Темы
Выбрать темы статей
Сортировать по темам

Важные цифры — 2019

Огай Елена, эксперт по вопросам оплаты труда, Савченко Елена, эксперт по вопросам оплаты труда
Оплата труда Январь, 2019/№ 1
В избранном В избранное
Печать
Новый год наступил. А с ним и новые цифры! С ними нам «жить» весь год. Так что давайте изучать и запоминать.

Таблица 1. Размер прожиточного минимума для трудоспособного лица в 2019 году

Период 2019 года

Размер прожиточного минимума для трудоспособного лица в расчете на месяц*, грн.

Январь — июнь

1921

Июль — ноябрь

2007

Декабрь

2102

* Определен ст. 7 Закона о госбюджете-2019.

Таблица 2. Размер минимальной зарплаты в 2019 году

Период 2019 года

Размер минимальной заработной платы*, грн.

месячный

почасовой**

Январь — декабрь

4173

25,13

* Определен ст. 8 Закона о госбюджете-2019.

** Минзарплату в почасовом размере применяют на предприятиях всех форм собственности и у физлиц, использующих наемный труд, в случае установления почасовой оплаты труда.

Таблица 3. Оплата труда

Показатель

Размер, грн.

Минимальный должностной оклад (месячная тарифная ставка) в 2019 году

1921*

Минимальная часовая ставка в 2019 году

11,57**

* Минимальный должностной оклад (тарифная ставка) устанавливается в размере не меньше ПМТЛ на 1 января календарного года (абз. 2 ст. 9 Закона об оплате труда).

** При условии, что работнику на 2019 год установлена норма продолжительности рабочего времени 1993,0 ч (1921 х 12 / 1993).

Таблица 4. Максимальная величина базы начисления ЕСВ в 2019 году

Период 2019 года

Максимальная величина базы начисления ЕСВ*, грн.

Январь — декабрь

62595,00

* Максимальная величина базы начисления ЕСВ равна 15 размерам минимальной заработной платы.

Таблица 5. Минимальный страховой взнос в 2019 году

Ставка ЕСВ

Размер минимального страхового взноса в расчете на месяц*, грн.

22 %

918,06**

8,41 %

350,95

5,5 %

229,52

5,3 %

221,17

* Минимальный страховой взнос равен произведению минзарплаты (в 2019 году — 4173,00 грн.) и ставки ЕСВ, установленной законом на месяц, за который начисляется заработная плата (доход).

** Обращаем внимание: ЕСВ в размере не ниже 918,06 грн. за каждый месяц отчетного года обязаны уплачивать физлица-предприниматели (как общесистемщики, так и единоналожники), независимые профессионалы, а также члены фермерских хозяйств, которые не относятся к лицам, подлежащим страхованию на других основаниях.

Таблица 6. Размер суточных, не облагаемый НДФЛ и ВС

Территория командировки

Необлагаемый размер суточных в 2019 году

В пределах Украины

Не более 417,3 грн.

За границу

Не более 80 евро*

* За каждый календарный день такой командировки по официальному обменному курсу гривны к евро, установленному НБУ, в расчете за каждый такой день.

Таблица 7. Размеры НСЛ в 2019 году

Категория налогоплательщика

Предельный размер зарплаты, дающий право на применение НСЛ в 2019 году

Размер НСЛ

«Обычная» НСЛ

Любой плательщик налога (п.п. 169.1.1 НКУ)

2690,00 грн.

960,50 грн.

«Обычная» НСЛ на детей

Лицо, содержащее двоих и более детей в возрасте до 18 лет (п.п. 169.1.2 НКУ)

Для одного из родителей — 2690,00 грн. х Д*;

для второго родителя — 2690,00 грн.

960,50 грн. х Д*

* Д — количество детей в возрасте до 18 лет.

«Повышенная» НСЛ

Одинокая мать (отец), вдова (вдовец) или опекун, попечитель, имеющие ребенка (детей) в возрасте до 18 лет (п.п. «а» п.п. 169.1.3 НКУ)

Для одного из родителей — 2690,00 грн. х Д*;

для второго родителя — 2690,00 грн.

