Кравченко Дарья

эксперт по оплате труда

Об авторе

Более 10 лет глубоко исследую вопросы бухучета и налогообложения, трудового законодательства и оплаты труда. Автор статей в бухгалтерских изданиях. Лектор семинаров и вебинаров

Темы статей автора

Отсортировать статьи по темам

Все темы ЕСВ ФЛП Увольнение Штрафы НДФЛ Отпуск Больничные

Компенсация: выплата зарплатных долгов в июле 2024 года

Если работодатель вовремя не выплатил работникам зарплату, то он обязан при выплате такой задолженности начислить и выплатить компенсацию.

16.07.24

Компенсация зарплаты: доходы за 2014 — 2024 гг. выплачены в июле 2024 года

Работодатели, которые на один и больше календарных месяцев задерживают выплату зарплаты, обязаны рассчитать и выплатить работникам компенсацию потери части заработной платы в связи с ее несвоевременной выплатой.

15.07.24

Болезнь дольше 4 месяцев: когда можно уволить работника

Работник находится на больничном четвертый месяц. Можно ли уволить такого работника?

15.07.24

Работник на больничном: можно ли его уволить?

Работника предприятия предупредили об увольнении в связи с сокращением штата. Однако незадолго до запланированного дня увольнения он заболел (понадобится долговременное лечение). Имеет ли работодатель право уволить такого работника?

12.07.24

Сокращение штата/численности работников в период действия военного положения

Можно ли во время военного положения проводить сокращение штата или численности работников? Если да, то нужно ли сообщать работникам о предстоящем сокращении? Сейчас все расскажем.

11.07.24

Перерывы в работе: какие оплачивать?

Трудовым законодательством Украины предусмотрено предоставление работникам перерывов в работе. Такие перерывы не только поддерживают здоровье работников и повышают их производительность, но и гарантируют им определенный уровень безопасности. Сегодня еще раз напомним, какие перерывы должны предоставляться работникам в течение рабочего времени и на какие их особенности следует обратить внимание работодателю.

09.07.24

Продолжительность дополнительного отпуска: определяем в зависимости от отработанного времени

Работник занят на работе с вредными условиями труда (нормальная продолжительность рабочего дня — 6 часов в день, обеденный перерыв — 30 минут). Сколько часов в день должен работать такой работник во вредных условиях, чтобы иметь право на ежегодный дополнительный отпуск, и какой продолжительности?

09.07.24

Работник отработал два дня и заболел: как рассчитать больничные

Работник принят на работу 3 июня 2024 года, а уже 5 июня 2024 года он заболел (е-больничный оформлен с 05.06.2024 по 14.06.2024). Как рассчитать больничные, если известно, что оклад работника составляет 18000 грн, страховой стаж за последние 12 месяцев — 5 месяцев, а общий страховой стаж — более 8 лет?

05.07.24

Уведомление об изменении учетных данных: когда подавать в ТЦК

Одна из обязанностей работодателя, который ведет воинский учет, — уведомлять территориальные центры комплектования и социальной поддержки (далее — ТЦК) об изменении учетных данных работников (призывников, военнообязанных и резервистов). Как направлять такое уведомление и в какие сроки, расскажем в этой статье.

03.07.24

Продолжение больничного по беременности и родам: как оплатить

Работнице открыт листок нетрудоспособности по беременности и родам с 20.12.2023 на 126 календарных дней. В апреле 2024 года ей оформлен больничный-продолжение на 14 календарных дней. Как рассчитать сумму пособия по такому больничному, если среднедневная зарплата на дату наступления страхового случая была рассчитана из размера оклада работницы и составляла 241,20 грн (7370 грн : 30,44)?

26.06.24