Ситуация. Работник сначала был на длительном больничном, вышел на работу, а затем снова ушел на больничный. Во время пребывания работника на первом больничном ему была начислена ежемесячная премия в текущем месяце за предыдущий. И вот возник вопрос: включать ли такую ежемесячную премию в расчет второго больничного? Давайте разбираться.
Сегодня
Если уволенного работника восстановили на работе по решению суда, то он имеет право пойти в отпуск по общим правилам*. О том, как учитывать средний заработок за время вынужденного прогула при исчислении отпускных, расскажем в этой статье.
17.04.24
Восстановленный работник, которому была начислена и выплачена средняя зарплата за вынужденный прогул, заболел. Как повлияет средний заработок за вынужденный прогул на расчет больничных?
16.04.24
Решением cуда уволенный работник был восстановлен на работе с выплатой среднего заработка за вынужденный прогул. Но выполнить такое решение иногда очень сложно. Что делать, если работник не появился на работе или должность, на которую восстанавливается работник, уже занята или сокращена? Какова ответственность работодателя, если не выполнить решение суда о восстановлении, или отсрочить его выполнение? Эти и другие вопросы рассмотрим в статье.
10.04.24
Работодатель восстановил работника на работе и выплатил ему среднюю зарплату за вынужденный прогул по решению суда. Как заполнить Объединенный отчет в этом случае? Об этом подробно расскажем в статье.
09.04.24
Расставаться с работником лучше полюбовно и оформлять увольнение нужно правильно. Это финансово выгоднее, чем конфликтовать. Потому что если бывший работник восстановится на работе по решению суда, то работодателю придется еще оплатить ему средний заработок за время вынужденного прогула. О налогообложении такого заработка в случае выполнения предприятием решения суда далее и поговорим.
09.04.24
Восстановление на работе работника по решению суда — ситуация довольно обыденная. Но, как показывает практика, она часто вызывает вопросы. В этой статье мы расскажем о мерах, которые должен провести работодатель для восстановления работника на работе по решению суда.
05.04.24
Первые 5 дней нетрудоспособности оплачивают по основному месту работы И по совместительству. Пособие по временной нетрудоспособности и пособие по беременности и родам предоставляют по основному месту работы ИЛИ по совместительству. Приоритетным является основное местом работы работника. Поэтому по совместительству, как правило, имеем неоплачиваемую нетрудоспособность. Рассмотрим, какие последствия она несет при исчислении отпускной и больничной средней.
27.03.24
В большинстве случаев совместители реализуют право на пособие по временной нетрудоспособности по основному месту работы. Тогда по совместительству первые пять дней оплачиваются работодателем, а вот пособие по временной нетрудоспособности не выплачивается. Сегодня поговорим, как влияют неоплачиваемые дни больничных совместителей на продолжительность их ежегодных отпусков.
26.03.24
Если работник реализовал свое право на пособие по временной нетрудоспособности по основному месту работы, то по совместительству он его не получит. Как работодателю работника-совместителя оформить дни неоплачиваемой болезни? Как их показать в Д1 Налогового расчета? Рассмотрим эти вопросы далее.
25.03.24
Читайте новости и статьи в приложении!
(066) 870-10-10
