МЗП = 5000 грн: на что повлияет повышение

Законом № 822* внесены изменения в Госбюджет на 2020 год и повышен размер МЗП. Перед этим последнее увеличение МЗП было с 1 января 2020 года. Как и на сколько сейчас изменился размер МЗП в месячном и почасовом значении, рассмотрим в табл. 1.

* Закон Украины «О внесении изменений в Закон Украины «О Государственном бюджете Украины на 2020 год» от 25.08.2020 г. № 822-IX.

Таблица 1. Изменение размера МЗП

Многие зарплатные показатели привязаны именно к размеру МЗП. Поэтому давайте проанализируем, на какие показатели повлияет новый размер МЗП с 1 сентября, а какие останутся без изменений.

Трудовая доплата до МЗП

Размер зарплаты за полностью отработанный месяц не может быть ниже минимальной (ст. 3¹ Закона об оплате труда). То есть, если работник отработал полный месяц и его заработок вышел ниже МЗП — ему начисляется доплата до размера МЗП. Теперь мы имеем новый размер минимальной зарплаты. Поэтому начиная с зарплаты за сентябрь текущего года такую «дотяжку» надо делать до суммы 5000,00 грн. Если работник не полностью отработал месяц, то доплату до МЗП надо рассчитывать пропорционально отработанному времени.

Эта гарантия касается всех физических лиц, которые работают по трудовым договорам (по основному месту и по совместительству), а также льготных категорий работников (лиц с инвалидностью, пенсионеров).

Не распространяется такая гарантия на физлиц, которые работают по договорам ГПХ, — их заработок с МЗП не сравнивают. Также не начисляют доплату до МЗП работникам, которые не отработали ни одного дня за месяц (из-за болезни, отпуска и тому подобное).

На некоторых предприятиях самый низкий размер должностного оклада установлен на уровне МЗП. Это делают для того, чтобы не рассчитывать каждый месяц трудовую доплату до МЗП. В этом случае в сентябре вы можете либо поднять оклад до уровня новой минималки, либо каждый месяц рассчитывать трудовую доплату до МЗП.

Минимальный и максимальный размер ЕСВ

При уплате ЕСВ работодатели должны выполнять требования относительно минимального и максимального размера взноса.

Минимальный предел: сумма ЕСВ за месяц, начисленная на доходы работника (без инвалидности) по основному месту работы, не может быть меньше суммы ЕСВ, уплаченной с минимальной зарплаты.

Согласно ч. 5 ст. 8 Закона о ЕСВ:

То есть, если за месяц база для начисления ЕСВ ниже МЗП, то ЕСВ исчисляем с минималки, установленной в месяце начисления такого дохода.

За сентябрь 2020 года сравнивать начисленную базу ЕСВ надо с минималкой в размере 5000,00 грн.Соответственно и минимальный страховой взнос (22 %) составляет 1100,00 грн (5000 x 22 %).

Минимальную базу и соответственно размер страхового взноса по ЕСВ в 2020 году мы указали в табл. 2.

Таблица 2. Минимальные величина базы начисления и размер ЕСВ за месяц

Заметьте, это правило касается работников, которые работают по основному месту работы и ставка ЕСВ которых составляет 22 %.

В соответствии с п. 9 разд. III Инструкции № 449** ЕСВ начисляют на фактическую сумму дохода работника (без применения правила ч. 5 ст. 8 Закона о ЕСВ):

** Инструкция о порядке начисления и уплаты единого взноса на общеобязательное государственное социальное страхование, утвержденная приказом Минфина от 20.04.2015 г. № 449.

• не по основному месту работы (внешним совместителям);

• лицам с инвалидностью (к их доходу применяется ставка ЕСВ 8,41 %);

• в случае пребывания работника в трудовых отношениях НЕполный календарный месяц (месяц приема/увольнения).

Максимальный предел ограничивает базу начисления ЕСВ размером 15 МЗП. Какую максимальную базу для начисления ЕСВ применять в 2020 году, покажем в табл. 3.

Таблица 3. Максимальные величина базы начисления и размер ЕСВ за месяц

Размер больничных и декретных

Для больничных и декретных законодательством установлены максимальные и минимальные ограничения. Сумма таких ограничений напрямую зависит от действующего размера минимальной зарплаты. Для расчета больничных и декретных максимальные и минимальные ограничения делят на общие и специальные.