1440,75 грн. х Д*

Лицо, содержащее ребенка-инвалида

(детей-инвалидов) в возрасте до 18 лет

(п.п. «б» п.п. 169.1.3 НКУ)**

1440,75 грн. х Ди***

** Налогоплательщику, который имеет право на применение двух видов НСЛ «на детей» — «обычной» и «повышенной», — размеры этих НСЛ суммируются определенным образом: на одного ребенка-неинвалида предоставляется НСЛ в размере 960,50 грн., а на второго ребенка — с инвалидностью — в размере 1440,75 грн. (103.08.02 БЗ (ЗІР)).

*** Ди — количество детей с инвалидностью в возрасте до 18 лет.

Лицо, отнесенное законом к 1 или 2 категории лиц, пострадавших вследствие Чернобыльской катастрофы, включая лиц, награжденных грамотами Президиума Верховного Совета УССР в связи с их участием в ликвидации последствий Чернобыльской катастрофы (п.п. «в» п.п. 169.1.3 НКУ)

2690,00 грн.

1440,75 грн.

Учащиеся, студенты, аспиранты, ординаторы, адъюнкты* (п.п. «г» п.п. 169.1.3 НКУ)

2690,00 грн.

1440,75 грн.

* При условии, что они не получают стипендию, денежное или имущественное (вещевое) обеспечение из бюджета (см. п.п. 169.2.3 НКУ, 103.08.02 БЗ).

Инвалиды I или II группы, в том числе с детства, кроме инвалидов, льгота которым определена п.п. «б» п.п. 169.1.4 НКУ (п.п. «ґ» п.п. 169.1.3 НКУ)

2690,00 грн.

1440,75 грн.

Лица, которым присуждена пожизненная стипендия как гражданам, подвергавшимся преследованиям за правозащитную деятельность, включая журналистов (п.п. «д» п.п. 169.1.3 НКУ)

2690,00 грн.

1440,75 грн.

Участники боевых действий на территории других стран в период после Второй мировой войны, на которых распространяется действие Закона Украины «О статусе ветеранов войны, гарантиях их социальной защиты» от 22.10.93 г. № 3551-ХІІ, кроме лиц, указанных в п.п. «б» п.п. 169.1.4 НКУ (п.п. «е» п.п. 169.1.3 НКУ)

2690,00 грн.

1440,75 грн.

«Максимальная» НСЛ

Герои Украины, Герои Советского Союза, Герои Социалистического Труда либо полные кавалеры ордена Славы или ордена Трудовой Славы, лица, награжденные четырьмя и более медалями «За отвагу» (п.п. «а» п.п. 169.1.4 НКУ)

2690,00 грн.

1921,00 грн.

Участники боевых действий во время Второй мировой войны или лица, работавшие в то время в тылу, и инвалиды I и II групп из числа участников боевых действий на территории других стран в период после Второй мировой войны, на которых распространяется действие Закона Украины от 22.10.93 г. № 3551-ХІІ (п.п. «б» п.п. 169.1.4 НКУ)

2690,00 грн.

1921,00 грн.

Бывшие узники концлагерей, гетто и других мест принудительного содержания во время Второй мировой войны или лица, признанные репрессированными либо реабилитированными (п.п. «в» п.п. 169.1.4 НКУ)

2690,00 грн.

1921,00 грн.

Лица, насильственно вывезенные с территории бывшего СССР во время Второй мировой войны на территорию государств, которые находились в состоянии войны с бывшим СССР или были оккупированы фашистской Германией и ее союзниками (п.п. «г» п.п. 169.1.4 НКУ)

2690,00 грн.

1921,00 грн.

Лица, которые находились на блокадной территории бывшего Ленинграда (Санкт-Петербург, Российская Федерация) в период с 8 сентября 1941 года по 27 января 1944 года (п.п. «ґ» п.п. 169.1.4 НКУ)

2690,00 грн.

1921,00 грн.

