Рассчитываем индексацию-разницу работнику с неполной занятостью

В избранном В избранное
Печать
Лаврентьева Жанна, главный специалист отдела уровня жизни и мониторинга бедности Департамента уровня жизни и мониторинга социального развития Министерства социальной политики Украины
Оплата труда Февраль, 2018/№ 4
Работник занимает в учреждении 0,5 ставки уборщика служебных помещений (1-й тарифный разряд). В январе 2018 года он отработал 21 рабочий день, предусмотренный его графиком работы с учетом занятости, и ему были начислены такие выплаты: оклад — 881,00 грн. и доплата за использование в работе дезсредств — 88,10 грн. (10 % от оклада). «Базовым» месяцем был январь 2017 года, сумма индексации в декабре 2017 года на 0,5 ставки составляла 89,86 грн. (179,72 грн. х 0,5 ставки). Как определить в январе 2018 года сумму индексации-разницы для такого работника?

Индексация заработной платы работников осуществляется в соответствии с Порядком проведения индексации денежных доходов населения, утвержденным постановлением КМУ от 17.07.2003 г. № 1078 (далее — Порядок № 1078). Согласно абз. 1 п. 5 Порядка № 1078 в случае повышения тарифных ставок (окладов) значение индекса потребительских цен (далее — ИПЦ) в месяце повышения принимается за 1 или 100 %. Для проведения дальнейшей индексации исчисление ИПЦ осуществляется с месяца, следующего за месяцем повышения денежного дохода (абз. 2 п. 5 Порядка № 1078). Право на текущую индексацию у работников возникнет, когда ИПЦ нарастающим итогом превысит установленный порог индексации (103 %).

Это означает, что

«базовым» месяцем для индексации зарплаты будет месяц, в котором повысили оклад (тарифную ставку) по должности.

В месяце повышения тарифных ставок (окладов) пересматривают право работника на индексацию заработной платы. Так, сумма индексации заработной платы в месяце повышения тарифных ставок (окладов) не начисляется, если размер повышения заработной платы превышает сумму индексации, которая сложилась в месяце такого повышения тарифных ставок (окладов). Если же размер повышения заработной платы не превышает сумму индексации, которая сложилась в месяце повышения тарифных ставок (окладов), сумма индексации в этом месяце определяется с учетом размера повышения заработной платы и рассчитывается как разница между суммой индексации и размером повышения заработной платы.

Другими словами, для определения судьбы индексации после повышения окладов нужно сравнить сумму повышения зарплаты с суммой возможной индексации. В сравнительных расчетах участвуют все составляющие зарплаты, не имеющие разового характера. Причем выплаты, размер которых может меняться из месяца в месяц (например, надбавки за высокие достижения в труде или же ежемесячные премии), учитывают исходя из размера, установленного в месяце повышения должностного оклада. А вот доплата до М3П при проведении сравнительных расчетов не учитывается.

Учтите: сравнительные расчеты проводят исходя из условий полностью отработанного месяца на полную занятость. При этом, если работник работает в условиях неполной занятости, сумму индексации выплачивают с учетом его занятости.

В январе 2018 года были повышены оклады работникам с оплатой по Единой тарифной сетке. Следовательно, в этом месяце следовало пересмотреть сумму индексации, т. е. сравнить полагающуюся сумму индексации с суммой зарплатного повышения. Рассчитаем сумму зарплаты уборщика на полную занятость за полностью отработанный месяц до и после повышения с учетом всех постоянных составляющих зарплаты.

Элементы зарплаты

Зарплата до повышения, грн.

Зарплата после повышения, грн.

Сумма повышения, грн.

Оклад

1600,00

1762,00

162,00

Доплата за использование в работе дезсредств (10 % от оклада)

160,00 (1600 х 10 %)

176,20 (1762 х 10 %)

16,20

Итого

1760,00

1938,20

178,20

Доплата до МЗП не участвует в сравнительных расчетах. Поэтому несмотря на то, что зарплата работника меньше минималки и ему будет начислена доплата до МЗП, в сравнении будет участвовать не вся сумма зарплаты работника, а оклад и доплата за использование в работе дезсредств.

Определим сумму возможной индексации за январь 2018 года. Для «базового» января 2017 года она составляет 179,72 грн. (1684 грн. х 10,2 %).

Как видим из расчетов, сумма повышения зарплаты за полный месяц 178,20 грн. (1938,20 - 1760,00) не превысила сумму возможной индексации 179,72 грн. Поэтому сумму индексации с учетом повышения (индексацию-разницу) за полный месяц определяем так:

179,72 - 178,20 = 1,52 (грн.).

Вместе с тем поскольку работник работает в условиях неполной занятости (оплата труда на 0,5 ставки), сумма индексации-разницы для него составляет:

1,52 грн. х 0,5 ставки = 0,76 грн.

Таким образом, январь 2018 года стал «базовым» месяцем. Для дальнейшей индексации с февраля 2018 года начинают расчет ИПЦ нарастающим итогом. При этом в январе 2018 года и следующих месяцах, до очередного повышения оклада, у работника с оплатой на 0,5 ставки сохранится рассчитанная сумма индексации (индексация-разница) в размере 0,76 грн.

Оформи подписку и читай все Подписаться на журнал

Похоже, что вы используете блокировщик рекламы :(

Чтобы пользоваться всеми функциями сайта, добавьте нас в исключения!

Как отключить