Действительно, с 21.08.2015 г. руководители бюджетных учреждений имеют право принимать решение о премировании своих заместителей, а также о выплате им надбавок, доплат и матпомощи*. Ранее такое решение в отношении заместителей руководителей принимал вышестоящий орган. Соответствующие изменения внесены постановлением КМУ от 05.08.2015 г. № 566 (вступило в силу 21.08.2015 г.) в абз. 5 п. 4 постановления КМУ от 30.08.2002 г. № 1298 (далее — постановление № 1298).
* Имеются в виду надбавки, доплаты и матпомощь, которые выплачиваются по решению руководителя в пределах фонда заработной платы.
При этом следует учесть, что основополагающие предписания по оплате труда для каждой бюджетной отрасли прописаны в отдельных нормативно-правовых актах (приказах). Например, при оплате труда работников в сфере образования следует руководствоваться приказом МОН от 26.09.2005 г. № 557, в сфере здравоохранения и соцзащиты — совместным приказом Минтруда и Минздрава от 05.10.2005 г. № 308/519, в сфере культуры — приказом Минкультуры от 18.10.2005 г. № 745 , в сфере детской соцзащиты и соцобслуживания — приказом Минсоцполитики от 18.05.2015 г. № 526 и т. д.
Несмотря на такое многообразие, все подобные нормативно-правовые акты имеют единую основу. Дело в том, что при их разработке прежде всего учитывались положения постановления № 1298. В частности, в каждом из таких отраслевых документов продублирована норма относительно предоставления премий, надбавок, доплат и матпомощи заместителям руководителей. Однако на момент подготовки материала в номер ни один из таких отраслевых документов по оплате труда не учитывает последние изменения в абз. 5 п. 4 постановлении № 1298. То есть в отраслевых документах по-прежнему звучит: решение о предоставлении приведенных выплат заместителю руководителя принимает вышестоящий орган.
Поэтому прозвучавший вопрос вполне обоснован: правомерно ли применять новшество, указанное в абз. 5 п. 4 постановления № 1298, не дожидаясь подобного изменения в нормативном документе, которым урегулированы основополагающие вопросы оплаты труда в той или иной отрасли?
Важно! С 21.08.2015 г. (с даты вступления в силу последних изменений в постановление № 1298) руководители учреждений всех бюджетных отраслей, оплата труда которых базируется на постановлении № 1298, имеют право принимать решение о премировании своих заместителей, выплате им надбавок, доплат, предоставлении матпомощи.
То есть такое право возникает у руководителей учреждений еще до приведения министерствами оплатно-отраслевых нормативных документов в соответствие с новыми требованиями абз. 5 п. 4 постановления № 1298.
Внимание! В связи с правками в абз. 5 п. 4 постановления № 1298 внесите изменения во внутренние документы учреждения (коллективный договор, Положение о премировании). В них укажите, что решение о предоставлении премий (надбавок, доплат и матпомощи) заместителям руководителя принимает руководитель учреждения.