1. Общие ограничения:

• сумма пособия по временной нетрудоспособности, беременности и родам в расчете на месяц не должна превышать размера максимальной величины базы начисления единого взноса, с которой уплачивались страховые взносы в Фонд (ч. 2 ст. 24, ч. 2 ст. 26 Закона о соцстраховании);

• сумма пособия по беременности и родам не может быть меньше размера пособия, исчисленного из минимальной заработной платы, установленной на время наступления страхового случая (ч. 2 ст. 26 Закона о соцстраховании).

Кроме того, еще один вид ограничения установлен п. 4 Порядка № 1266, а именно: среднедневная заработная плата (доход, денежное обеспечение) не может превышать максимальную величину базы начисления ЕСВ в расчете на один календарный день, которая исчисляется путем деления установленного ее размера в последнем месяце расчетного периода на среднемесячное количество календарных дней (30,44).

2. Специальные ограничения касаются только тех работников, стаж которых за последние 12 месяцев перед наступлением страхового случая оказался меньше 6 месяцев. Что касается таких лиц, то согласно ч. 2 ст. 19 Закона о соцстраховании:

• сумма больничных не может быть больше пособия, рассчитанного из минималки, действовавшей на время наступления страхового случая;

• сумма декретных не может быть больше размера пособия, исчисленного из двукратного размера МЗП и меньше размера пособия, исчисленного из МЗП, действовавшей на время наступления страхового случая.

Суммовые ограничения показаны в табл. 4.

Таблица 4. Размеры ограничивающих показателей для больничных и декретных для основных работников

Штрафы

Размеры штрафов за нарушения трудового законодательства, предусмотренные ст. 265 КЗоТ, прямо привязаны к размеру МЗП, установленной законодательством на момент выявления нарушения. Следовательно, увеличили минимальную зарплату — увеличились суммы «трудовых» штрафов.

Внимание! С 1 сентября 2020 года возобновились проверки работодателей относительно оформления трудовых отношений с работниками.

ЕСВ с ФЛП

Те ФЛП, которые платят ЕСВ за себя, имеют право самостоятельно определять базу начисления ЕСВ. Но и на них распространяется норма ч. 5 ст. 8 Закона о ЕСВ об уплате страхового взноса за месяц не ниже минимального. Он определен в размере 22 % от МЗП для всех плательщиков единого взноса (кроме льготных категорий). Поэтому их также коснется повышение МЗП. Размеры ЕСВ для ФЛП в 2020 году отражены в табл. 5.

Таблица 5. Размер ЕСВ для ФЛП (за себя)

Заметьте, карантинные правила освободили ФЛП от уплаты ЕСВ за себя за март — май 2020 года (п. 9¹⁰ разд. VIII Закона о ЕСВ). Но это не касается ЕСВ из зарплаты их наемных работников.

На что НЕ повлияет увеличение размера МЗП

Много важных бухгалтерских показателей зависят от размера минимальной зарплаты или прожиточного минимума, которые установлены на 1 января текущего года. А некоторые показатели привязаны к действующему размеру прожиточного минимума.

Поэтому увеличение минзарплаты в середине года на эти показатели никак не повлияет. Напомним самые распространенные из них:

1) размер и пределы применения налоговой социальной льготы (НСЛ) — эта льгота привязана к ПМТЛ, установленному на 1 января текущего года;

2) не облагаемая налогами нецелевая благотворительная помощь работнику — ее размер в 2020 году составляет 2 940,00 грн;

3) не облагаемая налогами помощь на погребение работника от работодателя — ее размер в 2020 году составляет 5880,00 грн;

4) суточные на командировку по Украине. Не облагаемый налогами их размер привязан к МЗП, установленной на 1 января текущего года. Здесь будьте внимательны — с 1 сентября они останутся на прежнем уровне 472,30 грн;

5) размер алиментов — он зависит от прожиточного минимума;

6) сумма единого налога упрощенцев. Его сумма привязана к ПМТЛ (для группы 1) и к МЗП (для группы 2), установленным на 1 января этого года.