Щорічна відпустка після декрету: скільки днів відпочивати?

В избранном В избранное
Печать
Беляева Елена, эксперт по вопросам оплаты труда
Оплата труда Июль, 2019/№ 14/1
Працівниця вийшла з відпустки для догляду за дитиною до трьох років 15.04.2019 р. З якої дати потрібно відлічувати робочий рік, за який надається щорічна основна відпустка: з дати укладення трудового договору (15.01.2014 р.) чи з дати виходу з відпустки для догляду за дитиною до трьох років (15.04.2019 р.)?

Працівниця вийшла з відпустки для догляду за дитиною до трьох років 15.04.2019 р. З якої дати потрібно відлічувати робочий рік, за який надається щорічна основна відпустка: з дати укладення трудового договору (15.01.2014 р.) чи з дати виходу з відпустки для догляду за дитиною до трьох років (15.04.2019 р.)?

Відпустка для догляду за дитиною до трьох років не включається до стажу роботи, який надає право на щорічну основну відпустку (ч. 1 ст. 9 Закону про відпустки). А ось відпустку у зв’язку з вагітністю та пологами до «відпускного» стажу зараховують.

У свою чергу, згідно з ч. 1 ст. 6 Закону про відпустки щорічна основна відпустка надається працівникам тривалістю не менше 24 календарних днів за відпрацьований робочий рік, який відлічується з дня укладення трудового договору. Після виходу працівниці з відпустки для догляду за дитиною робочий рік для надання щорічної основної відпустки не змінюється.

Розглянемо вищезазначене на прикладі.

Приклад. Працівниця установи прийнята за трудовим договором 15.01.2014 р. Тривалість її щорічної основної відпустки становить 24 календарних дні. За третій робочий рік (15.01.2016 р. — 14.01.2017 р.) працівниця використала 14 календарних днів щорічної основної відпустки. З 01.02.2016 р. по 05.06.2016 р. вона перебувала у відпустці у зв’язку з вагітністю та пологами, а з 06.06.2016 р. пішла у відпустку для догляду за дитиною до 3 років. Після закінчення цієї відпустки вона приступила до роботи 15.04.2019 р. і згідно з графіком відпусток планує піти в щорічну відпустку в серпні 2019 року. Скільки днів щорічної відпустки їй належить?

Як ми вже зазначили, час перебування у відпустці для догляду за дитиною не включається до стажу для надання щорічної основної відпустки, а відпустка у зв’язку з вагітністю та пологами — включається. Тому тривалість щорічної основної відпустки за робочі роки, на які припадають зазначені відпустки, потрібно визначити розрахунковим шляхом. При цьому межі кожного робочого року для працівниці є такими.

Отже, на частину 3-го робочого року припадають відпустка у зв’язку з вагітністю та пологами і відпустка для догляду за дитиною.

Визначимо кількість календарних днів у періоді з початку цього робочого року до закінчення відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами, які зараховуються до «відпускного» стажу. На період з 15.01.2016 р. по 05.06.2016 р. припадає 139 к. дн. без урахування святкових і неробочих днів за цей період. Залишок цього робочого року (з 06.06.2016 р. по 14.01.2017 р.) не входить до стажу для надання щорічної основної відпустки.

Далі розрахуємо кількість днів щорічної основної відпустки, які припадають на один день року:

24 : (366 - 10) = 0,0674 к. дн.,

де 24 — тривалість щорічної основної відпустки;

366 — кількість календарних днів у повному 3-му робочому році;

10 — кількість святкових і неробочих днів (ст. 73 КЗпП) у повному 3-му робочому році.

Кількість днів щорічної основної відпустки, які належать працівниці за 3-й робочий рік, становить:

139 х 0,0674 = 9,37 ≈ 9 к. дн.

При цьому перед відпусткою у зв’язку з вагітністю та пологами працівниця використала 14 календарних днів щорічної основної відпустки. Зроблено це цілком правомірно.

Річ у тому, що за загальним правилом щорічні відпустки за другий і наступні роки роботи можуть бути надані працівникові в будь-який час відповідного робочого року (ч. 9 ст. 10 Закону про відпустки).

Виходячи з цього, 14 к. дн. щорічної основної відпустки перед відпусткою у зв’язку з вагітністю та пологами працівниця відгуляла по праву. При цьому 5 календарних днів (14 - 9) вона відгуляла авансом.

4-й і 5-й робочі роки не зараховуються до стажу для надання щорічної основної відпустки. Це стосується і частини 6-го робочого року (з 15.01.2019 р. по 14.04.2019 р.).

Визначимо кількість календарних днів у періоді з дати виходу на роботу після відпустки для догляду за дитиною по дату закінчення 6-го робочого року. Отже, з 15.04.2019 р. по 14.01.2020 р. — 265 к. дн. без урахування святкових і неробочих днів за цей період.

Далі розрахуємо кількість днів щорічної основної відпустки, що припадають на один день повністю відпрацьованого року:

24 : (365 - 11) = 0,0678 к. дн.,

де 24 — тривалість щорічної основної відпустки;

365 — кількість календарних днів у повному 6-му робочому році;

11 — кількість святкових і неробочих днів (ст. 73 КЗпП) у повному 6-му робочому році.

Кількість днів щорічної основної відпустки, які належать працівниці за 6-й робочий рік, становить:

265 х 0,0678 = 17,97 ≈ 18 к. дн.

Оскільки працівниця перед декретною відпусткою використала «наперед» 5 днів щорічної основної відпустки, то тепер за 6-й робочий рік (15.01.2019 р. — 14.01.2020 р.) вона може використати тільки 13 к. дн. (18 - 5) відпустки.

Оформи подписку и читай все Подписаться на журнал

Похоже, что вы используете блокировщик рекламы :(

Чтобы пользоваться всеми функциями сайта, добавьте нас в исключения!

Как отключить