Таблица 8. Размеры финансовых санкций, налагаемых на работодателя за нарушение трудового законодательства

Нарушение

Мера ответственности (норма КЗоТ)

Фактический допуск работника к работе без оформления трудового договора (контракта)

125190,00 грн. (30 МЗП) за каждого работника, в отношении которого совершено нарушение

(абзац второй ч. 2 ст. 265)

Оформление работника на неполное рабочее время в случае фактического выполнения им работы полное рабочее время, установленное на предприятии

Выплата заработной платы (вознаграждения) без начисления и уплаты ЕСВ и налогов (т. е. выплата заработной платы в «конвертах»)

Нарушение установленных сроков выплаты заработной платы работникам, других выплат, предусмотренных законодательством о труде, более чем за один месяц, выплата их не в полном объеме

12519,00 грн. (3 МЗП)

(абзац третий ч. 2 ст. 265)

Несоблюдение минимальных государственных гарантий в оплате труда

41730,00 грн. (10 МЗП) за каждого работника, в отношении которого совершено нарушение

(абзац четвертый ч. 2 ст. 265)

Несоблюдение установленных законом гарантий и льгот работникам, которые привлекаются к исполнению обязанностей, предусмотренных законами Украины:

«О воинской обязанности и военной службе» от 25.03.92 г. № 2232-ХІІ,

«Об альтернативной (невоенной) службе» от 12.12.91 г. № 1975-ХІІ,

«О мобилизационной подготовке и мобилизации» от 21.10.93 г. № 3543-ХІІ

41730,00 грн. (10 МЗП) за каждого работника, в отношении которого совершено нарушение

(абзац пятый ч. 2 ст. 265)

Недопущение к проведению проверки по вопросам соблюдения законодательства о труде

12519,00 грн. (3 МЗП)

(абзац шестой ч. 2 ст. 265)

Создание препятствий в проведении проверки по вопросам соблюдения законодательства о труде

Недопущение к проведению проверки по вопросам соблюдения законодательства о труде, создание препятствий в ее проведении, если такая проверка проводится по вопросам выявления нарушений относительно:

• фактического допуска работника к работе без оформления трудового договора (контракта),

• оформления работника на неполное рабочее время в случае фактического выполнения работы полное рабочее время, установленное на предприятии,

• выплаты заработной платы (вознаграждения) без начисления и уплаты ЕСВ и налогов

417300,00 грн. (100 МЗП)

(абзац седьмой ч. 2 ст. 265)

Нарушение других требований трудового законодательства

4173,00 грн. (1 МЗП)

(абзац восьмой ч. 2 ст. 265)

Таблица 9. Информация о количестве календарных дней, принимающих участие в расчете отпускных в 2019 году

Начало отпуска (месяц 2019 года)

Расчетный период*

Количество календарных дней в расчетном периоде

Количество праздничных и нерабочих дней в расчетном периоде

Количество календарных дней, принимающих участие в расчете отпускных

(гр. 3 - гр. 4)*

Январь

Январь — декабрь 2018 года

365

11

354

Февраль

Февраль 2018 года — январь 2019 года

365

11

354

Март

Март 2018 года — февраль 2019 года

365

11

354

Апрель

Апрель 2018 года — март 2019 года

365

11

354

Май

Май 2018 года — апрель 2019 года

365

11

354

Июнь

Июнь 2018 года — май 2019 года

365

10

355

Июль

Июль 2018 года — июнь 2019 года

365

11

354

Август

Август 2018 года — июль 2019 года

365

11

354

Сентябрь

Сентябрь 2018 года — август 2019 года

365

11

354

Октябрь

Октябрь 2018 года — сентябрь 2019 года

365

11

354

Ноябрь

Ноябрь 2018 года — октябрь 2019 года

365

11

354

Декабрь

Декабрь 2018 года — ноябрь 2019 года

365

11

354

* Расчеты приведены исходя из условия, что расчетный период равен 12 календарным месяцам, предшествующим месяцу, на который приходится начало отпуска. При этом в расчетном периоде не было периодов, в течение которых работник согласно законодательству или по другим уважительным причинам не работал и за ним не сохранялся средний заработок или сохранялся частично.

Таблица 10. Размеры ограничивающих показателей для больничных и декретных для основных работников

Вид ограничения*

Начало временной нетрудоспособности

Минимальная среднедневная зарплата, грн.

Максимальная среднедневная зарплата, грн.

