Долгая Ирина

Долгая Ирина

эксперт по оплате труда
Темы статей автора
Отсортировать статьи по темам
Часто возникают ситуации, когда работник желает взять несколько отпусков подряд. Это может быть сочетание ежегодного основного отпуска с дополнительным или социальным отпуском. В таких случаях возникает вопрос: как правильно рассчитать среднюю заработную плату, сколько приказов оформлять и ли есть нюансы в учете? Давайте разберемся.
15.07.25
Ситуация. Работник хочет уйти в ежегодный основной отпуск полной продолжительности за два рабочих года подряд. Руководство не против. Сколько он должен предоставить заявлений? Сколько приказов издавать (на каждый отрезок отпуска в соответствии с рабочим годом или один на всю продолжительность)? Сколько считать средних зарплат? Эти вопросы рассмотрим в статье.
14.07.25
В предыдущей статье* мы рассмотрели причины повышения окладов работников и алгоритм действий работодателя. В продолжение этой темы мы предоставляем вам пошаговую инструкцию по оформлению повышения окладов. Вы узнаете, как внести изменения в штатное расписание, нужно ли уведомлять работника заранее и почему стоит иметь два разных приказа. Мы покажем, как составлять приказ об изменении штатного расписания и приказ о повышении оклада работника.
09.07.25
Повышение окладов — это не всегда только мотивация, но и необходимость, продиктованная законодательством или рынком. Если вы бухгалтер или ФЛП, эта тема точно для вас! Из нашей статьи вы узнаете об обязательных и добровольных причинах для увеличения зарплаты и пошаговый алгоритм действий.
09.07.25
Об определении и оформлении временного заместительства читайте в статье «Временное заместительство: как оформить?» // «Оплата труда», 2025, № 13*. Мы продолжаем эту тему и расскажем об оплате временного заместительства, в частности продемонстрируем ее расчет на примере.
07.07.25
Реклама
Вам нужно оформить замещение отсутствующего руководителя? Временное заместительство не такое простое, как кажется: нужно согласие работника, специальное оформление и точный расчет оплаты. В статье мы расскажем — как сделать все правильно согласно действующим нормам и без риска для предприятия.
03.07.25
Заканчивается срочный трудовой договор? Будьте внимательны и не медлите с оформлением увольнения. Ведь один день задержки — и уже вместо срочного договор станет бессрочным. В этой статье вы получите образец приказа и практические ответы, когда уведомлять работника, как действовать в случае льгот и какие нюансы влияют на дату увольнения.
01.07.25
Принять работника на работу на определенный срок — вроде бы не сложно. Однако чтобы уволить его без проблем, все нужно оформить правильно еще на старте. В этом материале — практические советы, образцы заявления и приказа.
30.06.25
Срочный трудовой договор — удобное решение для подмены временно отсутствующего работника. Однако не все так просто: оформление, уведомление, испытание, сроки — все имеет значение. В статье выясним, когда можно заключать срочный договор, как избежать рисков и не потерять контроль над кадровой ситуацией.
27.06.25
Если вы планируете временно возложить на работника обязанности коллеги — не путайте это с совмещением должностей. В статье разъясняем, как правильно оформить замену, когда нужно согласие, как установить доплату и что учесть в кадровых документах.
25.06.25
Loading
App
Скачайте наше мобильное приложение Factor

© Factor.Media, 1995 -
Все права защищены

Использование материалов без согласования с редакцией запрещено

Ознакомиться с лицензионным договором и договором-офертой

Присоединяйтесь
Адрес
г. Харьков, 61002, ул. Сумская, 106а
Мы принимаем
ic-privat ic-visa ic-visa ic-prostir

Мы используем cookie-файлы, чтобы сделать сайт максимально удобным для вас и анализировать использование наших продуктов и услуг, чтобы увеличить качество рекламных и маркетинговых активностей. Узнать больше о том, как мы используем эти файлы можно здесь.

Спасибо, что читаете нас Войдите и читайте дальше