(066) 87-010-10 Перезвоните мне
Переводим бухгалтеров в ОНЛАЙН!
Перейти к номеру...
  • № 22
  • № 21
  • № 20/1
  • № 20
  • № 19
  • № 18/1
  • № 18
? С помощью этой функции вы можете перейти в номер, который вас интересует
  • В избранное
  • Печать
  • Шрифт
  • Цвет фона
  • Комментарии 0
  • В разработке
6/11
Оплата труда
Оплата труда
Ноябрь , 2018/№ 22/1

Сумісник перетворюється на основного працівника: звільнити/ прийняти чи перевести?

Працівник хоче «всередині» одного і того ж роботодавця перейти із сумісництва на основне місце роботи зі збереженням посади. Як документально оформити зміну статусу працівника?

На практиці застосовують два варіанти зміни статусу роботи «сумісник → основний працівник»: через звільнення-прийняття і через переведення. Деякі з кадровиків віддають перевагу варіанту переведення із сумісництва на основне місце роботи без припинення трудових відносин. Але ми все ж рекомендуємо при зміні статусу роботи використовувати варіант звільнення-прийняття. Цього варіанта дотримується також і Мінсоцполітики в листах від 22.06.2012 р. № 93/06/187-12, від 14.06.2016 р. № 121/06/187-16, від 18.10.2017 р. № 446/0/22-17/134. Чому?

Справа в тому, що переведення на іншу роботу регламентоване ст. 32 КЗпП і допускається тільки за згодою працівника, за винятком випадків, передбачених ст. 33 КЗпП, та в інших випадках, передбачених законом. При цьому, як зазначає Верховний Суд України, «переведенням на іншу роботу вважається доручення працівникові роботи, що не відповідає спеціальності, кваліфікації чи посаді, визначеній трудовим договором» (див. п. 31 постанови Пленуму Верховного Суду України «Про практику розгляду судами трудових спорів» від 06.11.92 р. № 9).

У ситуації, що розглядається, працівник залишається працювати на тій самій посаді в межах підприємства (установи, організації). Змінюється лише статус працівника: з сумісника він перетворюється на основного працівника. Отже, у цьому випадку переведення у розумінні ст. 32 КЗпП не може бути застосовано. Мінсоцполітики зазначає:

Зарегистрируйтесь

для того, чтобы читать статью полностью.

Зарегистрироваться

Уже зарегистрированы? Войти с паролем

робота за сумісництвом, основне місце роботи, звільнення працівника, прийняття на роботу, переведення на іншу роботу, документальне оформлення добавить теги изменить теги
Добавьте свои теги к статье
Разделяйте метки запятой. Например: бухгалтерия, форма, проценты, НДС, квартальный отчёт. Максимальное количество 10.
или Закрыть
Комментарии к статье