Директоратом норм и стандартов достойного труда Минэкономики рассмотрено письмо относительно оплаты труды работников, которые направлены в командировку в выходной день, и в рамках компетенции сообщается.
Предприятия согласно статье 15 Закона Украины «Об оплате труда» самостоятельно устанавливают в коллективном договоре формы и системы оплаты труда, нормы труда, расценки, тарифные сетки, схемы должностных окладов с соблюдением норм и гарантий, предусмотренных законодательством, генеральным и отраслевыми соглашениями.
Следовательно, условия установления и размеры оплаты труда работников, в том числе и за период командировки, предприятия определяют самостоятельно в коллективном договоре или другом локальном акте предприятия.
При оплате дней пребывания в командировке учитываются положения статьи 121 Кодекса законов о труде Украины (далее — КЗоТ), согласно которому работникам, которые направляются в служебную командировку, оплата труда за выполненную работу осуществляется в соответствии с условиями, определенными трудовым или коллективным договором, и размер такой оплаты труда не может быть ниже среднего заработка.
Вместе с тем указываем, что в соответствии с пунктом 9 раздела 1 «Общие положения» Инструкции о служебных командировках в пределах Украины и за границу, утвержденной приказом Министерства финансов Украины от 13.03.1998 г. № 59 (в редакции, утвержденной приказом Министерства финансов Украины от 17.03.2011 г. № 362) (далее — Инструкция), если работник специально отправлен для работы в выходные или праздничные и нерабочие дни, то компенсация за работу в эти дни выплачивается в соответствии с действующим законодательством, а именно по нормам статьи 107 КЗоТ.
То есть работа работника, который специально отправлен для работы в выходные дни, оплачивается в двойном размере часовой или дневной ставки.
Вместе с тем, поскольку действие Инструкции распространяется только на органы государственной власти, предприятия, учреждения и организации, которые полностью или частично содержатся (финансируются) за счет бюджетных средств, то хозрасчетные предприятия вопросы относительно командировок должны урегулировать в коллективном договоре предприятия с соблюдением минимальных гарантий, установленных законодательством.
Одновременно сообщаем, что письма министерств не являются нормативно-правовыми актами и имеют информационно-рекомендательный характер.
Генеральный директор Директората норм и стандартов достойного труда Минэкономики Ю. Кузовой
