(066) 87-010-10 Перезвоните мне
Перейти к номеру...
  • № 14/1
  • № 14
  • № 13
  • № 12/1
  • № 12
  • № 11
  • № 10/1
? С помощью этой функции вы можете перейти в номер, который вас интересует
В этом номере :
 
  • В избранное
  • Печать
  • Шрифт
  • Цвет фона
  • Комментарии 0
  • В разработке
11/14
Оплата труда
Оплата труда
Август , 2018/№ 15

Госслужащего перевели на нижеоплачиваемую должность: нужно ли предупреждать и как оплатить

В связи с изменениями в штатном расписании госоргана госслужащего переводят на нижеоплачиваемую должность (с должности начальника отдела, оклад 5400 грн., на должность главного специалиста, оклад 4800 грн.). Работника предупредили о таком переводе за 2 месяца, с переводом он согласен. Как оплачивать труд такого госслужащего с момента перевода?

Вопросы прохождения государственной службы, оплаты труда госслужащих и многие другие с 01.05.2016 г. регулируются Законом Украины «О государственной службе» от 10.12.2015 г. № 889-VIII (далее — Закон № 889). Согласно ст. 5 этого Закона действие норм законодательства о труде распространяется на государственных служащих в части отношений, не урегулированных Законом № 889. То есть нормы этого Закона являются специальными для госслужащих. И только в том случае, если какая-то норма прямо не урегулирована Законом № 889, следует руководствоваться общими нормами трудового законодательства.

Давайте выясним, что сказано в Законе № 889 о переводе госслужащего на нижеоплачиваемую должность.

Вопросы, регулирующие перевод госслужащего, определены в ст. 41 Закона № 889. Инициатором такого перевода может быть как сам госслужащий, так и руководитель госоргана. Причем в случае, если перевод происходит по инициативе работодателя, то он не должен быть скрытым наказанием (ч. 5 ст. 41 Закона № 889).

Сказанное в большей мере относится к переводу на нижеоплачиваемую должность, так как перевод на вышеоплачиваемую должность можно рассматривать как продвижение по службе, которое согласно ст. 40 Закона № 889 проводится по конкурсу. Логично, и это указано в ч. 1 ст. 41 Закона № 889, что перевод на равнозначную и нижеоплачиваемую должность осуществляется без проведения конкурса. Так, госслужащий с учетом его профессиональной подготовки и профессиональной компетентности может быть переведен без обязательного проведения конкурса:

Зарегистрируйтесь

для того, чтобы читать статью полностью.

Зарегистрироваться

Уже зарегистрированы? Войти с паролем

перевод на другую работу, нижеоплачиваемая должность, госслужащий, предупреждение работника, начисление зарплаты добавить теги изменить теги
Добавьте свои теги к статье
Разделяйте метки запятой. Например: бухгалтерия, форма, проценты, НДС, квартальный отчёт. Максимальное количество 10.
или Закрыть
Комментарии к статье