(066) 87-010-10 Перезвоните мне
Перейти к номеру...
  • № 2/1
  • № 2
  • № 1
  • № 24/1
  • № 24
  • № 23
  • № 22/1
? С помощью этой функции вы можете перейти в номер, который вас интересует
В этом номере :
 
  • В избранное
  • Печать
  • Шрифт
  • Цвет фона
  • Комментарии 0
  • В разработке
8/14
Оплата труда
Оплата труда
Февраль , 2018/№ 3

Индексируем зарплату за февраль 2018 года

Индексировать зарплату обязаны все работодатели. Основные документы, которые регулируют порядок проведения индексации доходов, это Закон Украины «Об индексации денежных доходов населения» от 03.07.91 г. № 1282-XII и Порядок проведения индексации денежных доходов населения, утвержденный постановлением КМУ от 17.07.2003 г. № 1078 (далее — Порядок № 1078). Именно на их положениях базируются основные правила индексации зарплаты.

Сумма индексации определяется путем умножения дохода (зарплаты) на коэффициент индексации и деления на 100. Это определено абз. 6 п. 4 Порядка № 1078. При этом учтите: зарплата индексируется только в пределах прожиточного минимума, установленного для трудоспособного лица (далее — ПМТЛ) (ст. 2 Закона об индексации, абз. 2 п. 4 Порядка № 1078). Это означает, что зарплата, подлежащая индексации, ограничена ПМТЛ. Часть зарплаты, превышающая ПМТЛ, не подлежит индексации.

Напомним, что на 2018 год установлен такой размер ПМТЛ:

— январь — июнь — 1762 грн.;

— июль — ноябрь — 1841 грн.;

— декабрь — 1921 грн.

Таким образом, зная сумму зарплаты работника, а если быть точнее — размер ПМТЛ, и коэффициент индексации, вы легко рассчитаете сумму текущей индексации.

Размер ПМТЛ известен, а вот коэффициенты индексации необходимо рассчитывать.

Зарегистрируйтесь

для того, чтобы читать статью полностью.

Зарегистрироваться

Уже зарегистрированы? Войти с паролем

индексация зарплаты, коэффициенты индексации, индекс инфляции, индекс потребительских цен добавить теги изменить теги
Добавьте свои теги к статье
Разделяйте метки запятой. Например: бухгалтерия, форма, проценты, НДС, квартальный отчёт. Максимальное количество 10.
или Закрыть
Комментарии к статье