В период военного положения не действуют нормы КЗоТ об определении праздничных и нерабочих дней, работа в которые не осуществляется (ч. 6 ст. 6 Закона № 2136)*.
Для целей организации рабочего процесса такие дни являются обычными календарными днями. При этом:
1) никакого сокращения рабочего дня накануне этих дней не происходит;
2) работа в такие дни проводится на общих основаниях;
3) переносов в случае «наложения» с выходным (нерабочим) днем нет.
Действие военного положения сейчас продлено до 05:30 14 февраля 2024 года*. Поэтому для работников с 40-часовой рабочей неделей с выходными в субботу и воскресенье (стандартная пятидневка) 1 января 2024 года (понедельник) является обычным рабочим днем.
* Указ Президента Украины «О продлении срока действия военного положения в Украине» от 06.11.2023 № 734/2023 (утвержден Законом Украины от 08.11.2023 № 3429-IX).
Определим расчетную норму рабочего времени для января 2024 года по «военным» правилам в таблице ниже.
Норма продолжительности рабочего времени в январе 2024 года
| Показатели | В мирное время | В период действия военного положения |
| Количество календарных дней | 31 | 31 |
| Количество праздничных (нерабочих) дней | 1 | — |
| Число месяца, на которое приходится праздник | 1 | — |
| Количество выходных дней | 8 | 8 |
| Количество дней, работа в которые не проводится | 9 | 8 |
| Количество рабочих дней | 22 | 23 |
| Норма продолжительности рабочего времени (часов) при 40-часовой рабочей неделе | 176 | 184 |
Как видим, в «военном» январе 2024 года будет 23 рабочих дня.
Кстати, работодатель может оставить 1 января 2024 года свободным от работы днем, увеличив время для отдыха работников. Для этого он может установить меньшую нормальную продолжительность рабочей недели, чем указана в ч. 1 ст. 50 КЗоТ. Да, это не запрещено, даже в условиях действия военного положения. Подробнее об этом читайте в статье «Как сделать свободные понедельники 25 декабря и 1 января» // «Оплата труда», 2023, № 23.