Больничные

Специальное

Январь — декабрь 2019 года

137,09

(4173 : 30,44)

Общее

Январь 2019 года

1834,59*

(15 х 3723 : 30,44)

Февраль — декабрь 2019 года

2056,34*

(15 х 4173 : 30,44)

Пособие по беременности и родам

Специальное

Январь — декабрь 2019 года

137,09

(4173 : 30,44)

274,18

(2 х 4173 : 30,44)

Общее

Январь 2019 года

1834,59*

(15 х 3723 : 30,44)

Февраль — декабрь 2019 года

2056,34*

(15 х 4173 : 30,44)

* Кроме того, сумма больничных/декретных в расчете на месяц не может превышать максимальной величины базы начисления ЕСВ, действовавшей в последнем месяце расчетного периода.

Таблица 11. Размеры ограничивающих показателей для больничных и декретных для работников-совместителей

Вид ограничения

Минимальный размер, грн.

Максимальный размер, грн.

Больничные

Специальное

Дневная выплата (т. е. среднедневная зарплата с учетом % оплаты больничного листа) не может быть больше 137,09 грн. по каждому месту работы

Общее

При расчете среднедневной зарплаты общая сумма зарплаты, принимающая участие в расчете больничных по основному месту работы и по всем местам работы по совместительству, в каждом месяце расчетного периода не может превышать максимальной величины базы начисления ЕСВ, действовавшей в соответствующем месяце расчетного периода

Среднедневная зарплата не может быть больше максимальной величины уплаты ЕСВ, действовавшей в последнем месяце расчетного периода : 30,44

Сумма больничных в расчете на месяц не может превышать максимальной

величины базы начисления ЕСВ, действовавшей в последнем месяце расчетного периода

Пособие по беременности и родам

Специальное

—*

Среднедневная зарплата не может быть больше 274,18 грн.

по каждому месту работы

Общее

При расчете среднедневной зарплаты общая сумма зарплаты, принимающая участие в расчете декретных по основному месту работы и по всем местам работы по совместительству, в каждом месяце расчетного периода не может превышать максимальной величины уплаты ЕСВ, действовавшей в соответствующем месяце расчетного периода

Среднедневная зарплата не может быть больше максимальной величины базы начисления ЕСВ, действовавшей в последнем месяце расчетного периода : 30,44

Сумма декретных в расчете на месяц не может превышать максимальной величины базы начисления ЕСВ, действовавшей в последнем месяце расчетного периода

* Минимальный размер декретных для работников-совместителей соблюдать не нужно. Для них декретные рассчитываются исходя из фактически начисленной зарплаты, но с учетом ограничения по максимальному размеру (см. письмо Минсоцполитики от 13.10.2016 г. № 334/18/99-16 // «ОТ», 2016, № 21, с. 6).

Использованные документы и сокращения

КЗоТ — Кодекс законов о труде Украины от 10.12.71 г.

НКУНалоговый кодекс Украины от 02.12.2010 г. № 2755-VI.

Закон о госбюджете-2019Закон Украины «О государственном бюджете Украины на 2019 год» от 23.11.2018 г. № 2629-VIII.

Закон об оплате трудаЗакон Украины «Об оплате труда» от 24.03.95 г. № 108/95-ВР.

МЗП — минимальная заработная плата.

ПМТЛ — прожиточный минимум, установленный для трудоспособного лица.

НСЛ — налоговая социальная льгота.

НДФЛ — налог на доходы физических лиц.

ВС — военный сбор.

ЕСВ — единый социальный взнос.

Оформи подписку и читай все Подписаться на журнал
stop

Похоже, что вы используете блокировщик рекламы :(

Чтобы пользоваться всеми функциями сайта, добавьте нас в исключения!

Как отключить
App
Скачайте наше мобильное приложение Factor

© Factor.Media, 1995 -
Все права защищены

Использование материалов без согласования с редакцией запрещено

Ознакомиться с договором-офертой

Присоединяйтесь
Адрес
г. Харьков, 61002, ул. Сумская, 106а
Powered by
Factor Web Solutions
Мы используем cookie-файлы, чтобы сделать сайт максимально удобным для вас и анализировать использование наших продуктов и услуг, чтобы увеличить качество рекламных и маркетинговых активностей. Узнать больше о том, как мы используем эти файлы можно здесь.
Спасибо, что читаете сайт Factor Войдите и читайте дальше бесплатно