Департамент заработной платы и условий труда рассмотрел письмо о распространении положений Порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Кабинета Министров Украины от 08.02.95 г. № 100 (далее — Порядок), и в рамках компетенции сообщает.
1. Порядок разработан во исполнение Кодекса законов о труде Украины, положения которого регулируют трудовые отношения работников всех предприятий, учреждений, организаций независимо от форм собственности, вида деятельности и отраслевой принадлежности, а также лиц, которые работают по трудовому договору с физическими лицами.
То есть положения Порядка распространяются на предприятия, учреждения и организации и физических лиц — предпринимателей, заключающих с работниками трудовые отношения.
2. Для того чтобы работники в случае повышения окладов (тарифных ставок) при исчислении средней заработной платы во всех случаях ее расчета в соответствии с нормами Порядка не теряли в заработке, предусмотрена корректировка средней заработной платы.
В соответствии с пунктом 10 Порядка в случаях повышения тарифных ставок и должностных окладов на предприятии, в учреждении, организации в соответствии с актами законодательства, а также по решениям, предусмотренным в коллективных договорах, как в расчетном периоде, так и в периоде, в течение которого за работником сохраняется средний заработок, заработная плата, включая премии и другие выплаты, учитываемые при исчислении средней заработной платы, за промежуток времени корректируются на коэффициент их повышения.
Хозрасчетные предприятия, организации и физические лица — предприниматели корректировку заработной платы проводят с учетом их финансовых возможностей.
Если физическое лицо — предприниматель не имеет возможности провести корректировку средней заработной платы на коэффициент повышения должностных окладов (тарифных ставок), то принимается решение об уменьшении коэффициента корректировки, исходя из финансовых возможностей предприятия.
Решение об уменьшении коэффициента корректировки в связи с финансовыми возможностями оформляется приказом, который обязательно должен быть согласован с профсоюзным комитетом или другим уполномоченным представлять интересы работников органом.
При этом в приказе оговариваются причины, не позволяющие провести корректировку в полном объеме (в частности, снижение рентабельности, объемов производства; недостаточность оборотных средств и т. п.).
3. Коэффициент, на который необходимо провести корректировку выплат, исчисляется путем деления оклада (тарифной ставки), установленного после повышения, на оклад (тарифную ставку), который работник имел до повышения.
Порядком четко не предусмотрено, сколько знаков после запятой необходимо применять при расчете коэффициента корректировки.
Директор Департамента А. Товстенко
