Один з місяців — не відпрацьовано
Працівник направлений у відрядження з 01.09.2022. Оклад — 7500 грн. Як розрахувати середню зарплату для оплати службової поїздки, якщо:
— липень 2022 року працівник відпрацював повністю;
— а у серпні 2022 року він увесь місяць перебував у відпустці без збереження зарплати?
Нагадаємо, що оплата праці відрядженого працівника здійснюється згідно з трудовим або колективним договором, але не нижче середнього заробітку (ч. 4 ст. 121 КЗпП).
Для обчислення середнього заробітку визначимо розрахунковий період. У нашому випадку це липень — серпень 2022 року.
Однак протягом усього серпня 2022 року працівник перебував у відпустці без збереження зарплати. У такому разі може здатися, що розрахунковий період слід трохи «пересунути». Тобто прийняти за нього червень — липень 2022 року. Але це не так!
Навіть якщо в розрахунковому періоді працівник один з місяців не працював (був у відпустці без збереження зарплати, щорічній відпустці, на лікарняному, в простої тощо), розрахунковий період залишається незмінним. Просто такі дні виключають з розрахункового періоду, а середню обчислюють виходячи з виплат за фактично відпрацьовані працівником робочі дні, що припадають на розрахунковий період.
У липні 2022 року працівник відпрацював всі робочі дні згідно з графіком роботи. Отже, нарахована зарплата за період становить 7500 грн.
Виходячи з цього, розрахуємо середній заробіток. Він дорівнює:
7500 : 21 = 357,14 грн,
де 7500 — сума заробітку за фактично відпрацьовані працівником робочі дні протягом липня — серпня 2022 року;
21 — кількість робочих днів, фактично відпрацьованих у липні — серпні 2022 року.
Два місяці — не відпрацьовано
30.08.2022 звільняється працівник у зв’язку із скороченням штату (на підставі п. 1 ст. 40 КЗпП). Оклад — 9200 грн. Надбавок, доплат та премій немає. Як розрахувати суму вихідної допомоги такому працівнику, якщо в червні — липні 2022 року він перебував у відпустці без збереження зарплати?
Оскільки звільнення має відбутися 30.08.2022, то в загальному випадку розрахунковим періодом мав би бути червень — липень 2022 року.
Однак протягом цього періоду працівник не працював (перебував у відпустці без збереження зарплати). У такому разі згідно з абз. 4 п. 2 Порядку № 100 для розрахунку беремо попередні два місяці (трохи «зсуваємо» розрахунковий період). Як наслідок, розрахунковим періодом у нашому випадку буде квітень — травень 2022 року.
Заробітна плата працівника за відпрацьовані робочі дні квітня — травня 2022 року складає:
9200 + 9200 = 18400 грн.
Розрахуємо середньоденну зарплату:
18400 : 43 = 427,91 грн,
де 18400 — сума заробітку за фактично відпрацьовані працівником робочі дні протягом квітня — травня 2022 року;
43 — кількість робочих днів, фактично відпрацьованих ним у квітні — травні 2022 року (21 + 22).
Сума вихідної допомоги складає:
427,91 × 21,5 = 9200,07 грн.
де 21,5 — середньомісячна кількість робочих днів у червні — липні 2022 року (43 : 2).
Працівник прийнятий на роботу 02.05.2022. Оклад — 7500 грн. У період 01.06 — 31.07.2022 він перебував у відпустці без збереження зарплати. А вже у серпні отримав повістку, згідно з якою він повинен відвідати ТЦК СП (військкомат) 29.08.2022.
Як розрахувати середній заробіток?
Нагадаємо, що згідно з ч. 1 ст. 119 КЗпП на час виконання державних або громадських обов’язків працівникам гарантується збереження місця роботи (посади) і середнього заробітку. Отже, доведеться розрахувати цей показник.
Оскільки відвідування військкомату призначено на серпень (29.08.2022), то розрахунковим періодом є червень — липень 2022 року.
Однак у цей період працівник перебував у відпустці без збереження зарплати (не працював). Тому дотримуючись вимог абз. 4 п. 2 Порядку № 100, для розрахунку беремо попередні два місяці. Тобто квітень — травень 2022 року.
Зауважте, що працівник був прийнятий на роботу лише 02.05.2022. Тому для розрахунку беремо фактично відпрацьований таким співробітником час (період з 02.05 по 31.05.2022).
Обчислимо середній заробіток. Він становить:
7500 : 22 = 340,91 грн,
де 7500 — сума заробітку за фактично відпрацьовані працівником робочі дні протягом травня 2022 року;
22 — кількість робочих днів, фактично відпрацьованих у травні 2022 року.
31.08.2022 звільняється працівник у зв’язку із скороченням штату (на підставі п. 1 ст. 40 КЗпП). Оклад — 6600 грн. Надбавок, доплат та премій немає.
Як розрахувати суму вихідної допомоги такому працівнику, якщо:
— у квітні — травні 2022 року він працював дистанційно (відпрацьовано всі дні за графіком роботи);
— у червні — липні 2022 року — перебував у простої. Цей період працівнику оплачений з розрахунку 2/3 окладу?
Оскільки звільнення має відбутися у серпні (31.08.2022), то в загальному випадку розрахунковим періодом мав би бути червень — липень 2022 року.
Однак протягом цього періоду працівник не працював (перебував у простої). У такому разі в гру вступає абз. 4 п. 2 Порядку № 100, який вимагає брати для розрахунку попередні два місяці. Як наслідок, розрахунковим періодом у нашому випадку буде квітень — травень 2022 року.
Зверніть увагу! Той факт, що працівник у цей період працював дистанційно, на розрахунок «середньої» не впливає.
