Простой и приостановление: можно ли отсрочить аттестацию?

Простой и приостановление

Приостановление действия трудового договора — это временное прекращение работодателем обеспечения работника работой и временное прекращение работником выполнения работы по заключенному трудовому договору в связи с вооруженной агрессией против Украины (абз. 1 ч. 1 ст. 13 Закона № 2136*). Приостановление исключает возможность обеих сторон трудовых отношений выполнять обязанности, предусмотренные трудовым договором.

* Закон Украины «Об организации трудовых отношений в условиях военного положения» от 15.03.2022 № 2136-ІХ.

В свою очередь, простой — это остановка работы, вызванная отсутствием организационных или технических условий, необходимых для выполнения работы, неотвратимой силой или другими обстоятельствами (ст. 34 КЗоТ). Простой может быть объявлен по всему предприятию (учреждению, заведению), отдельному подразделению или для конкретных работников с учетом невозможности выполнения ими своих трудовых обязанностей. В частности, в связи с разрушением (повреждением) зданий, расположенных на территориях, где ведутся боевые действия, средств производства, с которыми они работали, из-за других объективных причин относительно каждого конкретного работника и т. п.