Благодаря этому документу КЗоТ и Закон об отпусках были дополнены новым видом отпуска — отпуском при рождении ребенка.
Дело оставалось за малым — в месячный срок после вступления в силу привести нормативно-правовые акты в соответствие с Законом № 1401 и утвердить новые, необходимые для его реализации.
И вот на сайте СПО объединений профсоюзов (spo.fpsu.org.ua) опубликован проект Порядка предоставления отпуска при рождении ребенка (см. раздел «Головна» → подраздел «На обговоренні в СПО»). В этом документе:
• определены основные термины («одинокая мать», «одинокий отец», «другой совершеннолетний родственник ребенка»);
• установлен срок, в течение которого работник может воспользоваться отпуском (не позднее 104-го дня с рождения ребенка);
• приведен необходимый перечень документов для каждой категории лиц, имеющих право на такой отпуск;
• указано, что при рождении двоих и более детей от одной беременности продолжительность отпуска не увеличивается;
• установлен предельный срок для выплаты зарплаты за время отпуска — не позднее трех дней со дня его начала.
Ряд должностей ОМС «получили» категории
Кабинет Министров Украины своим распоряжением «Об отнесении должностей в органах местного самоуправления к соответствующим категориям должностей в органах местного самоуправления» от 26.05.2021 г. № 523-р урегулировал вопрос отнесения некоторых должностей ОМС к соответствующим категориям.
Данное распоряжение разработано НАГС с целью урегулирования вопроса отнесения должностей:
• руководителя сектора сельского, поселкового совета к шестой категории должностей в органах местного самоуправления;
• заместителя руководителя управления, отдела, заместителя руководителя управления — начальника отдела сельского, поселкового совета к шестой категории должностей в органах местного самоуправления;
• руководителя отдела, сектора в составе управления сельского, поселкового совета к шестой категории должностей в органах местного самоуправления.
Декретный отпуск: у ФЛП нет на него права
Главное управление Гоструда в Днепропетровской области напоминает.
Право на отпуск имеют граждане Украины, которые находятся в трудовых отношениях с предприятиями, учреждениями, организациями независимо от формы собственности, вида деятельности, а также работают у ФЛП (ст. 2 Закона об отпусках). Аналогичная норма содержится и в ст. 74 КЗоТ.
Порядок предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения им трех лет прописан в ст. 18 Закона об отпусках. Согласно этой норме, данный вид отпуска предоставляется:
• после окончания отпуска по беременности и родам;
• по желанию матери или отца ребенка одному из них.
Этот отпуск также может быть использован полностью или по частям другими родственниками, которые фактически ухаживают за ребенком.
Учитывая то, что ФЛП осуществляет предпринимательскую деятельность (а не находится в трудовых отношениях сам с собой), то на него не распространяется право на получение отпуска по уходу за ребенком до достижения им трех лет.