Заробітна плата працівника за відпрацьовані робочі дні квітня — травня 2022 року складає:
6600 + 6600 = 13200 грн.
Розрахуємо середньоденну зарплату:
13200 : 43 = 306,98 грн,
де 13200 — сума заробітку за фактично відпрацьовані працівником робочі дні протягом квітня — травня 2022 року;
43 — кількість робочих днів, фактично відпрацьованих у квітні — травні 2022 року (21 + 22).
Сума вихідної допомоги складає:
306,98 × 21,5 = 6600,07 грн,
де 21,5 — середньомісячна кількість робочих днів у червні — липні 2022 року (43 : 2).
Чотири місяці — не відпрацьовано
Працівник отримав повістку, згідно з якою він повинен відвідати ТЦК СП (військкомат) 30.08.2022. Проте у квітні — липні 2022 року він перебував:
— у простої (01.04 — 31.05.2022). Цей період працівнику оплачений з розрахунку 2/3 окладу;
— у відпустці без збереження зарплати (01.06.2022 — 31.07.2022).
Як розрахувати середній заробіток працівника, якщо:
варіант 1 — його оклад становить 8700 грн;
варіант 2 — 4455 грн?
На час виконання державних або громадських обов’язків працівникам гарантується збереження місця роботи (посади) і середнього заробітку (ч. 1 ст. 119 КЗпП).
Отже, розрахуємо цей показник. Для цього слід правильно визначити розрахунковий період. Оскільки відвідування військкомату призначено на серпень (30.08.2022), то розрахунковим періодом мав би бути червень — липень 2022 року.
Однак протягом цього періоду працівник не працював (перебував у простої). У такому разі згідно з абз. 4 п. 2 Порядку № 100 радить брати попередні два місяці. У нашому випадку: квітень — травень 2022 року.
Але й в ці місяці працівник не працював (був у відпустці без збереження зарплати). Що тоді робити?
Порядок № 100 каже: якщо протягом останніх 4 місяців не працював з поважних причин (був у відпустці, хворів тощо), то фактично розрахункового періоду у працівника немає. У такому разі:
— сам розрахунок проводимо виходячи із встановлених працівнику в трудовому договорі тарифної ставки, посадового (місячного) окладу або МЗП, установленого на час розрахунку, — залежно від того, який показник вище;
— а за розрахунковий період приймаємо умовний період — два календарні місяці, що передують місяцю відвідування військкомату. У нашому випадку: червень — липень 2022 року.
Розрахуємо середній заробіток.
Варіант 1. Оклад працівника вищий за розмір МЗП, установлений у серпні 2022 року (8700 > 6500), тож розрахунок проводимо виходячи з окладу працівника.
Середня зарплата становить:
(8700 + 8700) : 43 = 404,65 грн,
де 8700 — оклад працівника в умовному розрахунковому періоді (червень — липень 2022 року);
43 — кількість робочих днів в умовному розрахунковому періоді червень — липень 2022 року (22 + 21).
Варіант 2. Оклад працівника не перевищує розміру МЗП, установленого у серпні 2022 року (4455 < 6500), тож розрахунок проводимо виходячи з мінзарплати.
Середня зарплата становить:
(6500 + 6500) : 43 = 302,33 грн,
де 43 — кількість робочих днів в умовному розрахунковому періоді (червень — липень 2022 року).
У березні 2022 року виробниче підприємство припинило свою роботу через військові дії. 24.03.2022 наказом директора із працівниками призупинено дію трудових договорів. 30.08.2022 працівника викликають до ТЦК СП (військкомату) повісткою. Як розрахувати середню, якщо оклад працівника становить 8300 грн?
Призупинення дії трудового договору — це тимчасове припинення роботодавцем забезпечення працівника роботою і тимчасове припинення працівником виконання роботи за укладеним трудовим договором у зв’язку із збройною агресією проти України, що виключає можливість обох сторін трудових відносин виконувати обов’язки, передбачені трудовим договором (ст. 13 Закону № 2136*).
* Закон України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» від 15.03.2022 № 2136-IX.
Незважаючи на це, ч. 1 ст. 119 КЗпП все одно зобов’язує роботодавця на час виконання державних або громадських обов’язків зберігати за працівниками їх місце роботи (посади) і середній заробіток. Навіть у період призупинення трудових відносин.
Отже, незалежно від того, чи був призупинений трудовий договір, працівнику слід виплатити середній заробіток, як того вимагає ст. 119 КЗпП (ср. ).
Тож доведеться розрахувати середній заробіток. Для цього визначимо розрахунковий період. У загальному випадку це мав би бути червень — липень 2022 року.
Однак протягом останніх 4 місяців працівник не працював (не мав можливості виконувати свої трудові обов’язки). Ну а якщо протягом останніх 4 місяців працівник не працював з поважних причин, то фактично розрахункового періоду у працівника немає. У такому разі:
— сам розрахунок проводимо виходячи із встановлених працівнику в трудовому договорі тарифної ставки, посадового (місячного) окладу або МЗП, встановлених на час розрахунку, — залежно від того, який показник вище;
— а за розрахунковий період приймаємо умовний період — два календарні місяці, що передують місяцю відвідування військкомату. У нашому випадку: червень — липень 2022 року.
Оклад працівника вищий за розмір МЗП, установлений у серпні 2022 року (8300 > 6500), тож розрахунок проводимо виходячи з окладу працівника.
Середня зарплата становить:
(8300 + 8300) : 43 = 386,05 грн,
де 8300 — оклад працівника в умовному розрахунковому періоді (червень — липень 2022 року);
43 — кількість робочих днів в умовному розрахунковому періоді (червень — липень 2022 року).
