Ночным считается время с 10 часов вечера до 6 часов утра (ч. 3 ст. 54 КЗоТ). При привлечении женщины с инвалидностью к работе в ночное время сталкиваемся сразу с двумя особенностями, установленными КЗоТ: применением труда лиц с инвалидностью в ночное время и ограничением труда женщин в ночное время. Рассмотрим каждую из них отдельно.
Применение труда лиц с инвалидностью в ночное время. Работа лиц с инвалидностью в ночное время допускается лишь с их согласия и при условии, что это не противоречит медицинским рекомендациям (ч. 2 ст. 55 и ч. 2 ст. 172 КЗоТ).
То есть рабочий с инвалидностью может работать в ночное время исключительно при условии, что он предоставил работодателю согласие на «ночную» работу. При этом согласие на работу в ночное время составляется рабочим с инвалидностью в письменной форме. Это может быть заявление на имя руководителя учреждения с таким содержанием: «Согласна на работу в ночное время согласно установленному мне графику работы».
Если же рабочий с инвалидностью такое согласие не предоставлял, то работодатель не имеет права привлекать такого рабочего к работе в ночное время или настаивать на его «ночной» работе.
Однако даже при наличии согласия рабочего с инвалидностью на работу в ночное время работодатель обязательно должен проверить, не запрещена ли этому рабочему «ночная» работа медицинскими рекомендациями.
Медицинские рекомендации по поводу условий и характера труда содержатся в справке к акту осмотра медико-социальной экспертной комиссией по форме № 157-1/о, утвержденной приказом Минздрава от 30.07.2012 г. № 577. Копия такой справки обязательно должна храниться у работодателя.
Если в медицинских рекомендациях указано о запрете на работу в ночное время для лица с инвалидностью, то работодатель не может привлекать этого рабочего с инвалидностью к «ночной» работе даже при наличии согласия рабочего на такую работу.
Следовательно, рабочего с инвалидностью можно привлечь к работе в ночное время, если такая работа не запрещена ему медицинскими рекомендациями и он предоставил согласие на работу в ночное время.
Ограничение труда женщин в ночное время. При любых обстоятельствах запрещается привлечение к работе в ночное время беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до 3 лет (п. 1 ч. 1 ст. 55 и ст. 176 КЗоТ). Даже если беременная женщина или женщина, имеющая ребенка в возрасте до 3 лет, согласна работать в ночное время, работодатель не может привлекать рабочих этих категорий к работе в ночное время суток.
Что касается других категорий работниц, то в ч. 2 ст. 55 КЗоТ указано: работа женщин в ночное время не допускается, за исключением случаев, предусмотренных ст. 175 КЗоТ.
При этом в ч. 1 и 2 ст. 175 КЗоТ указано: «Привлечение женщин к работам в ночное время не допускается, за исключением тех отраслей народного хозяйства, где это вызвано особой необходимостью и разрешается как временная мера.
Перечень этих отраслей и видов работ с указанием максимальных сроков применения труда женщин в ночное время утверждается Кабинетом Министров Украины».
На сегодняшний день отрасли и виды работ, где допустимо привлечение труда женщин в ночное время, не определены на нормативно-правовом уровне. В связи с этим сейчас считается: при согласии сторон (рабочей и работодателя) женщину, не являющуюся беременной женщиной / матерью ребенка в возрасте до 3 лет, можно привлечь к работе в ночное время. В пользу этого мнения выступают и последние тенденции по ликвидации дискриминации труда женщин.
Однако рекомендуем получить от женщины письменное согласие на ее привлечение к работе в ночное время. Считаем: если такого согласия женщина не предоставила, то работодатель не может настаивать на работе женщины в ночное время. Также желательно о возможности привлечения женщин к работе в ночное время указать в коллективном договоре.
Заметим: в рассматриваемой ситуации идет речь о женщине с инвалидностью. Поэтому от нее достаточно получить одно согласие на работу в ночное время как подтверждение того, что она согласна работать в ночное время как женщина и как лицо с инвалидностью.
Подытоживаем: если женщина предоставила согласие на работу в ночное время, то работодатель может ее привлечь к такой работе. При этом к работе в ночное время категорически запрещено привлекать беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до 3 лет, даже при наличии их согласия на это.
Вывод. При согласии санитарки-уборщицы, которой установлена инвалидность, ее можно привлечь к работе в ночное время, если (одновременно):
— как лицу с инвалидностью ей не противопоказана работа в ночное время согласно медицинскому заключению;
— она не является беременной женщиной или матерью ребенка до 3 лет.
