Директорат норм и стандартов достойного труда Министерства социальной политики рассмотрел ваше письмо относительно некоторых вопросов оплаты труда и в пределах компетенции сообщает.
Согласно части первой статьи 114 Кодекса законов о труде Украины (далее — КЗоТ Украины) при переводе работника на другую постоянную нижеоплачиваемую работу за работником сохраняется его предыдущий средний заработок в течение двух недель со дня перевода.
Сохранение среднего заработка означает, что в течение двух недель со дня перевода работнику производится доплата к заработной плате на новой работе с таким расчетом, чтобы она вместе с заработком на новой работе равнялась среднему заработку на предыдущей работе.
При этом заработная плата учитывается с учетом всех ее составляющих, предусмотренных статьей 2 Закона Украины «Об оплате труда».
Следовательно, в случае, когда в результате вышеупомянутого перевода работника уменьшается его заработок, производится доплата до предыдущего среднего заработка в течение двух недель со дня перевода. Доплата осуществляется с таким расчетом, чтобы вместе с заработной платой (с учетом ее составляющих: тарифная ставка, доплаты, надбавки, премия и тому подобное) на новом рабочем месте работник получал оплату в размере не меньше средней заработной платы на предыдущей работе.
В то же время отмечаем, что письма Министерства не являются нормативно-правовыми актами, по своей природе они имеют информационный, разъяснительный и рекомендательный характер и не должны устанавливать новых правовых норм.
Руководитель экспертной группы по вопросам оплаты труда в бюджетной сфере и денежного обеспечения Директората А. Литвин
