Часто возникают ситуации, когда работник желает взять несколько отпусков подряд. Это может быть сочетание ежегодного основного отпуска с дополнительным или социальным отпуском. В таких случаях возникает вопрос: как правильно рассчитать среднюю заработную плату, сколько приказов оформлять и ли есть нюансы в учете? Давайте разберемся.
15.07.25
Ситуация. Работник хочет уйти в ежегодный основной отпуск полной продолжительности за два рабочих года подряд. Руководство не против. Сколько он должен предоставить заявлений? Сколько приказов издавать (на каждый отрезок отпуска в соответствии с рабочим годом или один на всю продолжительность)? Сколько считать средних зарплат? Эти вопросы рассмотрим в статье.
14.07.25
В предыдущей статье* мы рассмотрели причины повышения окладов работников и алгоритм действий работодателя. В продолжение этой темы мы предоставляем вам пошаговую инструкцию по оформлению повышения окладов. Вы узнаете, как внести изменения в штатное расписание, нужно ли уведомлять работника заранее и почему стоит иметь два разных приказа. Мы покажем, как составлять приказ об изменении штатного расписания и приказ о повышении оклада работника.
09.07.25
Повышение окладов — это не всегда только мотивация, но и необходимость, продиктованная законодательством или рынком. Если вы бухгалтер или ФЛП, эта тема точно для вас! Из нашей статьи вы узнаете об обязательных и добровольных причинах для увеличения зарплаты и пошаговый алгоритм действий.
09.07.25
Об определении и оформлении временного заместительства читайте в статье «Временное заместительство: как оформить?» // «Оплата труда», 2025, № 13*. Мы продолжаем эту тему и расскажем об оплате временного заместительства, в частности продемонстрируем ее расчет на примере.
07.07.25
Вам нужно оформить замещение отсутствующего руководителя? Временное заместительство не такое простое, как кажется: нужно согласие работника, специальное оформление и точный расчет оплаты. В статье мы расскажем — как сделать все правильно согласно действующим нормам и без риска для предприятия.
03.07.25
Заканчивается срочный трудовой договор? Будьте внимательны и не медлите с оформлением увольнения. Ведь один день задержки — и уже вместо срочного договор станет бессрочным. В этой статье вы получите образец приказа и практические ответы, когда уведомлять работника, как действовать в случае льгот и какие нюансы влияют на дату увольнения.
01.07.25
Принять работника на работу на определенный срок — вроде бы не сложно. Однако чтобы уволить его без проблем, все нужно оформить правильно еще на старте. В этом материале — практические советы, образцы заявления и приказа.
30.06.25
Срочный трудовой договор — удобное решение для подмены временно отсутствующего работника. Однако не все так просто: оформление, уведомление, испытание, сроки — все имеет значение. В статье выясним, когда можно заключать срочный договор, как избежать рисков и не потерять контроль над кадровой ситуацией.
27.06.25
Если вы планируете временно возложить на работника обязанности коллеги — не путайте это с совмещением должностей. В статье разъясняем, как правильно оформить замену, когда нужно согласие, как установить доплату и что учесть в кадровых документах.
25.06.25
Читайте новости и статьи в приложении!
