года оклад работнику повышен до 1383 грн. Всего повышение зарплаты (оклад + 10 % доплата) составляет 176 грн. Как определить сумму индексации за сентябрь 2015 года?

Вначале определяем возможную (плановую) сумму индексации за сентябрь 2015 года. Она состоит из:

— фиксированной суммы индексации — 140,66 грн.;

— текущей суммы индексации от базового октября 2014 года в пределах нового ПМТЛ — 633,64 грн. (1345,30 грн. х 47,1 %),

где 1345,30 — размер зарплаты до повышения с учетом постоянных составляющих;

47,1 — величина прироста ИПЦ для индексации зарплаты за сентябрь 2015 года от базового октября 2014 года.

Получили общую возможную сумму индексации 774,30 грн. (633,64 + 140,66).

Поскольку зарплата повышается, сентябрь 2015 года становится новым базовым месяцем. Сумма повышения зарплаты (176 грн.) не перекрывает (меньше) возможную сумму индексации (774,30 грн.). Поэтому определяем новую фиксированную сумму индексации: 774,30 - 176 = = 598,30 (грн.). При полностью отработанном сентябре 2015 года в этом месяце будет начислена фиксированная сумма индексации (598,30 грн.).

В таком размере выплачивают индексацию до следующего повышения зарплаты или наступления права на выплату текущей индексации.

Оформи подписку и читай все Подписаться на журнал

Похоже, что вы используете блокировщик рекламы :(

Чтобы пользоваться всеми функциями сайта, добавьте нас в исключения!

Как отключить