Педработникам полагается ежегодный основной отпуск продолжительностью 56 календарных дней. Его предоставляют в период летних каникул (ст. 10 Закона об отпусках).
В бюджетных учреждениях не всегда хватает финансирования для выплаты отпускных сразу за все 56 календарных дней отпуска всем педагогам. Поэтому мы спросили у Минсоцполитики: как выйти из такой ситуации? Можно ли выплачивать отпускные частями?
Ответ Минсоцполитики нас не удивил. Ответило оно формально, ссылаясь на нормы действующего законодательства. Отпускные нужно выплачивать за 3 дня до начала отпуска (ст. 115 КЗоТ и ст. 21 Закона об оплате труда). В исключительных случаях работник может попросить выплатить ему отпускные в иной срок (п. 2 ст. 7 Конвенции Международной организации труда «Про оплачиваемые отпуска» № 132, ратифицированной Украиной 29.05.2001 г.).
Действительно, специального основания для отсрочки выплаты отпускных из-за недостаточного финансирования в законодательстве нет. Поэтому возникает вопрос: а чем грозит выплата отпускных не в срок?
За задержку выплаты отпускных на срок до месяца работодателю грозит штраф в размере 1 МЗП, на срок более месяца — 3 МЗП.
