Працевлаштовуємо особу з інвалідністю: ІПР, строк випробування, скорочений робочий час

Беляева Елена, эксперт по вопросам оплаты труда
Оплата труда Январь, 2020/№ 2/1
В избранном В избранное
Печать
Найпростіший спосіб виконати «інвалідний» норматив — прийняти на роботу особу з інвалідністю. При цьому в роботодавця часто виникає запитання: які особливості працевлаштування таких працівників? Давайте розбиратися.

Нагадаємо: особа з інвалідністю зараховується в рахунок виконання нормативу, якщо це місце роботи для неї є основним. При цьому не має значення ані група інвалідності, ані факт установлення особі з інвалідністю неповного робочого часу. Працівники-пенсіонери, яким установлена інвалідність, також зараховуються до нормативу.

ІПР при працевлаштуванні та виконанні нормативу

Уже більше року серед фахівців поширюється інформація про те, що до «інвалідного» нормативу можна зарахувати тільки тих працівників з інвалідністю, які надали роботодавцеві індивідуальну програму реабілітації (ІПР).

Так що ж таке ІПР і чи зобов’язаний працівник з інвалідністю надавати її роботодавцеві при прийнятті на роботу?

Чтобы посмотреть полную версию, подпишитесь на журнал Вы уже подписались? Войти

Похоже, что вы используете блокировщик рекламы :(

Чтобы пользоваться всеми функциями сайта, добавьте нас в исключения!

Как отключить
Скачайте наше мобильное приложение iFactor

© Factor.Media, 1995 -
Все права защищены

Использование материалов без согласования с редакцией запрещено

Ознакомиться с договором-офертой

Присоединяйтесь
Адрес
г. Харьков, 61002, ул. Сумская, 106а
Powered by
Factor Web Solutions
Мы используем cookie-файлы, чтобы сделать сайт максимально удобным для вас и анализировать использование наших продуктов и услуг, чтобы увеличить качество рекламных и маркетинговых активностей. Узнать больше о том, как мы используем эти файлы можно здесь.
Закрити
icon-block
Заважає реклама?
Ви маєте можливість її відключити!
Бажаєте побачити, як сайт буде виглядати без реклами?
Вимкнути на 10 секунд