Отпуск частями: как предоставлять во время военного положения

Будз Владимир, эксперт по вопросам оплаты труда и трудовых отношений

Оплата труда Апрель, 2023/№ 7

Печать

Может ли работник предприятия использовать 2 календарных дня (далее — к. дн.) ежегодного основного отпуска, не использовав предварительно 14 к. дн. такого отпуска? Может ли работодатель в этом ему отказать? Установлены ли какие-то ограничения по разделению ежегодного отпуска в период действия военного положения?

Приєднуйтесь до Telegram спільноти та дізнавайтесь найважливіші новини першими!

Как можно разделить ежегодный отпуск?

По общим правилам, разделение ежегодного отпуска осуществляется по просьбе работника и при согласии работодателя. Однако работодатель может не согласиться разделить отпуск так, как того желает работник. Он вполне может предложить свои условия разделения или не делить его вообще (см. письмо Минэкономики от 31.03.2020 № 3512-06/21620-07).

Количество частей, на которые будет разделен ежегодный отпуск, и последовательность их использования определяет работник по согласованию с работодателем

Подпишитесь, чтобы открыть доступ к материалам Я уже

PRO-доступ Неограниченный доступ ко всем закрытым материалам сайта без рекламы

Купить

PRO-доступ ко всем закрытым материалам сайта Получить доступ