Госслужащему установлена надбавка за интенсивность труда: как рассчитать отпускные

В избранном В избранное
Печать
Синько Неля, начальник отдела оплаты труда во внебюджетной сфере Департамента по вопросам государственного регулирования заработной платы и условий труда Министерства социальной политики Украины
Оплата труда Октябрь, 2016/№ 19
C 1 мая 2016 года согласно новым условиям оплаты труда основные составляющие зарплаты госслужащего таковы:
— должностной оклад — 2929 грн.;
— надбавка за ранг — 500 грн.;
— надбавка за выслугу лет (39 %) — 1142,31 грн.
Кроме того, согласно постановлению КМУ от 06.04.2016 г. № 289 приказом руководителя госоргана госслужащему с мая по июль 2016 года включительно установлена надбавка за интенсивность труда в размере 100 % должностного оклада.
С 30 мая 2016 года госслужащему предоставлен ежегодный основной отпуск на 20 календарных дней с выплатой денежной помощи в размере среднемесячной заработной платы.
Как нужно было рассчитать сумму отпускных и сумму денежной помощи к отпуску?

Расчет отпускных и суммы денежной помощи при предоставлении отпуска госслужащему проводится согласно Порядку исчисления средней заработной платы, утвержденному постановлением КМУ от 08.02.95 г. № 100 (далее — Порядок № 100).

Отпускные. При расчете отпускных госслужащему нужно помнить о специальных положениях Порядка № 100, в частности положениях абз. 7 и 8 п. 2 Порядка № 100.

В соответствии с абз. 7 п. 2 Порядка № 100 в случае изменения структуры заработной платы с одновременным повышением должностных окладов работникам органов государственной власти и органов местного самоуправления согласно актам законодательства период до изменения структуры заработной платы исключается из расчетного периода.

Согласно абз. 8 п. 2 Порядка № 100 в случае когда изменение структуры заработной платы с одновременным повышением должностных окладов работников органов государственной власти и органов местного самоуправления произошло в период, на протяжении которого за работником сохраняется средняя заработная плата, а также когда заработная плата в расчетном периоде не сохраняется, исчисление средней заработной платы проводится с учетом выплат, предусмотренных работнику согласно условиям оплаты труда, установленным после повышения должностных окладов.

Учитывая вышеизложенное, в рассматриваемой ситуации среднюю зарплату для определения суммы отпускных нужно рассчитать исходя из установленных с 1 мая 2016 года новых условий оплаты труда госслужащего. Суммы каких выплат попадут в сумму зарплаты госслужащего по новым условиям оплаты труда? Давайте разберемся.

Заработная плата госслужащего состоит из ( ст. 50 Закона Украины «О государственной службе» от 10.12.2015 г. № 889-VIII, далее — Закон № 889):

1) должностного оклада;

2) надбавки за выслугу лет;

3) надбавки за ранг госслужащего;

4) выплаты за дополнительную нагрузку в связи с выполнением обязанностей временно отсутствующего госслужащего в размере 50 % должностного оклада временно отсутствующего госслужащего;

5) выплаты за дополнительную нагрузку в связи с выполнением обязанностей по вакантной должности госслужбы за счет экономии фонда должностного оклада по вакантной должности;

6) премии (в случае установления).

Вместе с тем руководители государственной службы на протяжении двух лет со дня вступления в силу Закона № 889 в пределах экономии фонда оплаты труда имеют право устанавливать госслужащим дополнительные стимулирующие выплаты согласно Положению о стимулирующих выплатах, утвержденному КМУ ( п. 14 раздела XI «Заключительные и переходные положения» Закона № 889).

Отметим, что постановлением КМУ от 06.04.2016 г. № 289 утверждено Положение о применении стимулирующих выплат государственным служащим (см. «ОТ», 2016, № 8, с. 12). Согласно п. 4 этого Положения надбавка за интенсивность труда и надбавка за выполнение особо важной работы устанавливается госслужащему в процентах к должностному окладу.

Таким образом, надбавка за интенсивность труда (в нашем примере в размере 100 % должностного оклада) является одной из новых составляющих условий оплаты труда госслужащего. Поэтому ее сумма должна быть учтена при расчете средней зарплаты для определения суммы отпускных.

Кстати, отметим, что надбавка за интенсивность труда указана в п. 3 Порядка № 100 как выплата, которая включается в расчет средней зарплаты.

Итак, среднедневная зарплата для расчета отпускных определяется так:

(2929оклад + 500ранг + 1142,31выслуга + 2929надбавка за интенсивность труда) x 12 : (366 - 10) = 252,82 (грн.).

Сумма отпускных составит:

252,82 x 20 = 5056,40 (грн.).

Денежная помощь. При расчете суммы денежной помощи также нужно учитывать положения абз. 7 и 8 п. 2 Порядка № 100.

Сумма денежной помощи при уходе госслужащего в отпуск в мае определяется на уровне суммы, определенной согласно новым условиям оплаты труда:

2929оклад + 500ранг + 1142,31выслуга + 2929надбавка за интенсивность труда = 7500,31 (грн.).

Оформи подписку и читай все Подписаться на журнал

Похоже, что вы используете блокировщик рекламы :(

Чтобы пользоваться всеми функциями сайта, добавьте нас в исключения!

Как отключить