Для ответа на вопрос обратимся к профильному нормативному документу.
Конкретного механизма, как начислить индексацию в месяце, когда зарплата повышается неоднократно, действующий на сегодняшний день Порядок проведения индексации денежных доходов населения, утвержденный постановлением КМУ от 17.07.2003 г. № 1078, не содержит.
На наш взгляд, в такой ситуации повышение зарплаты надо рассматривать в целом за месяц, в котором происходит повышение, в соответствии с нормой п. 5 Порядка № 1078.
Исходя из данных, указанных в этой ситуации, сравнительные расчеты по зарплате (ее постоянным составляющим) выглядят таким образом:
(грн.)
Составляющие зарплаты | До повышения | После повышения |
Должностной оклад (ставка) | 1218 | 1364 |
Надбавка за выслугу лет | 182,70 (1218 х 15 %) | 272,80 (1364 х 20 %) |
Всего | 1400,70 | 1636,80 |
Повышение зарплаты работника в июле 2015 года составило:
1636,80 грн. - 1400,70 грн. = 236,10 грн.
Возможная общая сумма индексации за июль 2015 года от базового декабря 2013 года составит: 315,42 грн. фиксированная + 912,28 грн. текущая(1218 грн. х 74,9 %*) = 1227,70 грн.
* Величина прироста индекса потребительских цен для индексации зарплаты за июль 2015 года от базового декабря 2013 года // «ОТ», 2014, № 13, с. 12. — Примеч. ред.
Поскольку у работника в июле 2015 года при фиксированной и текущей индексации повышается заработная плата, определяем новую фиксированную сумму индексации:
1227,70 грн. - 236,10 грн. = 991,60 грн.
Июль 2015 года становится новым базовым месяцем.
