Директоратом норм и стандартов достойного труда Министерства социальной политики рассмотрено письмо о сроках выплаты заработной платы и в пределах компетенции сообщается.
1 — 3. Экономические, правовые и организационные принципы оплаты труды работников, которые находятся в трудовых отношениях, на основании трудового договора с предприятиями, учреждениями, организациями всех форм собственности и хозяйствования, а также с отдельными гражданами, регулирует Закон Украины «Об оплате труда».
В соответствии со статьей 24 Закона Украины «Об оплате труда» сроки выплаты заработной платы устанавливаются предприятиями самостоятельно в коллективном договоре или нормативном акте работодателя с соблюдением норм законодательства.
При этом заработная плата должна выплачиваться не реже 2 раз в месяц через промежуток времени, не превышающий 16 календарных дней, и не позднее семи дней после окончания периода, за который осуществляется выплата.
Первой половиной месяца считаются 15 календарных дней с 1 по 15 число, а второй половиной — с 16 по 30 (31).
То есть заработная плата за первую половину месяца должна выплачиваться в период не позднее с 16 по 22 число, а за вторую половину — с 1 по 7 число следующего месяца.
Например, дата выплаты заработной платы за первую половину месяца — 16 число, а за вторую — 1 число; дата выплаты заработной платы за первую половину месяца — 22 число, а за вторую половину — 6 число и т. п.
Конкретные сроки выплаты заработной платы устанавливаются предприятиями, организациями самостоятельно в коллективном договоре или другом нормативном акте работодателя.
Частью второй статьи 24 Закона Украины «Об оплате труда» установлено, что в случае, когда день выплаты заработной платы совпадает с выходным, праздничным или нерабочим днем, заработная плата выплачивается накануне.
При этом следующая выплата заработной платы должна проводиться в дни, определенные коллективным договором или другим нормативным актом предприятия, независимо от пребывания в отпуске главного бухгалтера или от того, что в связи с производственной необходимостью однажды была осуществлена выплата раньше.
4. В соответствии со статьей 30 Закона Украины «Об общеобязательном государственном социальном страховании» (далее — Закон) материальное обеспечение по социальному страхованию в связи с временной потерей трудоспособности застрахованным лицам, которые работают на условиях трудового договора (контракта), назначается и предоставляется по месту работы.
Финансирование страхователей для предоставления материального обеспечения застрахованным лицам осуществляется рабочими органами Фонда социального страхования Украины (статья 34 Закона).
Сроки рассмотрения документов, назначения и выплаты материального обеспечения по социальному страхованию в связи с временной потерей трудоспособности определены статьей 32 Закона.
В соответствии с пунктом 1 части второй статьи 32 Закона пособие по временной нетрудоспособности, по беременности и родам застрахованным лицам, которые работают на условиях трудового договора (контракта), выплачивается в ближайший после дня назначения помощи срок, установленный для выплаты заработной платы.
Следовательно, после поступления финансирования от Фонда социального страхования Украины работодатель осуществляет выплату материального обеспечения в ближайший срок выплаты заработной платы (за первую или за вторую половину месяца).
Одновременно сообщаем, что письма министерств не являются нормативно-правовыми актами, они имеют информационно-рекомендательный характер.
Руководитель экспертной группы по вопросам оплаты труда в бюджетной сфере и денежного обеспечения Директората А. Литвин
