Лікарняні та декретні
Працівник (навіть якщо він студент) є застрахованою особою. А це означає, що він має право на допомогу по тимчасовій непрацездатності та допомогу по вагітності та пологах на загальних підставах (лист ФСС від 02.10.2017 р. № 5.2-28-681).
Для призначення таких виплат працівник повинен надати:
• або оригінал лікарняного листа (якщо місце роботи студента є для нього основним);
• або копію лікарняного листа, засвідчену підписом керівника і печаткою за основним місцем роботи, і довідку про середню зарплату з основного місця роботи (якщо студент працює за сумісництвом) (лист ФСС з ТВП від 28.11.2012 р. № 04-29-304).
Увага! Для студентів денної/вечірньої форми навчання:
• місце навчання — це не основне місце роботи. Адже вони не укладали трудового договору з навчальною установою;
• а робота студента, який суміщує навчання і трудову діяльність за трудовим договором в одного-єдиного роботодавця, — не робота за сумісництвом (листи Мінсоцполітики від 25.05.2015 р. № 198/06/186-15 і від 25.07.2014 р. № 301/13/116-14). Тому для підтвердження днів тимчасової непрацездатності йому буде потрібен оригінал лікарняного листа.
Лікарняні та декретні нараховуємо в загальному порядку — згідно з вимогами Порядку № 1266. Навіть якщо студент працює на умовах неповного робочого часу. Адже:
• розрахунок таких виплат проводять за календарні (а не робочі) дні хвороби (п. 2 Порядку № 1266);
• із загальної кількості робочих днів у розрахунковому періоді не виключають як вихідні, святкові/неробочі дні, так і вільні від роботи дні у зв’язку з установленням працівнику режиму неповного робочого тижня;
• оплачують усі календарні дні хвороби, підтверджені листком непрацездатності*, незалежно від режиму роботи студента (див. листи ФСС з ТВП від 21.01.2016 р. № 5.2-32-70; від 25.08.2015 р. № 5.2-32-1375; від 18.08.2016 р. № 2.4-46-1431).
* Якщо не було причин для відмови в оплаті лікарняного листа. Перелік таких причин наведений у ст. 23 Закону про соцстрахування.
А якщо відбувся нещасний випадок?
Працівник-студент, як і всі особи, які працюють на умовах трудового договору (контракту), є особою, застрахованою від нещасних випадків на виробництві та професійних захворювань, що спричинили втрату працездатності (п. 1 ст. 35 Закону про соцстрахування). А отже, у разі настання страхового випадку під час виконання трудових обов’язків вони можуть розраховувати на отримання виплат від ФСС (п. 1 ст. 36 Закону про соцстрахування).
