Темы статей
Выбрать темы статей
Сортировать по темам

Враховуємо річну премію в розрахунок середньої зарплати

Долгая Ирина, эксперт по оплате труда
Оплата труда Май, 2022/№ 10
Печать
Загальні правила врахування премії у світлі квітневих змін ми розглянули в попередніх публікаціях цього номера. У цій статті на прикладі розберемо ситуацію врахування річної премії в розрахунку середньої зарплати, якщо рік, за який вона нарахована, відпрацьований не повністю.

Для включення річної премії в розрахунок середньої зарплати треба мати такі вихідні дані:

— суму нарахованої премії;

— кількість фактично відпрацьованих днів у році, за який вона нарахована. А також, частково чи повністю він відпрацьований;

— місяць, в якому нараховано премію.

Річну премію враховуємо в розрахунку середньої зарплати протягом наступних 12 місяців починаючи з місяця її нарахування. Детально механізм включення премій у розрахунок середньої зарплати описаний у статті «Премії при розрахунку середньої за Порядком № 100: квітневі зміни» цього номера.

Як врахувати річну премію в розрахунок відпускних, якщо період, за який її нараховано, відпрацьований не повністю, розглянемо на прикладі.

Приклад. Працівник, якого прийняли на роботу 14 вересня 2021 року (стандартна п’ятиденка), йде у відпустку з 06.06.2022 на 10 календарних днів. Розрахунковим періодом для нарахування відпускних буде жовтень 2021 року — травень 2022 року. У розрахунковому періоді йому нараховано зарплату в сумі 53049,84 грн. Із 7 березня по 22 квітня 2022 року працівник перебував у відпустці без збереження зарплати (25 календарних днів у березні і 22 — у квітні).

Крім цього, у грудні 2021 року йому було нараховано річну премію за підсумками роботи за 2021 рік у сумі 4600,00 грн. У 2021 році він відпрацював (з моменту прийняття на роботу) 77 робочих днів.

За умовами прикладу працівнику нараховано премію за підсумками роботи за 2021 рік, але цей рік відпрацьований не повністю, оскільки працівник був прийнятий у вересні 2021 року.

На рисунку покажемо, на які місяці може бути розподілена премія, якщо вони потраплять у розрахунковий період, а також як враховуємо премію, яка потрапила у розрахунковий період за умовами наведеного прикладу.

img 1

Премія за 2021 рік у розрахунковому періоді жовтень 2021 року — травень 2022 року

Зауважте: попри те, що період, за який нарахована річна премія, менший за рік (усього 4 місяці), все одно вона має бути перерозподілена на 12 місяців (рік) починаючи з місяця її нарахування (грудня), бо є річною, і має бути врахована саме у 12 місяців, якщо ці місяці ввійдуть до розрахункового періоду. Але!

Із 29 квітня цього року при розрахунку частини премії, яка включається в розрахунковий період, треба застосовувати обмеження. Отже, ми маємо включити в розрахунок річну премію тільки в межах фактично нарахованої суми 4600 грн. Оскільки період, за який вона нарахована, відпрацьований частково. Як частини премії включаються в місяці розрахункового періоду та як застосовувати обмеження, покажемо в таблиці нижче.

Врахування річної премії при розрахунку середньої зарплати

Нарахована премія за 2021 рік

Премія, яка припадає на розрахунковий період

Місяць

нараху-

вання

Сума,

грн

Кількість

відпрацьо-

ваних днів

Місяці, в яких

враховується

Кількість

відпрацьо-

ваних днів

Розра-

хункова

сума

премії,

грн

Врахована

сума

премії,

грн

Грудень

2021 року

4600

77

Грудень-2021

22

1314,29

1314,29

Січень-2021

19

1135,06

1135,06

Лютий-2021

20

1194,81

1194,81

Березень-2022

4

238,96

238,96

Квітень-2022

5

298,70

298,70

Травень-2022

22

1314,29

418,18

РАЗОМ

5496,11

4600,00

Зауважте: з 14 вересня 2021 року (дня прийняття на роботу) і до 31 грудня 2021 року працівник відпрацював усі робочі дні за графіком роботи. Але, з погляду врахування премії, яка нараховується за підсумками роботи за рік, 2021 рік (за який премія нарахована) відпрацьований працівником частково.

Загальна сума розрахункової премії (5496,11 грн) перевищила суму фактично нарахованої премії (4600 грн). Тоді ми «обрізали» її до дозволених меж (4600 грн). При цьому в якому саме місяці розрахункового періоду зменшити суму премії, щоб «вписати» її в дозволені межі, не має значення (законодавством не визначений відповідний механізм).

Як бачите, ми її зменшили в останньому місяці розрахункового періоду. Вважаємо, що логічніше застосувати обмеження в послідовній черзі місяців розрахункового періоду. Тобто той розмір премії, що входить у дозволені межі, включаємо з початку розрахункового періоду і «відрізаємо» з його кінця. Але це не принципово.

Перейдемо до розрахунку відпускних. Визначимо кількість календарних днів, які ввійдуть до розрахункового періоду (жовтень 2021 року — травень 2022 року):

243 - 5 - (24 + 22) = 192,

де 243 — кількість календарних днів у розрахунковому періоді;

5 — кількість святкових та неробочих днів, що припали на розрахунковий період (без урахування 24.04.2022, 01.05.2022 та 09.05.2022);

(24 + 22) — кількість календарних днів відпустки без збереження зарплати (без врахування 08.03.2022, оскільки цей день виключений з розрахунку як святковий).

Розрахуємо суму заробітку для обчислення відпускних (зарплата + врахована премія):

53049,84 + 4600,00 = 57649,84 (грн).

Обчислимо середньоденну зарплату:

57649,84 : 192 = 300,26 (грн).

Розрахуємо суму відпускних:

300,26 х 10 = 3002,60 (грн).

App
Скачайте наше мобильное приложение Factor

© Factor.Media, 1995 -
Все права защищены

Использование материалов без согласования с редакцией запрещено

Ознакомиться с договором-офертой

Присоединяйтесь
Адрес
г. Харьков, 61002, ул. Сумская, 106а
Мы принимаем
ic-privat ic-visa ic-visa
Powered by
Factor Web Solutions
Мы используем cookie-файлы, чтобы сделать сайт максимально удобным для вас и анализировать использование наших продуктов и услуг, чтобы увеличить качество рекламных и маркетинговых активностей. Узнать больше о том, как мы используем эти файлы можно здесь.
Спасибо, что читаете нас Войдите и читайте дальше