Теми статей
Обрати теми

Працівник «на мінімалці»: визначаємо суму вересневої індексації

Лаврентьєва Жанна, головний спеціаліст відділу рівня життя і моніторингу бідності Міністерства соціальної політики України
Базовим місяцем працівника був грудень 2013 року (останнє підвищення його посадового окладу на рівні мінзарплати — 1218 грн.). Постійні надбавки і доплати не встановлювалися. З травня 2014 року працівнику нараховували поточну індексацію. З 1 вересня 2015 року оклад працівника встановлено в новому розмірі мінзарплати — 1378 грн. Як визначити суму індексації зарплати за вересень 2015 року?

У цій ситуації у працівника підвищується посадовий оклад, при цьому інших постійних складових зарплати він не має. Місяць підвищення посадового окладу — вересень 2015 року стає базовим для працівника незалежно від суми підвищення. З наступного місяця починають новий розрахунок індексу споживчих цін (ІСЦ) наростаючим підсумком для визначення права на поточну індексацію.

Оскільки в місяці підвищення доходу (вересні 2015 року, новому базовому місяці) у працівника є право на поточну індексацію від попереднього базового місяця — грудня 2013 року, то тут уже важлива сума підвищення постійних складових зарплати. Керуємося правилами, викладеними в абз. 3 п. 5 Порядку № 1078*, і прикладами з додатка 4 до цього Порядку (норми діють з 21.06.2012 р.).

* Порядок проведення індексації грошових доходів населення, затверджений постановою КМУ від 17.07.2003 р. № 1078.

Для цього порівняємо суму підвищення зарплати (з урахуванням постійних доплат і надбавок) і суму можливої індексації.

Важливо! Заробітну плату працівників індексуємо в межах прожиткового мінімуму, установленого для працездатних осіб (ПМПО) ( абз. 2 п. 4 Порядку № 1078).

Сума підвищення зарплати за вересень 2015 року дорівнює 160 грн. (1378 - 1218).

Можлива індексація вересня — це сума індексації, яка могла би бути нарахована працівнику цього місяця, якби зарплату не підвищували. Важливий нюанс: ідеться про суму зарплатних постійних складових, які могли би бути проіндексовані в межах нового розміру ПМПО вересня-2015 1378 грн.! У нашому випадку, крім посадового окладу на рівні мінзарплати, інших надбавок і доплат немає. Це означає, що індексації підлягав би тільки оклад 1218 грн. Тому у вересні 2015 року, якби у працівника не підвищилася мінімальна заробітна плата, сума належної йому індексації за вересень 2015 року становила б 912,28 грн. (1218 грн. х 74,9 %),

де 1218 — розмір зарплати до підвищення;

74,9 — величина приросту ІСЦ для індексації зарплати за вересень 2015 року від базового грудня 2013 року.

Ураховуючи, що зарплатне підвищення менше, ніж належна індексація, у новому базовому місяці — вересні 2015 року необхідно визначити фіксовану суму індексації: 912,28 - 160 = 752,28 (грн.).

У такому розмірі виплачують індексацію починаючи з вересня 2015 року і до наступного підвищення зарплати або настання права на виплату поточної індексації.

Аналогічний підхід використовуватимемо для визначення можливої суми індексації вересня 2015 року в ситуаціях, коли сума постійних складових зарплати до підвищення виявилася менше нового розміру вересневого ПМПО — 1378 грн. Покажемо на прикладі.

Якщо зарплата до підвищення менше 1378 грн.

Приклад. Зарплата працівника 2-го тарифного розряду за ЄТС складалася з окладу — 1223 грн. і доплати за використання в роботі деззасобів — 10 % окладу, усього — 1345,30 грн. Базовим місяцем був жовтень 2014 року. У ньому працівнику визначили фіксовану суму індексації 140,66 грн. Починаючи з січня 2015 року працівник отримує й поточну індексацію. З 1 вересня 2015 року оклад працівнику підвищено до 1383 грн. Усього підвищення зарплати (оклад + 10 % доплата) становить 176 грн. Як визначити суму індексації за вересень 2015 року?

Спочатку визначаємо можливу (планову) суму індексації за вересень 2015 року. Вона складається з:

— фіксованої суми індексації — 140,66 грн.;

— поточної суми індексації від базового жовтня 2014 року в межах нового ПМПО — 633,64 грн. (1345,30 грн. х 47,1 %),

де 1345,30 — розмір зарплати до підвищення з урахуванням постійних складових;

47,1 — величина приросту ІСЦ для індексації зарплати за вересень 2015 року від базового жовтня 2014 року.

Отримали загальну можливу суму індексації 774,30 грн. (633,64 + 140,66).

Оскільки зарплата підвищується, вересень 2015 року стає новим базовим місяцем. Сума підвищення зарплати (176 грн.) не перекриває (менше) можливу суму індексації (774,30 грн.). Тому визначаємо нову фіксовану суму індексації: 774,30 - 176 = 598,30 (грн.). У разі повністю відпрацьованого вересня 2015 року працівнику цього місяця буде нараховано фіксовану суму індексації (598,30 грн.).

У такому розмірі виплачують індексацію до наступного підвищення зарплати або настання права на виплату поточної індексації.

App
Завантажуйте наш мобільний додаток Factor

© Factor.Media, 1995 -
Всі права захищені

Використання матеріалів без узгодження з редакцією заборонено

Ознайомитись з договором-офертою

Приєднуйтесь
Адреса
м. Харків, 61002, вул. Сумська, 106а
Ми приймаємо
ic-privat ic-visa ic-visa

Ми використовуємо cookie-файли, щоб зробити сайт максимально зручним для вас та аналізувати використання наших продуктів та послуг, щоб збільшити якість рекламних та маркетингових активностей. Дізнатися більше про те, як ми використовуємо ці файли можна тут.

Дякуємо, що читаєте нас Увійдіть і читайте далі