(066) 87-010-10
Переводимо бухгалтерів в ОНЛАЙН!
Перейти до номеру
  • № 18/1
  • № 18
  • № 17
  • № 16/1
  • № 16
  • № 15
  • № 14/1
? За допомогою цієї функції ви зможете швидко перейти до номеру, що вас цікавить
У цьому номері :
 
  • У обране
  • Друк
  • Шрифт
  • Колір фону
  • Коментарі 0
  • В розробці
7/16
Оплата праці
Оплата праці
Жовтень , 2016/№ 19

Держслужбовцю встановлено надбавку за інтенсивність праці: як розрахувати відпускні

З 1 травня 2016 року згідно з новими умовами оплати праці основні складові зарплати держслужбовця такі:
— посадовий оклад — 2929 грн.;
— надбавка за ранг — 500 грн.;
— надбавка за вислугу років — 1142,31 грн.
Крім того, згідно з постановою КМУ від 06.04.2016 р. № 289 наказом керівника держоргану держслужбовцю з травня по липень 2016 року включно встановлено надбавку за інтенсивність праці в розмірі 100 % посадового окладу.
З 30 травня 2016 року держслужбовцю надано щорічну основну відпустку на 20 календарних днів з виплатою грошової допомоги в розмірі середньомісячної заробітної плати.
Як потрібно було розрахувати суму відпускних та суму грошової допомоги до відпустки?

Розрахунок відпускних і суми грошової допомоги при наданні відпустки держслужбовцю проводиться згідно з Порядком обчислення середньої заробітної плати, затвердженим постановою КМУ від 08.02.95 р. № 100 (далі — Порядок № 100).

Відпускні. При розрахунку відпускних держслужбовцю потрібно пам’ятати про спеціальні положення Порядку № 100, зокрема положення абз. 7 і 8 п. 2 цього Порядку.

Згідно з абз. 7 п. 2 Порядку № 100 в разі зміни структури заробітної плати з одночасним підвищенням посадових окладів працівникам органів державної влади та органів місцевого самоврядування згідно з актами законодавства період до зміни структури заробітної плати виключається з розрахункового періоду.

Відповідно до абз. 8 п. 2 Порядку № 100, якщо зміна структури заробітної плати з одночасним підвищенням посадових окладів працівників органів державної влади та органів місцевого самоврядування відбулася в період, протягом якого за працівником зберігається середня заробітна плата, а також коли заробітна плата в розрахунковому періоді не зберігається, обчислення середньої заробітної плати проводиться з урахуванням виплат, передбачених працівнику згідно з умовами оплати праці, установленими після підвищення посадових окладів.

Ураховуючи зазначене, у цій ситуації середню зарплату для визначення суми відпускних потрібно розрахувати виходячи з установлених з 1 травня 2016 року нових умов оплати праці держслужбовця. Суми яких виплат потраплять до суми зарплати держслужбовця за новими умовами оплати праці? Давайте розберемося.

Заробітна плата держслужбовця складається з (ст. 50 Закону України «Про державну службу» від 10.12.2015 р. № 889-VIII, далі — Закон № 889):

1) посадового окладу;

2) надбавки за вислугу років;

3) надбавки за ранг держслужбовця;

4) виплати за додаткове навантаження у зв’язку з виконанням обов’язків тимчасово відсутнього держслужбовця в розмірі 50 % посадового окладу тимчасово відсутнього держслужбовця;

5) виплати за додаткове навантаження у зв’язку з виконанням обов’язків за вакантною посадою держслужби за рахунок економії фонду посадового окладу за вакантною посадою;

6) премії (у разі встановлення).

Водночас керівники державної служби протягом двох років з дня набуття чинності Законом № 889 у межах економії фонду оплати праці мають право встановлювати держслужбовцям додаткові стимулюючі виплати згідно з Положенням про стимулюючі виплати, затвердженим КМУ (п. 14 розділу XI «Прикінцеві та перехідні положення» Закону № 889).

Зазначимо, що постановою КМУ від 06.04.2016 р. № 289 затверджено Положення про застосування стимулюючих виплат державним службовцям (див. «ОП», 2016, № 8, с. 12). Згідно з п. 4 цього Положення надбавка за інтенсивність праці і надбавка за виконання особливо важливої роботи встановлюються держслужбовцю у відсотках до посадового окладу.

Таким чином, надбавка за інтенсивність праці (у нашому прикладі в розмірі 100 % посадового окладу) є однією з нових складових умов оплати праці держслужбовця. Тому її сума має бути врахована при розрахунку середньої зарплати для визначення суми відпускних.

До речі, зауважимо, що надбавка за інтенсивність праці зазначена в п. 3 Порядку № 100 як виплата, що включається до розрахунку середньої зарплати.

Отже, середньоденна зарплата для розрахунку відпускних визначається так:

(2929оклад + 500ранг + 1142,31вислуга + 2929надбавка за інтенсивність праці) x 12 : (366 - 10) = 252,82 (грн.).

Сума відпускних становитиме:

252,82 x 20 = 5056,40 (грн.).

Грошова допомога. При розрахунку суми грошової допомоги також потрібно враховувати положення абз. 7 і 8 п. 2 Порядку № 100.

Сума грошової допомоги при виході держслужбовця у відпустку у травні визначається на рівні суми, визначеної згідно з новими умовами оплати праці:

2929оклад + 500ранг + 1142,31вислуга + 2929надбавка за інтенсивність праці = 7500,31 (грн.).

держслужбовець, надбавка за інтенсивність праці, відпускні додати теги змінити теги
Додайте свої теги до статті
Розділіть мітки комами. Наприклад: бухгалтерія, форма, відсотки, ПДВ, квартальний звіт. Максимальна кількість 10.
або Закрити
Ваша оцінка врахована! Оцініть статтю :
  • Добре
  • Нормально
  • Погано
Поділитися:
Коментарі до статті